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icotek 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Tolles Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, aber auch nicht fehlerfrei.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei icotek GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man bemüht ist für die Mitarbeiter so einiges anzubieten, um die Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen so angenehm wie möglich zu gestalten. Man ist offen für neue Dinge und das schätze ich sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Probleme oft nicht angepackt werden und man sie lieber aussitzt.

Verbesserungsvorschläge

Aktiv an der Kommunikation arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen bietet grundsätzlich ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Kollegen respektvoll miteinander umgehen. Die Räumlichkeiten sind gut gestaltet und bieten den Mitarbeitern alles, was sie für eine produktive Arbeit benötigen. Allerdings gibt es Bereiche, in denen die Arbeitsatmosphäre verbessert werden könnte, um die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. Es wird empfohlen, das Feedback der Mitarbeiter ernst zu nehmen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsdisziplin und Motivation zu fördern.

Kommunikation

Das Unternehmen zeigt in Sachen Kommunikation viele Stärken, wobei es jedoch Raum für Weiterentwicklung gibt. Die transparente Informationsweitergabe und die offene Dialogkultur sind aber zweifellos zu schätzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist eine der großen Stärken dieses Unternehmens. Die gegenseitige Unterstützung und der respektvolle Umgang schaffen eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung. Einige kleinere Anpassungen könnten jedoch dazu beitragen, den Zusammenhalt noch weiter zu festigen und das Potenzial jedes Einzelnen noch besser zu nutzen. Es wird empfohlen, gezielte Maßnahmen in den genannten Verbesserungsbereichen zu ergreifen, um den Kollegenzusammenhalt auf ein noch höheres Level zu heben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance des Unternehmens ist beispielhaft und zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter im Mittelpunkt der Unternehmenskultur steht. Die mögliche Erweiterung der Homeoffice-Tage wäre eine sinnvolle Weiterentwicklung, um den bereits hohen Standard noch weiter zu optimieren. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch bereits eine Umgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, Beruf und Privatleben auf hervorragende Weise miteinander zu vereinbaren.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ein Bereich, in dem das Unternehmen deutlich Verbesserungspotenzial hat. Um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen, sollte das Management einen proaktiveren Ansatz bei der Problemlösung verfolgen und Wert auf klare Kommunikation und konstruktives Feedback legen. Ein solcher Schritt würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen, sondern auch zur allgemeinen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet in Bezug auf interessante Aufgaben ein Umfeld, das Eigeninitiative und Selbstgestaltung fördert. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Karriere aktiv in die Hand zu nehmen und stetig neue Herausforderungen anzugehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen setzt in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen Maßstäbe und bietet seinen Mitarbeitern Konditionen, die weit über dem Durchschnitt liegen. Wer in diesem Bereich Kritik äußert, sollte sich bewusst machen, dass er bereits auf einem sehr hohen Niveau agiert.

Image

Das Image eines Unternehmens ist oft ein Spiegelbild seiner Kultur und seiner Werte. Auch wenn das Unternehmen in vielen Bereichen hervorragend agiert, haben negative Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter einen Schatten auf das Gesamtbild geworfen. Es ist wichtig, dass das Management diese Bewertungen ernst nimmt und als Gelegenheit zur Reflexion und Verbesserung nutzt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet eine solide Plattform für alle, die ihre Karriere und Weiterbildung ernst nehmen. Eigeninitiative, Ambition und Engagement werden deutlich erkannt und entsprechend unterstützt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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