Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-bis 3 Tage ohne Krankenschein sich krank schreiben
-Feier
-Geldgratifikation beim eingeladenen Freund
Bearbeitung von Anspruchsvollen Projekten in einem angenehmen Team.
Nette Kollegen, interessante Projekte, gute Gleitzeitregelung, Regelmäßige Firmenevents
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Es gab regelmäßig Grillevents auf der Dachterasse.
Unternehmensintern gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man sich selbst Aufgaben sucht und weiß in welche Richtung man möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt wird nicht verhandelt und fehlende Home Office Möglichkeiten
-kein Homeoffice
-viele Projekte
-was Neues immer auf Selbstschulung
-wichtige Spezialisten wie CAD Manager sind aus dem Unternehmen gegangen und kein Ersatz gesucht
-Überstunden
-kein Struktur und viel Chaos
-Das Umsteigen auf Unternehmensanforderungen soll außerhalb der Arbeitszeit erfolgen
-Kündigungsfrist: 3 Monate zu Quartalsende
Sh. Verbesserungsvorschläge
Firmenleitung nach Gutsherrenart, Intransparenz, keine einheitlichen Standards, schlechtes Auftragsmanagement, folglich Überlastung
Überstunden zum Teil abgegolten, Gehälter zu niedrig, Büroausstattung (Lärmpegel, Klimatisierung, Möblierung)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter eingehen
Optimierung von Kapazitätenplanung zur Entlastung der Mitarbeiter. Mobiles Arbeiten ermöglichen. Büroräume modernisieren.
Gelebtes QM, einheitliches PM über alle Bereiche. Angestellte nicht nur ausbilden, sondern Perspektiven geben und auch umsetzen. Frauen in Führungspositionen.
Mehr Gehalt, weniger Geschäftsführer.
Fokus auf lukrative Aufträge, nicht nur Nachtragsmanagement.
Man sollte die Mitarbeiter besser Befriedigen (Stichwort GF). Es gibt Gründe warum die Fluktuation hoch ist. Büroausstattung verbessern. Wenn so viele Projekte an Land gezogen werden, dann sollte man dafür auch das entsprechende Personal haben.
Unbedingt mehr Struktur in den Abteilungen, abteilungsinterne Jourfixe, gute Mitarbeiter versuchen zu halten, die Gehaltspolitik überdenken, neue Mitarbeiter besser einarbeiten, die Büros mit besseren Tischen und Stühlen ausstatten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ICL Ingenieur Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Freundschaftlich
Innerhalb der Abteilung gab es viele freundliche und positive Kollegen.
Die Kollegen halten zusammen. Regelmäßige Teamevents und Ausflüge.
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt sich auch im Zusammenhalt wieder. Bei Problemen kann eine kurze Rücksprache viele Verhalte klären und man sucht gemeinsam nach Lösungswegen. Darüber hinaus stärken auch private Treffen außerhalb des Arbeitsleben den Zusammenhang. So geht man gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt oder macht auch mal einen Bowlingabend.
Die Belegschaft hilft sich gegenseitig bei Problem und Lösungsansätzen. Hier kommt auch der Erfahrungsschatz der älteren Mitarbeiter zum Tragen. Man unterstützt sich in Stresssituationen gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICL Ingenieur Consult ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
schlechte Gehaltszahlung, große Differnzen zwischen Mitarbeitern, die jedoch die gleiche Arbeit ausführen
Gehalt muss verhandelt werden. Wer gut verhandelt, bekommt ein durchschnittliches Gehalt.
Gehalt ist sehr individuell. Wer nicht gut verhandelt, bekommt auch nichts. Unterstützung für KITA etc. gab es für manche, aber auch nicht für alle.
Personalgespräche mussten erbettelt werden. Urlaub ist auch Verhandlungssache. Es gibt Jobrad oder was Ähnliches. Überstunden werden bis zu einem gewissen Maß nicht erfasst.
Keine Sozialleistungen, Gehalt verhandelbar. Aber auch nur sehr eingeschränkt und abhängig von der Position.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Immerhin kommt es pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut, es kommt nur darauf an, was man kann und wie man sich engagiert
Ausbaufähig
Keine Chancen
Regelmäßige Weiterbildung möglich. Gehaltsentwicklung begrenzt.
Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt nicht. Der Mitarbeiter ist mehr oder weniger sich selbst überlassen oder es finden sich nette Kollegen, die von sich aus ihr Wissen weitergeben. Bei ICL sucht man sich selbst seinen Weg und wo man hin möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICL Ingenieur Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ICL Ingenieur Consult besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICL Ingenieur Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICL Ingenieur Consult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ICL Ingenieur Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ICL Ingenieur Consult
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur