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Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt und Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die sehr schlechte Aufteilung der Zuständigkeiten.
Klar definierte Aufgaben und sinnvolle Zuweisung von Mitarbeitern.
Überlastung mit Aufgaben, bei denen es kaum Unterstützung gibt.
Wenn man fähig ist, den hohen Ansprüchen des Arbeitgebers zu entsprechen, ist das Fortkommen in dem Unternehmen möglich.
Unklar definierte Aufgabenverteilung führt oft zu Missverständnissen und zeitaufwendigen Pflichten.
Oft mit Arroganz und Respektlosigkeit.
Das Unternehmen ermöglicht das Home-Office gerne.
Fragen sind nicht erwünscht
Die wirtschaftlichen Bedingungen sind zufriedenstellend.
-Performance Review System
-opportunities for home office
-flexible working hours
-No mobile phone provision (only some positions)
- Long process of evaluation of performance review
-Reopen of Offices in metropolitan region to have a flexible office/ home office model
-Membership for flexible sport opportunities (wellpass, Urban-Sport)
-Regular Team events
Closure of most offices in Germany which in my opinion is sad.
Ich empfinde die Kultur im Bereich der Akzeptanz von Fehlern stärker ausgeprägt, als bei anderen Firmen. Das Tempo ist sehr hoch, aber man wird nicht gleich abgemahnt oder gefeuert, wenn mal was daneben geht.
Es hat in den letzten Jahren viele Veränderungen und Restrukturierungen gegeben. Die Leute sind stellenweise sehr verunsichert.
Es wäre gut, wenn mal etwas mehr Ruhe rein käme (nicht die nächste Restrukturierung, kaum, dass eine abgeschlossen ist). Arbeit, die zu erledigen ist, hat es ja wirklich viel und die Leute sollten sich darauf konzentrieren können.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre im Miteinander als positiv.
Leidet immer wieder mal aufgrund von sehr hohem Arbeitsanfall.
Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man das möchte, auch außerhalb des Landes.
Gehalt und Solzialleistungen liegen gut im Mittelfeld der Branche. Firmenpensionskasse mit guter Zusatzzahlung des Arbeitgebers u. a.
Es gibt etliche global Gruppen zu Diversity Themen als firmen-interne Netzwerke. Leider fehlt phasenweise die Zeit das wahrzunehmen.
Wir können uns im Team voll aufeinander verlassen.
Meine Vorgesetzten sind jederzeit mit Rat und Tat da, wenn ich was brauche.
Technisch gut ausgestattet.
Es spielt hier keinerlei Rolle, wer man ist. es herscht ein respektvoller Umgang mit Diversität.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man kann seine Arbeiten im Rahmen des übergeordneten Zeitrahmens selbst priorisieren.
Homeoffice oder teilweise Homeoffice für Assistenten, Flexible Arbeitszeiten, Interne Trainings, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
Schlechte Kommunikation, Geringe und schlechte Führungsqualitäten, starre Hierarchien, starke Profitgier, System lästig, Konflikte innerhalb des Teams oder Abteilungsübergreifend werden sehr schlecht gelöst, line manager sind eine Katastrophe, Chancenungleichheit, schlechtes Bewertungssystem - Zielvereinbarungsgespräche und entsprechende Gehaltserhöhungen fallen lächerlich aus für das was man im Gegenzug leisten soll. Es wird einem schon fast unmöglich gemacht bestimmte Ziele zu erreichen, um seinen Bonus zu erzielen oder Gehaltserhöhung zu bekommen. Das zügelt die Motivation und bremst aus.
