Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Transparenz, Kommunikation, Klarheit
weiterhin transparent und klar an die Sache herangehen
Liebe/r ic! berliner/in, vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Du uns als einen guten Arbeitgeber bewertet hast. Natürlich gibt es immer Verbesserungspunkte, die wir erkennen und daran arbeiten.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei Deiner Arbeit!
Direkte Vorgesetzte sind freundlich und hilfsbereit, die meisten Kollegen sind nett und man kommt relativ gut mit ihnen klar. Hilfsbereitschaft ist auch gegeben, sofern man fragt.
Zu viel, Gehalt, Kollegen untereinander, ihre viel zu komplizierten Entscheidungswege.
Wurden dauerhaft genug gegeben jedoch nie umgesetzt.
Es machen zwar alle einen auf sehr nett zueinander, das war es aber auch schon. Insgeheim scheinen isch alle untereinander zum Großteil zu hassen, anders kann ich mir die meist völlig fehlende Kommunikation nicht erklären.
Machen nach außen auf cool, intern jedoch weder cool, noch neu, noch aufregend.
Das kann dort alles ohne Probleme geregelt werden.
Denkt nicht einmal daran.
Wer ein gutes Gehalt will sollte diese Firma nicht als Arbeitgeber wählen. Wehe man will Weihnachtsgeld oder ähnliches. Nein. Auch wenn die gesamte Firma es will.
Nicht vorhanden.
Kleine Grüppchen sind gegen andere kleine Grüppchen, gelästert wird eh wenn einer nicht da ist. So einen wirklichen Zusammenhalt gibt es eigentlich nicht.
Es ist ok, meist sind die Vorgesetzten nett wenn man mit ihnen in direktem Kontakt steht.
Diese sind gänzlich im oberen Rahmen.
Diese fehlt in 90 Prozent der Fälle völlig, sei es untereinander in einem Bereich der Firma oder übergreifen von Produktion über Lager und Design, Kommunikation ist eigentlich gar nicht vorhanden.
Gleichberechtigung ist vollständig gegeben, egal ob es um Behinderungen, Abstammungen oder ähnliches geht.
Im Bereicht Lager gibt es keine.
Liebe/r Ex-ic! berliner/in! Danke für Deine ehrliche Bewertung auf kununu.de. Wir arbeiten stetig daran besser zu werden und sind auf einem guten Weg. Wir hoffen, dass Du auch viel positives von Deiner Zeit im Unternehmen mitnehmen kannst. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Lebensweg und bei der nächsten Herausforderung!
von Profilneurosen geprägt
#wiemansichselbsterübrigt
Was ist das?
keinerlei
"Abzug vom Gehalt" an der Tagesordnung
Wenn es nichts kostet, vielleicht
?
War OK
Eine Frechheit, geprägt von mehr als unmoralischem Verhalten. Seelische Gewalt an der Tagesordnung (kein Witz)
S7 nach Ahrensfelde? Mit dem Umzug aus Mitte nach Marzahn hat das Unternehmen hat alles getan, um seine Mitarbeiter loszuwerden.
Gibts nicht
Gibt´s
Liebe/r ic! berliner/in!
Danke für Deine Bewertung auf kununu.de.
Wir waren sehr erschrocken über Deine doch durchweg negative Bewertung. Das nicht alles "rund" läuft ist klar und es immer Luft nach oben zum Besser werden gibt steht auch außer Frage - aber ic! berlin ist nicht durchweg negativ! Es tut mir leid, dass Du so unzufrieden mit Deiner Tätigkeit und uns als Unternehmen bist. Da Du anscheinend in Deinem Vorgesetzten keine Vertrauensperson siehst, steht Dir natürlich die Tür zum HR-Büro immer offen und wir sind gern bereit über Deine Zukunft oder Wünsche bei ic! berlin zu sprechen. Komm gern jederzeit zu uns!
