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Bewertung

für das richtige Unternehmen entschieden

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IC Property Management GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

man hört zu und führt Veränderungen herbei. Wertschätzung der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bis jetzt noch nichts

Verbesserungsvorschläge

bis jetzt noch keine

Arbeitsatmosphäre

Offene, ehrliche und freundliche Kommunikationskultur. Auf den Mitarbeiter wird eingegangen und Wertschätzung hat eine hohe Priorität im Unternehmen

Kommunikation

Ich habe selten soviel Struktur und Beständigkeit hinsichtlich dem Informationsfluss erlebt. Diese erfolgen innerhalb der Teams, der Teamleiter und gesamten Geschäftsbereichen inklusive dem Vorstand. Jährlicher Mitarbeiter Workshop des gesamten Unternehmen mit netten Rahmenprogrammen. Fördert das Teamwork ungemein und ermöglicht das Verständnis für andere Bereiche bzw. deren Aufgaben.

Kollegenzusammenhalt

Bisher habe ich nur positive Erfahrungen machen können. Das Miteinander herrscht auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

auf die Veränderungen und Ansprüche des heutigen Arbeitsmarkts wird reagiert, eingegangen und im Unternehmen ermöglicht und umgesetzt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden da wo es aus unternehmerischer Sicht möglich ist, bei Entscheidungen mit einbezogen. Da wo es manchmal nicht geht, wird Raum für Erläuterung oder Diskussion gewährt.
Mögliche Konflikte werden angegangen und fair gelöst. An der Erreichung gesetzter Ziele wird auch gemeinsam gearbeitet.

Interessante Aufgaben

wie in unserer Branche üblich wechselt die Intensität der Arbeitsbelastung durch die Anforderungen unserer Kunden eigentlich ständig. Daraus bedingte höhere Belastungen einzelner werden erkannt und ein Ausgleich unterstützt

Gleichberechtigung

Sehr ausgewogener Anteil von Frauen in allen Führungsebenen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

hier ist die Erfahrung älterer Mitarbeiter ausdrücklich gewünscht und sehr geschätzt

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsbedingungen werden dem allgemeinen Fortschritt regelmäßig angepasst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auch hier leistet das Unternehmen seinen Beitrag

Gehalt/Sozialleistungen

Aufgabengerechte und pünktliche Vergütung. Es gibt verschiedene zusätzliche Sozialleistungen.

Image

Das Unternehmen konnte ihr damaliges, teilweise schlechtes Image erfolgreiches wieder ins Positive bringen.
Selbst langjährige dadurch strapazierte Mitarbeiter erkennen das an.

Karriere/Weiterbildung

die Qualifikation und „Investitionen „ in die Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert

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Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Valdeig, Leiterin PR, Marketing & Kommunikation
Kerstin ValdeigLeiterin PR, Marketing & Kommunikation

Danke für das positive Feedback! Wir freuen uns, dass wir Ihre Erwartungen erfüllen.

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