Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch empfinde die Kultur im Bereich der Akzeptanz von Fehlern stärker ausgeprägt, als bei anderen Firmen. Das Tempo ist sehr hoch, aber man wird nicht gleich abgemahnt oder gefeuert, wenn mal was daneben geht.
Homeoffice oder teilweise Homeoffice für Assistenten, Flexible Arbeitszeiten, Interne Trainings, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
-Performance Review System
-opportunities for home office
-flexible working hours
The tasks themselves.
Die phantastischen Line Manager. Es gab immer die Möglichkeit sich Rat zu holen.
Schlechte Kommunikation, Geringe und schlechte Führungsqualitäten, starre Hierarchien, starke Profitgier, System lästig, Konflikte innerhalb des Teams oder Abteilungsübergreifend werden sehr schlecht gelöst, line manager sind eine Katastrophe, Chancenungleichheit, schlechtes Bewertungssystem - Zielvereinbarungsgespräche und entsprechende Gehaltserhöhungen fallen lächerlich aus für das was man im Gegenzug leisten soll. Es wird einem schon fast unmöglich gemacht bestimmte Ziele zu erreichen, um seinen Bonus zu erzielen oder Gehaltserhöhung zu bekommen. Das zügelt die Motivation und bremst aus.
The whole management, from lower to upper management, and HR. The approach is suspicion and not trust. How to get as much money and work out of one employee? Other companies are not that extreme.
-No mobile phone provision (only some positions)
- Long process of evaluation of performance review
Es hat in den letzten Jahren viele Veränderungen und Restrukturierungen gegeben. Die Leute sind stellenweise sehr verunsichert.
Besonders eine aus dem Osten stammende aufgeplusterte CTA und viele Mitarbeiter aus den ehemaligen kommunistischen Ländern sind ziemlich hinterhältige, bösartige und diffamierende Gestalten, die nur und die Betonnung liegt auf nur, auf ihren eigenen Vorteil achten und voller Komplexe und Neid gegen intelligentere Menschen vorgehen und diese, wann immer möglich, anschwärzen und schlecht machen. Dieser ganze fiese Weiberhaufen ist der Übelste, dem ich je begegnet bin. Da gönnt einer der anderen nichts.
Es wäre gut, wenn mal etwas mehr Ruhe rein käme (nicht die nächste Restrukturierung, kaum, dass eine abgeschlossen ist). Arbeit, die zu erledigen ist, hat es ja wirklich viel und die Leute sollten sich darauf konzentrieren können.
-Reopen of Offices in metropolitan region to have a flexible office/ home office model
-Membership for flexible sport opportunities (wellpass, Urban-Sport)
-Regular Team events
It is hard to suggest something if things are so thoroughly bad.
Transparenz, Leadership verbessern, Management auf Augenhöhe, bessere Kommunikation
Manger sollten Führungsqualitäten besitzen und nicht nur einen Hochschulabschluss. Diese erst mühsam zu erlernen, wenn man/frau sich die Karriereleiter hochgeschleimt hat, dafür ist es viel zu spät. Entweder hat man soziale Kompetenzen oder nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Zusammenstellung der Teams (international) kann es vorkommen, das aufgrund kultureller Unterschiede, blaming culture sehr hoch ist.
Es wird immer ein schuldiger gesucht. Sehr oft kam es jedoch vor, das das Team wenn soweit gut eingearbeitet und mit einem guten organisierten Manager, es auch sehr Spaß gemacht hat zusammen zu arbeiten. Durch die raren Teamevents oder Firmenevents hat man meistens sein Team nie persönlich getroffen. Teams Meetings finden auch immer ohne Webcam statt (Projektteam sitzt überall auf der Welt), ...
Wir können uns im Team voll aufeinander verlassen.
My colleagues were very nice although none of them stayed very long. The turnover is huge!
Die meisten halten zusammen, nur wenige sind keine Teamworker.
tolle Zusammenarbeit im Team, durchgehend seit vielen Jahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Icon Clinical Research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hard to move into different departments at the moment. The merger of PRA and ICON make work in Germany difficult. Might change at another point of time or in other countries.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen, Bildungsurlaub wird gewährt auch Sabbatical nach Betriebszugehörigkeit
Zähes Vorankommen.
Keine Förderung
Wenig Möglichkeiten. Keine Förderung