ein grossartiges Produkt, früher eine Marke, die durch Authentizität und Andersartigkeit durch & durch überzeugt hat - heut viel leere Hüllen
Wertschätzung, Vertrauen in und Transparenz gegenüber Mitarbeitern ist Grundlage jedes fruchtbaren Betriebsklimas; Führungspositionen mit erfahrenen, empatischen Teamleadern besetzen; Firmenphilosophie ist kein "Modewort"; die Anzahl der Kündigungen ernstnehmen und in echten Dialog gehen
innerhalb der Teams stark variierend zwischen bodenlos und sehr gut, der Umzug von Mitte nach Marzahn & der Verkauf an Investoren hat die Stimmung aber generell stark gedrückt,
Image durch Gründer und Ex-CEO Ralph Anderl - immernoch sehr viel bunter & schillernder, als die Köpfe, die mittlerweile dahinter stecken
das kann sich jeder gut selbst einteilen
je nachdem wie sehr man sich selbst bzw der Vorgesetzte dafür einsetzt
grosse Schere zwischen neuen, investor-gekauften-Top-Performern und in der Firma grossgewordenen Leistungsträgern
crew love is true love - zumindest bis vor dem Verkauf
es gab inspirirende Vorbilder und abschreckende Beispiele, sehr verschieden
von Dachterrasse an Berlins Hotspots zu Döner in Marzahn, je nachdem vorauf man steht, Grossraumbüro, Licht, einige schicke Designermöbel & Streetart, die Siebträgermschine tut noch ihren Dienst, frisches Obst & Wasser gibt's :) und die eigene Produktion im Haus ist ein Highlight
auch hier innerhalb der Teams stark variierend zwischen bodenlos und sehr gut, generell wird sehr viel gredet & nichts gesagt
es gab durchaus auch mal einen hohen Frauenanteil im mittleren Management, alle Director Posten jedoch mit Männern mit seeehr grossen Eiern besetzt
Da die Firma viele Prozesse inhouse erledigt gibt es die Möglcihkeit sich an verschiedenen Stellen einzubringen und ggf auch fachfremde Aufgaben zu übernehmen
Liebe/r ic! berliner!
Danke für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten viele Punkte natürlich auch verbessern. Derzeit arbeiten wir ja an den Unternehmensleitlinien, welche in verschiedenen Workshops besprochen werden. Melde Dich doch einfach für ein paar Themen an, dort geht es auch um Wertschätzung, Vertrauen und Transperenz!
Gib dem Wandel noch etwas Zeit und vielleicht schlüpft aus der Raupe dann auch wieder ein Schmetterling!
Das beste Produkt auf dem Markt.
Behandlung der Marke, des Produktes und der Mitarbeiter.
Große, helle Räumlichkeiten, teilweise mit interessanter Kunstinstallationen, aber stets depressive Mitarbeiter. Stimmung immer sehr schlecht.
Einst eine lustige, offene Firma, bei der mann sich jeden Morgen gefreut hat, arbeiten zu gehen. Abverkauft und leider heute in den falschen Händen. Stimmung ist seit dem Verkauf durch den Boden gefallen.
In meinem Team haben wir uns alle sehr gut verstanden und die Zusammenarbeit war immer top. Anscheinend die Ausnahme.
Vorgesetzten und Management sind ansprechbar, aber doppelgesichtig. Mitarbeiterfluktuation ist hoch.
Vorübergehend werden gebrauchter Computer angeschafft. Außer man ist im Management.
Außer man ist im oberen Managementkreis, ist die Vergütung weit unter dem Spiegel. Unfassbar enorme Diskrepanz in die Vergütung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Wenn man in das richtige Team landet, schon.
Liebe/r Ex-ic!-ler,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung.
Nach einem "Tief" kommt auch wieder ein "Hoch" und wir sind auf dem Weg dorthin! Wie Du schreibst haben wir eine "geile Marke" und wir tun alles, um diese Marke positiv in die Zukunft zu bringen. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegen und sehr am Herzen und wir arbeiten täglich an einer guten Arbeitsatmosphäre. Natürlich sind wir uns bewusst, dass wir vieles noch besser machen können und ändern müssen.
Wir hoffen, Du blickst trotzdem auch gern an Deine Zeit bei ic! zurück und wünschen Dir für neue Herausforderungen privat und beruflich alles Gute!
Arbeitsathmosphäre
auch wenn Angestellte auf 40 Stunden basis eingestellt sind, wird das nicht von allen beachtet. Dies scheint niemandem aufzufallen.
Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern
Jeder kann so sein wie er ist und wird auch so akzeptiert
Abgesehen von der innerbetrieblichen Kommunikation stimmt das Image mit der Realität überein
9-17.30, damit kann sich leben lassen. Der Arbeitgeber ist aber auch flexible, sodass ma Termine leicht wahrnehmen kann.