Transparenz, Leadership verbessern, Management auf Augenhöhe, bessere Kommunikation
Innerhalb eines Teams kann es durchaus sehr entspannt sein, wenn denn die Manager auch gute Arbeit leisten und entsprechend auch Führungskräfteeignung besitzen. Die meisten sind jedoch in ihre Rolle "reingerutscht", weil gerade Vakanzen frei wurden und jemand schnell besetzt werden musste. Defizite hier, keine gute Mitarbeiterführung, schlechte Kommunikation, Zeitmangel. Manager können sich noch nicht mal Zeit nehmen, um kurze Team Meetings ab zu halten oder 1:1 wenn man etwas persönlich besprechen möchte. Starker Zeitdruck, Milestone orientiert, permanenter Druck auf die Kollegen, üble Nachrede, anschwärzen bei nächster Instanz sind keine Seltenheit.
Nicht vorhanden, Personal fehlt permanent auf Projekten was dazu führt das die anderen alles auffangen müssen. Fazit viele Überstunden, die dann mühsam genommen werden können.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen, Bildungsurlaub wird gewährt auch Sabbatical nach Betriebszugehörigkeit
Betriebliche Altersversorge, Vermögenswirksame Leistungen
Je nach Zusammenstellung der Teams (international) kann es vorkommen, das aufgrund kultureller Unterschiede, blaming culture sehr hoch ist.
Es wird immer ein schuldiger gesucht. Sehr oft kam es jedoch vor, das das Team wenn soweit gut eingearbeitet und mit einem guten organisierten Manager, es auch sehr Spaß gemacht hat zusammen zu arbeiten. Durch die raren Teamevents oder Firmenevents hat man meistens sein Team nie persönlich getroffen. Teams Meetings finden auch immer ohne Webcam statt (Projektteam sitzt überall auf der Welt), dadurch entsteht keine persönliche Atmosphäre.
Ältere werden eingestellt, es gab auch welche, die in Rente gegangen sind in der Firma was allerdings nicht die Regel ist, da die Fluktuation sehr hoch ist.
Stark Hierarchisch. Sehr selten steht auch ein Manager hinter seinem Team, blaming culture - es wird immer ein schuldiger gesucht.
Technisch gut ausgestattet, wobei etwas veraltet
Generell finde ich, ist die Kommunikation in der Firma schlechter geworden. Seit der Übernahme von PRA ist in DE fortlaufend schlechte Stimmung. In gewissen Abständen gingen Kündigungswellen los, man hatte immer Bedenken, der nächste in der Reihe zu sein, der den Job verliert. Diese Unruhe und schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung zum Betriebsrat oder der Belegschaft hat fortlaufend schlechte Stimmung erzeugt.
Sehr interessante Studien und Trainings von Kunden und Intern, um die Studie besser zu verstehen, wenn man dem Thema auch fremd ist und nicht vom Fach ist.
The tasks themselves.
The whole management, from lower to upper management, and HR. The approach is suspicion and not trust. How to get as much money and work out of one employee? Other companies are not that extreme.
It is hard to suggest something if things are so thoroughly bad.
Your work is tracked in the system which automatically is being judged by your superior. What counts are your numbers and not your overall performance. No support or guidance for how to best work, newstarters are being left alone.
Everybody is just complaining. It is hard to bear. A lot of my colleagues changes to competitors and report of better working conditions.
Horrible! You are being pressured so much by the high workload that it is impossible to shut off during the weekend or on vacation. The workload is not manageable. Escalation does not help.
Hard to move into different departments at the moment. The merger of PRA and ICON make work in Germany difficult. Might change at another point of time or in other countries.
Low income. The job is sufficient to get a foot in the door but work is not valued by money. The payment increases only minor after a promotion.
Promotions need a lot of time. The salary promised by HR in the interview process (the salary will increase to xyz after 1 year) did not apply.
No sense for climate crisis and refurbishment of equipment.
My colleagues were very nice although none of them stayed very long. The turnover is huge!
Okay I guess. I am only surrounded by relatively young people that don´t stay very long.
Managers are not supportive but judgy and ask why you do not perform as the company goals demand. No onboarding, mentoring or guidance.
Might be different in different departments.
The environment is okay. Technical euqipment okay. No work from abroad. Home office possible.
