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IC 
Cash 
Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score17 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
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Kultur
IC Cash Services
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • KantineKantine
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Getränke Wasser, Spezi, Kaffee ist kostenlos.
Der Fokus liegt nicht darauf, den Arbeitsplatz zu einer Wohlfühloase zu machen durch Kaffekränzchen, Mitarbeiterevents und was weiß ich nicht alles.
Der Fokus liegt eben auf der Arbeit an sich.
Dadurch entwickelt sich aber eine ganz eigene, coole Kultur zwischen den Mitarbeitern, die Spaß an der Arbeit mit ihren Kollegen entwickeln.
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Das Arbeiten findet meist in einer sehr lockeren Atmosphäre statt. Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen ist offen, freundschaftlich und doch professionell. Die Projekte und Aufgaben sind vielversprechend und Spannend. Es werden jedem die gleichen Chancen geboten. Das Unternehmen investiert Geld in die Zukunft des Unternehmens.
- "offene Tür" auch bei Vorgesetzten und Geschäftsführung
- guter Zusammenhalt unter Kollegen
- junges Team
- gute Aufstiegsmöglichkeiten
- eigene Ideen und Optimierungen können eingebracht werden
- faire Bezahlung
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Sehr gesellschaftergeprägt, hatte ein starkes Mitarbeiterwachstum hinter sich.
Die Firma muss daran arbeiten, sich nun zu professionalisieren und das perspektivische und wirtschaftliche Wachstum zu erzeugen. Dann steigt auch wieder die allgemeine Zufriedenheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlendes Vertrauen von ganz oben.
es fehlt viel am Thema Kommunikation.
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Prämien werden verteilt, leider jedoch ohne Erklärung warum die eine Person eine Prämie bekommt und die anderen nicht. Die Gehälter klaffen zu sehr auseinander, auch bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation. Durch den Flur Funk werden solche Informationen in dem gesamten Unternehmen verteilt und es herrscht dadurch eine chronische Unzufriedenheit.
Durch das rasante Wachstum der Firma, kommt es hin und wieder zu strukturellen Problemen. Diese müssten/sollten schneller abgestellt werden.
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Barrierefreiheit,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trotz einiger positiver Aspekte, insbesondere der interessanten Aufgaben und des starken Kollegenzusammenhalts, gibt es erhebliche Bereiche, in denen das Unternehmen verbessern muss. Insbesondere in Bezug auf die Arbeitsbelastung, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Ich hoffe, dass das Management diese Feedbacks ernst nimmt und geeignete Maßnahmen ergreift, um die Situation zu verbessern
Mit den Mitarbeitern reden. VERTRAUEN schaffen. Vertrauen ist Mangelware nr. 1
den Mensch / die Mitarbeiter mehr in den Mittelpunkt rücken.
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Es muss für mehr Transparenz und Gleichberechtigung bei dem Thema Prämien und Gehälter herrschen. Mitarbeitern, welche sich lange Zeit für die Firma die Hände wund gearbeitet haben (durch Personelle Engpässe oder neue Produkte) sollten rechtzeitig abgefangen und ordentliche wertgeschätzt werden. Ein Weinachts- und Urlaubsgeld sind heute Marktüblich und sollten ALLE erhalten. Die Mitarbeiterbindung sollte noch stärker erfolgen und vergesst nicht wo der große Mehrwert von IC Cash ist!! Die Mitarbeiter und deren Zusammenhalt!
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden
- Automatisierung der Prozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von IC Cash Services ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier werden die geleistete Vorarbeit der Kollegen mit berücksichtigt, keiner wird hintergangen!
5
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kann keine Unterschiede feststellen.
5
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Kann zu diesem Punkt nichts sagen, daher 3 Sterne.3
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IC Cash Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Chance auf Karriere oder gar Weiterbildung. Möchte man es aber doch zu etwas „bringen“, trotz mangeln an Erfahrung, so wird einem geraten sich von Kollegen zu distanzieren und seine eigen Suppe zu Löffeln. Es gab vereinzelt Kollegen die einige Weiterbildungsmaßnahmen belegen durften, aber Förderung findet hier sonst nicht statt. Dafür ist kein Geld da, es muss auf andere „Kollegen“ gerecht umverteilt werden. Traurig das man so sehr um jeden einzelnen Cent kämpfen muss.
Leider gar keine Weiterbildung. Es wird nichts aktiv angeboten und wenn man fragt wird man abgebügelt von ganz oben.
2
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hier besteht großer Nachholbedarf.
2
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Leider gab es für mich bei IC Cash nicht die Möglichkeit den nächsten Karriere Schritt zu gehen. Zwar werden kleinere Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, jedoch in einem sehr überschaubaren Finanziellen Rahmen (paar Hunderteuro). Eine qualifizierte, teure Weiterbildung wo der Mitarbeiter auch den ein oder anderen Tag fehlen würde (auf Firmenkosten) ist eher nicht drin.
2
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Schon aufgrund der Möglichkeiten, der Struktur und des Marktes nur eingeschränkt möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IC Cash Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet IC Cash Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden IC Cash Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IC Cash Services als eher traditionell.
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