Englischkurse sowie Verkaufsseminare werden angeboten, aber innerhalb der Firma sehe ich (für mich) sclechte Aufstiegschancen, weil es in meiner Abteilung nur 2 gleichberechtigte Angestellte gibt
pünktliche Bezahlung, Lohn ist angemessen (kann natürlich immer gerne mehr sein)
Eco Strom vorhanden
Da es so viele verschiedene Charakter gibt ist es einfach Anschluss zu bekommen
wir haben zwar keine Rentner hier aber manchen fehlen nur noch ein paar Jahre
Hat sich bis jetzt noch nicht negativ gezeigt
Klimaanlage wäre im Sommer schön
Da kann man noch was verbessern
ja
Ist halt Büroarbeit
Liebe/r ic!-ler!
Vielen Dank für Deine Bewertung!
Wir haben uns zum Ziel gesetzt die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern und sind hier auch immer für Vorschläge offen. Durch unser Wiki und die regelmäßigen Betriebsversammlungen sind wir schon auf dem richtigen Weg!
Setze Dich doch gern einmal mit Deinem Vorgesetzen oder der HR-Abteilung in Verbindung um über Aufstiegschancen/Weiterbildung zu sprechen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Spaß bei ic! berlin!
- Arbeitsumfeld
- Arbeitskollegen
- Unternehmensphilosophie
- Aufgaben
- Wille zu Optimieren
- Einführung einer fairen Gehaltsstruktur
- Meetingkultur überdenken
- Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche
- Klare Abgrenzung der Verantwortungsbereiche
- Mehr Verantwortung ans mittlere Management übertragen
- Den Mitarbeitern vertrauen schenken
"Der Wurm muss dem Fisch schmecken, und nicht dem Angler."
Hier versteht man sich als Team, fast sogar als Familie. Es gibt Freundschaften, die über das berufliche hinausgehen. Und das sorgt für ein angenehmes Klima.
In gewissen Phasen wird jedoch unnötiger Druck erzeugt. Betonung auf „unnötig“. Alles in Allem aber ein angenehmes Klima.
Das Image ist großartig.
Was die Arbeits- und Pausenzeiten anbelangt, so kann man sich einen besseren Arbeitgeber kaum wünschen.
Für qualifizierte und ambitionierte Mitarbeiter kann die Firma aktuell eher als Sprungbett angesehen werden. Die Firma bietet großartige Möglichkeiten sich persönlich und professionell weiterzuentwickeln. Allerdings sind Aufstiegs- und Gehaltsmöglichkeiten sehr begrenzt. Langfristig betrachtet erscheint es als sinnvoll die Gehaltssituation zu überdenken.
Das durchschnittliche Gehalt liegt deutlich unter den marktüblichen Preisen. Und das Gehaltsgefüge ist nur sehr schwer nachzuvollziehen.
Yolo.
Softs Skills erscheinen den Personalverantwortlichen als wichtig. Die Zusammensetzung der Belegschaft ist menschlich gelungen.
In meinem Team hilft man sich gern. Bei abteilungsübergreifenden Prozessen, kann es jedoch Teils anders aussehen. Ist aber eher die Ausnahme.
Kollegen über 45 gibt es wenige. Diese jedoch sind vollstens eingebunden.
Die Firma ist jung. Die Vorgesetzten ebenfalls. Langfristig angeeignete Führungsfähigkeiten sind nicht zu erwarten. Die Vorgesetzten sind jedoch größtenteils engagiert und der Weg kann schließlich auch das Ziel sein.
Der Standort ist super. Das Büro ist ästhetisch eingerichtet und die Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand der Technik. Einzig zu bemängeln sind die Sitzgelegenheiten in den Meetingräumen. Kinderhocker passen zwar zum trendigen Image, sind jedoch für erwachsene Menschen äußerst ungemütlich. Volle Punktzahl sobald sich die Sitzthematik ändert.
Die Informationsweitergabe ist teils mäßig. Hin und wieder erfährt man Dinge nur aus zweiter Hand. Hier besteht Optimierungsbedarf.
Auch wenn keine Führungsposition von einer rollstuhlfahrenden, dunkelhäutigen Hinduistin bekleidet wird, scheint jeder Mitarbeiter ähnliche Aufstiegsmöglichkeiten zu haben.
