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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iC Consult die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
iC Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
iC Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchien

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Fragwürdige Managemententscheidungen zu Gehalt, Events und Bonusleistungen trüben aber zunehmend den Eindruck. Die Stimmung befindet sich an einem Kipppunkt.

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1,0
Kommunikation

Kommunikation ist ein großes Problem. Es gibt zu viele unterschiedliche Kanäle, was heute besprochen wird kann morgen völlig anders interpretiert werden. Es gibt kaum Verbindlichkeiten in den Aussagen.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Eine der Großen stärken im Kollegium ist die gegenseitige Unterstützung. Auf Grund zunehmenden Drucks in Projekten, Verlagerung von Leistungen ins Ausland steigt jedoch der Druck auf einzelne Leistungsträger stark an.

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3,0
Work-Life-Balance

Schwankt stark, viele sitzen ihre Arbeitszeit ab und liefern durchschnittliche Ergebnisse. Einzelne Leistungsträger müssen das ausgleichen.

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