The communication among colleagues and project teams is often very well, the communication from upper management, HR, and functional lead is extremely bad. No transparency about future, you are left in the dark.
Once a year a meeting about equality and tolerance;)
The tasks are very nice! I love my work and would have loved to continue for a long time but the workload, the environment and the unsupportive superiors make it impossible.
keine Haustiere im Büro
Besonders eine aus dem Osten stammende aufgeplusterte CTA und viele Mitarbeiter aus den ehemaligen kommunistischen Ländern sind ziemlich hinterhältige, bösartige und diffamierende Gestalten, die nur und die Betonnung liegt auf nur, auf ihren eigenen Vorteil achten und voller Komplexe und Neid gegen intelligentere Menschen vorgehen und diese, wann immer möglich, anschwärzen und schlecht machen. Dieser ganze fiese Weiberhaufen ist der Übelste, dem ich je begegnet bin. Da gönnt einer der anderen nichts.
Manger sollten Führungsqualitäten besitzen und nicht nur einen Hochschulabschluss. Diese erst mühsam zu erlernen, wenn man/frau sich die Karriereleiter hochgeschleimt hat, dafür ist es viel zu spät. Entweder hat man soziale Kompetenzen oder nicht.
Die phantastischen Line Manager. Es gab immer die Möglichkeit sich Rat zu holen.
Life/Work Balance sollte Einzug erhalten.
Sollte besser auf ihre Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern sorgen.
Die Kollegen und Kolleginnen sind das A und O. Ganz tolle und liebe Mitarbeiter.
Was ist das?
Zähes Vorankommen.
Die meisten halten zusammen, nur wenige sind keine Teamworker.
War nie ein Thema.
Immer fair und immer bemüht einem zu helfen.
Persönlich fehlte die Zeit für Kommunikation und so lernt man neue Kollegen selten kennen. Schade.
Systeme sind gut, sollten aber nicht die Kommunikation ersetzen.
Ist ok.
Habe nie Ungerechtigkeiten erlebt.
Super tolle Studien. Wenn man sich bemüht die eigenen Interessen im Arbeitsumfeld abzudecken, dann klappt es.
spannende Studien
Arroganz und Überheblichkeit der Manager. Denkt daran: Hochmut kommt vor dem Fall. Wer das Personal (study coordinator/study nurses) an den Studienzentren als "poppelig" bezeichnet, der gehört selbst auf den Müllhaufen unter seinesgleichen. Die Niederlassungen in Langen und Köln empfehle ich arroganten, herablassenden Dummschwätzern und karrieregeilen Narzissten.
Mitarbeiter nach dem Share-holder-value-Prinzip ist schon lange nicht mehr der letzte Schrei. Umdenken im Management ist nötig. Fördern von Mitarbeitern, die nicht nur dumm daher plappern und auf andere herumhaken, sondern die teamfähig, empathiefähig und mit Herz und Hirn dabei sind unde nicht nur an sich und ihre Karriere denken.
schnelles Handeln, klare Kommunikation
Gehaltskürzungen
Das Unternehmen hatte einen umfangreichen COViD-19 Plan erstellt
Jome office möglich
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Machen jährlich Spenden an humanitäre Organisationen
sehr fair, verständnissvoll
überwiegend Frauen sind beschäftigt
komplexe Aufgaben, viel Verantwortung
Global level: very good, local management- arrogancy, huge Ego, self-centered, slow (re)action.
Global level: good, local management- arrogancy, disrespectful, big Ego, slow (re)action.
The biggest problem is the arrogant, disrespectful local management. Even in these very difficult times- same thing.
Very good global management, but poor, disrespectful, arrogant, self-centered local management. Big Ego. Taking care of own and own position career only. Change of management would influence the company well.
Good.
It is good.
Arrogance, big Ego, disrespectful and oppressive towards employees, only taking care of own career and own position. Huge Ego, self-centered.
So verdient kununu Geld.