Die Arbeitsbelastung ist fair. Viele können ihre Arbeit eigenverantwortlich einteilen und es besteht die Möglichkeit sein Aufgabengebiet mitzugestalten. In manchen Bereichen jedoch wollen sich zu viele Köche am Brei beteiligen.
fällt mir nichts ein...
hört auf die leute zu manipulieren, die pistole auf die brust zu setzen.
bildet die leute vernünftig aus, zahlt eurem guru eine jährliche dividende aus, damit der sich nicht in das geschäft einmischt wo er eh keine ahnung hat. ausser falsch spielen kann er ja nichts...
ÜBERHAUPT gar nichts.
Psychoterror, Mobbing
Seit Monaten ist die Stimmung wieder einmal auf einem Tiefpunkt. Nichts funktioniert. Nichts ist aufeinander abgestimmt. Vorschläge werden zwar angehört, aber das war es auch...
Das Image ist unglaublich stark. Wenn die Leute nur wüßten was hinter den Kulissen herrscht. Trotzdem sehr gute Brillen...
Ausbeutung total. Offiziell soll man nur solange Arbeiten wie es im Vertrag steht. Die Aufgaben sind jedoch in dieser Zeit überhaupt nicht zu schaffen. Überstunden an der Tagesordnung! Abfeiern is nicht....
Weiterbildung ist ein Kampf. Wenn man nicht unbedingt einen Forgesetzen hat der sich drum kümmert! Selbst dann ist es schwer. Schön billig muss es sein.
Das ist auch mit ein Grund warum dort alles schief läuft. Weiterbildung auch nicht. Das arbeiten am System wird dir nur beiläufig vom Kollegen neben Dir erklärt. Potenziale werden überhaupt nicht ausgeschöpft...
Ganz weit unten! In der Produktion sind es 14hundert€ brutto, im Vertrieb 16hundert€ brutto. Die neuen kriegen jetzt sogar 200€ weniger. Führungskräfte werden lächerlich bezahlt, dafür das sie soviel Verantwortung übernehmen. Absolut nicht zu empfehlen. Wer was von sich hält und weiß was er Wert ist, arbeitet dort nicht. Sozialleistungen mir nicht bekannt.
Keine Mülltrennung, alles in einem wird weggeschmissen. Unglaublich...
Die Kollegen sind in Ordnung! Ein Zusammenhalt existiert. Wahrscheinlich der einzige Grund warum manche länger als für IC! gewöhnlich dort bleiben.
ist ok.
- Kritik wird meistens über Email übermittelt. Wenn man um ein persönliches Gespräch bittet, wird abgeblockt.
Möbel sind nicht optimal auf die einzelnen Aufgaben der Mitarbeiter ausgerichtet. Mobilar alt, hauptsache man wirkt cool nach außen... Extrem laut! Es fällt schwer sich zu konzentrieren. Das ist auch der Grund warum viele Kollegen mit Ohrenschützer arbeiten.
Nicht vorhanden. Vieles läuft schief, gerade deshalb weil einfach irgendwo die Kommunikation untergeht. Vieles wird aus dem Grund doppelt und dreifach gemacht.
ist ok...
Existieren...
1. Externer Berater abschaffen
2. richtige Unternehmensstrategie durchführen
3. Mobbing weglassen
Ich würde das Unternehmen definitiv nicht empfehlen. Image ist nur gut bei vielen Kunden.
24 Urlaubstage
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Müll wird nicht getrennt
Kollegen halten meistens zusammen
Mobbing und Kündigung sind hier alltäglich.
Mit einigen Kollegen gibt es guten Umgang, einige sind leider nur auf sich selbst bedacht und spielen falsch. Verunsicherung untereinander ist deutlich spürbar, angespanntes Arbeitsklima. Wer aufsteigen will, muss sich anpassen.
Lärmpegel viel zu hoch. Office Programme gibt es nicht für jede Mitarbeiter (also teilen sich die Mitarbeiter Computer)
Keine Kommunikation. Entscheidungen werden viel zu schnell getroffen, 2 Wochen später wird alles über den Haufen geworfen.
Umstrukturierung des Vertriebes anfang 2009. Vertrieb im Call Center umgewandelt daher eher langweilige Aufgaben.
So verdient kununu Geld.