Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Sozial- und Versicherungsleistungengut aufgesetzte gloabel Strukturen super Image
Grossflächige Probleme mit dem Middle Management (führungs-unerfahrene Leute werden aufgrund technischer Leistungen oder aufgrund von Personalmangel hochbefördert). Mangelnde Kommunikation innerhalb des Unternehmens aufgrund der sehr hierarchischen Struktur. Keine Feedbackmöglichkeiten von unten nach oben. Mitarbeiterevaluation dienen als Sanktionsmassnahme.
Öffnung des Rektrutierungsprozesses fürs Middle-Management (externe Leute mit Führungserfahrung in betracht ziehen). Kommunikationskultur überdenken - gerade "Millenials" lassen sich grundlos starre und hierarchische Prozesse nicht mehr bieten.
Meaningful work in highly demanding and dynamic contexts
Lack of stability and potential disruption of family life.
Ideologie, Mission, Auslandmöglichkeiten
Interne Kommunikation, mangelnde Wertschätzung, Neid von Genf gegenüber dem Feld, zT sehr intransparente Entscheide
Gleichstellung für Alleinstehende, sonst sind irgendwann die Familien derart bevorzugt (ruhige Einsatzgebiete, eigene Wohnung, eigenes Auto, mehr Ferien resp. Schulgeld bezahlt), dass sich jeder benachteiligt fühlt, der zufällig keine Familie hat
Frust und Zynismus prägen den Umgangston, fehlende Kommunikation und mangelnde Wertschätzung von der Linie und Administration (HR etc)
Für nicht-Paare im Feld gibt es null Privatsphäre
Zynismusbasiert
I.O.
Sehr unterschiedlich: unterstützend bis total daneben. Vorgesetzte wechseln oft, kein Einfluss
Genf: überfüllte Büros, zT mit Rücken direkt zur Türe, rotierende Direktion/Tendenz zu Reorganisationen. Ausland: Man kümmert sich logistisch um alles, null Mitspracherecht oder Privatsphäre. Sozial schwierig (24h/24h mit denselben zT sehr komplexen Personen ohne Ausweichmöglichkeit). Keine Bewegungsfreiheit. Gefährlichkeit i.O. (man weiss ja, für wen man arbeitet)
Interne Kommunikation aehr mangelhaft. Keine Infos oder zu spät
Familien bevorzugt, Alleinreisende sind Lückenfüller: schwierigere Orte, wahllos zusammengesetzte Zwangs-WGs, null Privatsphäre, keine Einflussmöglichkeiten
Inhaltlich traumhaft, aber zT Sinn unklar. Auch mental anspruchsvoll
International humanitär tätig