Intransparenz an jeder Ecke, nicht klar kommunizierte Änderungen in Prozessen und Verantwortlichkeiten, eine "das wird schon irgendwie" Mentalität anstatt Probleme (auch Probleme die wohlwissend erst in der Zukunft passieren) klar und konstruktiv anzugehen, in jeder Richtung bekommt man mit das erst gehandelt wird wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Weniger Micromanagement durch die führenden Köpfe, weniger Vernarrtheit auf interne Strukturen. Den Führungskräften (denn dafür hat man sie eingestellt), die Verantwortung auch zugestehen. Weniger die Kununu-Bewertungen anwaltlich anzweifeln. Glaubt die Firma ernsthaft dass wildfremde Personen versuchen eine "kleine" Firma wie IBsolution zu diskreditieren? Really? Stattdessen mehr erkennen, dass die Mitarbeiter die Basis der Firma sind, diese Wertschätzen und Fördern, statt zu gängeln.
Sich Gedanken darüber machen wie dieser verhasste Flurfunk tatsächlich entsteht. Mein Tipp wäre, einfach mal mit frontaler Ehrlichkeit an die Mitarbeiter zu gehen. Es ist erschütternd, alles immer nur in größeren Firmenmeetings zu erfahren und das ist alles auch immer mit viel schön Rederei geschmückt.
Kein kleingeistiger DACH Fokus nur weil viele zu faul sind richtig englisch zu lernen oder zu sprechen. Remote-first Strategie bezüglich Mitarbeitern. Büro optional (inklusive FKs)
Zusammenhalt im Team: Top Auch gemeinsame Aktivitäten auserhalb sind möglich wenn genug intresse besteht. In manchen Fragen wird allerdings die persönliche Bonusvereinbahrung für manche in FK Position zum Anlass unfair zu handeln. Solche Leute gibt es aber überall!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBsolution ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es soll sowas wie eine Unternehmenstransformation seit einiger Zeit geben. Aber egal wen ich frag, niemand hat Ahnung was faktisch nun in der Transformation geändert wird. Viele Dinge die "Oben" besprochen werden dringen nicht gut zum Mitarbeiter durch. Verantwortlichkeiten werden wohl gerne nicht definiert sondern kommentarlos von einem erwartet. Ständig bekommt man per Zufall auf dem Flur von Kollegen mit, das wieder Leute das Unternehmen verlassen haben. Da fragt man sich wo die Transparenz dazu liegen geblieben ist.
Innerhalb des Teams okay bis sehr gut. In der restlichen Organisation wird viel Wert auf Darstellung gelegt. Was selten oder zu wenig statt findet, ist Kommunikation der Geschäftsführung an die Angestellten. Das wird in den allermeisten Fällen an die Führungskräfte abgegeben. Die dürfen dann ihren Mitarbeitern erzählen was die Geschäftsführung eigentlich erzählen sollte.
Man hat den Eindruck, dass die Geschäftsführung in einer anderen Welt lebt. Man versteht ja, dass man keine Panik schüren will, aber etwas Ehrlichkeit bei all den offensichtlichen Missständen wäre schon angebracht.
Hier gibt es Luft nach oben. Zielvereinbahrungen müssen besser erläutert werden, generelle Ziele motivierenden für Mitarbeiter gestaltet werden. Umsatz und Wachstum motivieren nur eingeschränkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Schulungen mit OpenSAP sind immer möglich. Weitere Schulungen auf Nachfrage auch. Offenbar kein kalkuliertes Budget für Weiterbildung aus dem die Führungskraft schöpfen kann. Muss immer individuell von der GF genehmigt werden.
Es gibt OpenSap Kurse die man am besten in der Freizeit macht, man darf zwar auch eine Zertifizierung abschließen aber es ist nichts was einem proaktiv angeboten wird. Diesen Fall habe ich bisher nur zwei mal gehört.
"Karriere" gibt es so gut wie gar nicht. Weiterbildung, sofern sie nichts kostet, jederzeit, gern außerhalb der Arbeitszeit. Kostenpflichtig = Genehmigungspflichtig durch Geschäftsführung.
Vom Junior Consultant zum Consultant gibt es ein Programm. Das ist "ganz okay". Ab "Consultant" muss man sich selbst drum kümmern und in enger Abstimmung mit der Führungskraft sein. Sonst tut sich da nichts. Es gab eine Aussage von "oben" die da ungefähr lautete: "Mit den Junioren verdienen wir unser Geld". Da stellt sich natürlich die Frage: Will man eigentlich wirklich alle zu hochqualifizierten Senioren ausbilden? Seit ich dabei bin habe ich in meinem Umfeld keinen von "Consultant" zu "Senior ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IBsolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBsolution besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden IBsolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IBsolution als eher traditionell.