Zurück zur Kostenrechnung und weg von Mitarbeiterzufriedenheit
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Freiwilliges Aufstocken des Kurzarbeitergeldes je nach Lohnniveau auf 80% bzw. 100%.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Zu Anfang wird Sicherheit suggeriert, kurz darauf ergehen Zusatzregelungen zu Kurzarbeit und umgehend werden einzelne Bereiche, ohne Absprache zwischen den Bereichen, teilweise komplett in (100%-) Kurzarbeit geschickt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Durch ein firmenweites Vorgehen könnten umsatzstarke Bereiche diejenigen auffangen, deren Umsätze aufgrund der aktuellen Krise weggebrochen sind.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Bereichen wurde in der 1. Woche nach Corona-Beginn Kurzarbeit (tilw. 100%) angeordnet, nachdem der Vorstand 1 Woche davor noch beteuerte "eure Arbeitsplätze sind sicher!". Keiner hat vor, eine Mauer zu bauen, usw.. :-P
Kommunikation
Seitdem der neue Vorstand in Amt und Würden ist, wird nicht mehr miteinander geredet, sondern von oben herab mitgeteilt. Bei Nachfragen und Kritik gibt es fragwürdige FAQ-Dokumente, die das klären sollen. Es wird nicht mehr gemeinsam à la Demokratie eine Lösung gefunden, sondern nur noch diktatorisch Entscheidungen mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche ist der Zusammenhalt weiterhin hoch. Zwischen Bereichen, vor allen Dingen, in den denen, wo Kurzarbeit herrscht, wird Neid geschürt (hoffentlich unbewusst), da in anderen Bereichen weiterhin neueingestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Jahre wurde die Mär der "flachen Hierarchie" tatsächlich gelebt. Seitdem die Führungsebene neu strukturiert wurde (komplett neuer Vorstand), Aufsichtsrat besteht zu 90% nur noch aus Mehrheitseigner und dessen Entourage, wird wieder in "guter alter" Hierarchie von oben nach unten aufdiktiert.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem, ob ein Bereich sich selbst trägt, sind die Bedingungen gut. Sobald man aber kein Umsatz generiert (z.B. Verwaltung, Facility Management, Security), wird geprüft, ob Outsorcen des entsprechenden Bereichs kostengünstiger ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein schrumpft. Gebäudeschutz wurde z.B. im Rahmen der aktuellen Krise gekündigt, jedoch auf unbestimmte Zeit, um Kosten einzusparen. Die Möglichkeit, das Gebäude wie bisher 24/7 betreten zu können, sind damit nicht mehr gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war schon immer unter dem Branchenniveau, wurde aber teilweise durch Sozialleistungen kompensiert. Diese sind jedoch mittlerweile Standard, wie z.B. Gesundheitstag, KiTa-Zuschuss oder Bonus bei Gewinn.
Urlaub ist unter dem Durchschnitt und bei vielen Unternehmen ist auch ein 13. Monatsgehalt Standard. Sogar die Möglichkeit der 1%-Regel bei Firmanwagen wird pauschal als Gehaltserhöhung angesetzt.
Image
Immer noch gut, die Fassade bröckelt jedoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind de facto keine da. Mittlerweile wird Weiterbildung auf Nachfrage unterstützt und auch bezuschusst.