Enttäuschent
Verbesserungsvorschläge
Leitende Personen genauer betrachten und auswählen. Zu Seminaren schicken, die Führungsstile ganz genau vermitteln.
Kommunikation
Ja der Buschfunk funktioniert, nur leider an den falschen stellen. Mehr als über seine Kollegen lästern findet in der Kommunikation nicht statt. Blöd nur, wenn gemeinte Kollegen es dann mitbekommen...
Kollegenzusammenhalt
Neu Kollegen haben es keinesfalls einfach, da in fast jeder Niederlassung sofort Vorurteile über andere geschaffen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Bewertung könnte vielleicht anders ausfallen, wenn Vorgesetzte denn auch als Ansprechpartner da wären und nicht mehr mit eigenen Dingen beschäftigt wären und Arbeit ist da eher weniger mit gemeint.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Büros, wie Büros nun mal sind. Besonderes an Ausstattung oder Technik gibt es nicht. Erreichbarkeit mit Bus, Bahn und Auto ist gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer nicht mit seinen Mitarbeitern reden kann, kann hier keine gute Bewertung erwarten. Da die Kündigung an erster Stelle steht, als ein klärendes Gespräch um Zweifel und Bedenken aus den Weg zu räumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja unterste Grenze, aber klar, wenn die Kollegen für die Provision der Vorgesetzten arbeiten, was soll dann noch für den normalen Angestellten hängen bleiben. Externe haben hier mehr Vorteile durch Sonderleistungen.
Image
Selbst in den großen Städten ist es nur ein Leiharbeiter von vielen und spielt nicht bei den bekannten mit, da muss am Image gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehe ich nicht, ein reges kommen und gehen, unerfahrene die ins kalte Wasser geschmissen werden und wer nicht führen kann, kann sein eigenes Personal nun mal auch nicht weiter entwickeln.