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ICIG 
Business 
Services 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Schlechtes Arbeiten

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuschuss zum Essen in Form von Essensmarken. Da das Unternehmen im Zentrum von Wuppertal liegt, gibt es zahlreiche Lokale zur Auswahl zum Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben: Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Angstkultur

Verbesserungsvorschläge

Jede Führungskraft sollte mit seinen Mitarbeitern bspw. einen wöchentlichen Austausch anstreben, damit auch die Mitarbeiter untereinander wissen, wer was macht und wo es neue Probleme gibt.
Aufgrund der sehr wenigen Parkplätze, die dazu noch sehr schmal sind, wäre ein Zuschuss zum Ticket für den ÖPNV sehr förderlich.
Stellenbeschreibung für jede Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Es steht und fällt viel mit den Kollegen und der Führungskraft. Man macht es der Führungskraft recht. Eine Einarbeitung findet nicht statt. Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft ist sehr angespannt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikation, jedoch nicht wirklich klar definierte Ziele, welches eine zielorientierte Arbeitsweise nicht möglich macht. Es ist nicht gewünscht einen anderen Standpunkt als die Mehrheit zu vertreten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich und an seinen eigenen Job.

Work-Life-Balance

Sehr hohe Arbeitsbelastung und sehr viele Überstunden. Das Privatleben leidet sehr darunter, sofern man überhaupt noch ein Privatleben hat.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten erfolgt nach Nasenfaktor. Für Fehler seitens des Vorgesetzten wird sich nicht entschuldigt. Stattdessen sucht der Vorgesetzte den Fehler beim Mitarbeiter bzw. schiebt dem Mitarbeiter den Fehler zu. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht. Die Genehmigung des Urlaubs wird gerne heraus geschoben, so dass man sein Privatleben immer schwieriger planen kann. Neue Mitarbeiter werden verheißt. Man bekommt laufende Projekte übertragen, ohne eine Einarbeitung zu erhalten ... und keiner kann einem dann wirklich helfen.

Interessante Aufgaben

Teilweise ja, es fehlt jedoch ein realistisch definiertes Ziel.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung erfolgt nach dem Nasenfaktor

Arbeitsbedingungen

undichte Fenster, teilweise regnet es herein; bei analytischen Aufgaben kann man sich schlecht konzentrieren, wenn diverse Mitarbeiter und Führungskräfte parallel reden und die Telefone klingeln. Nicht genügend Parkplätze bzw. die vorhandenen Parkplätze sind zu schmal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man sollte sich Mitarbeitern gegenüber respektvoll verhalten, damit die Angstkultur reduziert wird

Gehalt/Sozialleistungen

je nach Position wird nach Tarif vergütet


Umgang mit älteren Kollegen

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