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iBS - Innovative Banking Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich mag die Kollegen und die Aufgaben sind größtensteils spannend.
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Die Kollegen und Work-Life-Balance
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- Die Richtung in die die iBS in Sachen Work-Life-Balance versucht zu gehen.
- Das moderne Ambiente im Büro.
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Umwerfende Firmenkultur und ideales Umfeld, um seine eigenen Ideen einzubringen. Beide Daumen hoch!
Flexible Arbeitszeiten, kollegialer Zusammenhalt, angemessene Ausbildungsvergütung, zusätzliche Seminare
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vor allem das Verhalten und die Kommunikation des Managements mit den Mitarbeitern.
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Wir müssen noch schneller moderner werden
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-schlechte und unkollegiale Arbeitsatmosphäre
-teilweise unprofessionelles und persönlich angreifendes Verhalten der Führungskräfte und Mitarbeiter
-keine Mitarbeiterbenefits
- Das kindische Image
- das korrumpierte verhalten einiger Kollegen
- nicht vertrauenswürdige Vorgesetzte
- die "modernen" Räumlichkeiten ohne Klimaanlage
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Das Management und die fehlende Planung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenkultur sowie der Umgang miteinander müssen dringend verbessert werden. Respekt, Vertrauen und Empathie gegenüber den Mitarbeitern sollten deutlich verbessert werden.
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Die Arbeit mit jungen und neuen Mitarbeitern sollte überdacht werden. Eine zentralgesteuerte Ausbildung wäre sinnvoll.
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Gelebte Kernarbeitszeit zumindest an Freitagen aufweichen. Freitags ab eins macht schließlich jeder seins ;)
Home-Office-Möglichkeiten ausbauen.
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- Ein Image pflegen was zu dieser Firma passt (was nicht schlecht sein muss) und nicht dieses kindische "cool und hipp" mit aller Kraft versuchen zu vermitteln.
- Richtigen Teamspirit aufleben lassen und nicht dieses "vorne nett, hintenrum lästern"
- Teamevents freiwillig anbieten und nicht als Pflicht.
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-Investition in neue Räumlichkeiten
-Umsetzung der Vorschläge der Mitarbeiter
-Führungskräfte strenger nach Sozial- und Führungskompetenz auswählen
-echten Teamspirit fördern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von iBS - Innovative Banking Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Erkenne keinen Unterschied im Umgang zwischen Alt und Jung.
5
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Der Umgang mit älteren oder auch jüngeren Kollegen ist eigentlich ganz gut, Problem hat man diesbezüglich noch nicht mitbekommen.
4
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Genauso wie mit jungen Kollegen.
5
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Auch hier gibt es ältere Semester, die aber auch gerne mal von den jüngeren belächelt werden.
3
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Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von iBS - Innovative Banking Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Karrierewege werden nur sehr schlecht bis gar nicht aufgezeigt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb von Personalverantwortung gibt es keine. Abgesehen von ein paar Standardschulungen die jeder besuchen soll, kann man zwar Schulungen besuchen, es ist allerdings lange Überzeugungsarbeit notwendig. Bei einigen werden diese auch ganz abgelehnt beziehungsweise immer wieder verschoben.
1
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Die persönliche Entwicklung wird durch die Teams und ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Ein jährliches Entwicklungsgespräch bietet eine gute Möglichkeit in Zusammenarbeit mit der Führungskraft die persönliche Entwicklung voran zu bringen.
5
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Weiterbildungen werden maximal intern von anderen Mitarbeitern gehalten, externe Schulungen von Experten die sich in ihren Gebieten auskennen gibt es nicht. Eine großartige Karriere kann man zwar durch ein Programm anstreben, dies setzt aber viel private Eigeninitiative voraus sowie das studieren mehrerer Dokumente. Gehalts technisch darf man jedoch auf keine großen Sprünge hoffen.
2
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Es gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und wenn, nicht individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters zugeschnitten.
Schulungsabgebot gut, aber nur SAP Bereich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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