Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Du- Anrede für alle Mitarbeiter/innen
- modernes Office
- Klimaanlage ( es war sehr heiß draußen )
Dass man Ideen umsetzen kann wenn man dafür einsteht
Durchschnittliches Unternehmen mit vielem nicht genutzten Potential!
Bevor ich mich bewarb hatte ich keine Ahnung, dass die ICS ein Pionier im Bereich Auto-ID und Barcoding ist. Heute kenne ich die Menschen, die hinter den innovativen Lösungen stehen und kann mein Wissen bei der Entwicklung von brandaktuellen Themen, wie IOT und Robotics Lösungen zum Besten geben.
Die Firma spürt Trends & Treiber im Digitalisierungsmarkt und richtig sich agil darauf aus. Es wird stetig Neues (Produkte, Lösungen, Prozesse) getestet. Aus positiven Erfahrungen werden nachhaltige Konzepte generiert.
Die Kommunikation unterjährig könnte seitens der GF etwas besser sein
Mitarbeiter werden teilweise nur als ausführende Organe betrachtet und der Mensch (die Person) steht im Abseits.
Nichts im Arbeitsalltag ist nur "Sonnenschein". Etwas wirklich "Schlechtes" gibt es über meinen Arbeitgeber jedoch definitiv nicht zu berichten.
Aufgrund des Wachstums und der damit verbundenen Neuerungen müssten diese noch häufiger kommuniziert werden!
Ein ganz klares Beispiel wie Unternehmensführung NICHT auszusehen hat. Denn hier arbeitet das neue Management nicht mit und für die Mitarbeiter sondern mit allen Mitteln dagegen, was zur Folge hat, dass die Mitarbeiter frustriert sind, sich eingeschüchtert fühlen und dementsprechend nicht mehr in der Lage sind produktiv zu arbeiten.
Mehr Vorschläge aus dem betrieblichen Verbesserungswesen umsetzen
Management neu Strukturieren und auf die Fähigkeiten der Personen abstimmen. Das ein oder andere Führungs-Seminar würde hier gewaltig helfen besonders in Punkto Mitarbeiterführung und Motivation!
- Mehr nach Qualifikation bezahlen
- Bessere Arbeitsbedingungen
- Überhaupt Kommunikation beginnen mit den Mitarbeitern
- Management-Ebene austauschen
Mitarbeiter müssen noch mehr mitgenommen werden - was will ich als Firma, wo möchte man hin und was ist der Beitrag des Einzelnen dafür.
Auf Grund von jährlichen Umfragen wurde von der Belegschaft immer wieder Verbesserungsvorschläge gebracht. Allerdings kann man sich hier auch mit einer Wand unterhalten, da die Meinung der Belegschaft meiner Meinung nach nicht erwünscht ist.
Der am besten bewertete Faktor von ICS Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen
Mir ist keine Diskriminierung älterer Kollegen bekannt, langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Ich denke das ist schon Fair. Wenn man sich anpasst geht das schon
Mir ist nichts negatives bekannt.
Trotz ihres innovationsgetriebenen Handelns begegnen sich Kollegen der älteren und jüngeren Generation aufgeschlossen und respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hieran kann noch gearbeitet werden.
Kaum Möglich, es sei denn man schleimt vor sich hin.
Habe ich nicht in Anspruch genommen...
Nur für Leute aus dem eigenen Stall
Keine Möglichkeiten, es werden nur die eigenen Kinder, Verwandte, Bekannte dafür eingestellt.
