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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nette Kollegen, Arbeitsgeräte sind immer aktuell
ICT als Marke zum Teil zu unbekannt beim Kunden. Wahrnehmung steigt aber.
Es hilft hier jeder Jeden und man kann bei Hilfe Alle jederzeit erreichen
Es wird immer nach neuen Innovationen geschaut und ausprobiert
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem das familiäre Unternehmensklima. Von Beginn an habe ich mich als Praktikantin sehr willkommen gefühlt und habe während meiner Zeit sehr viel gelernt. Meine Wünsche und Vorstellungen über mein Praktikum wurden beachtet und mehr als nur gut umgesetzt. Dies gilt von den Angestellten bis über die Führungspositionen.
Je nach Abteilung sind die Arbeitszeiten flexibel und bieten daher die Möglichkeit einer guten Work-Life Balance. Außerdem wird vom Unternehmen einmal wöchentlich eine Stunde Yoga angeboten.
Gerne freue ich mich auf eine weitere Beschäftigung in naher Zukunft.
Das Persönliche Umfeld.
On-Boarding und den Einblick in andere Abteilungen in der Ausbildung.
Das On-Boarding sollte für neue Azubis von Grund auf erneuert und verbessert werden. Hier geht viel verloren was den Kontakt zu anderen Abteilungen angeht.
Sehr flexibel und mit Gleitzeit auch viele Möglichkeiten
Hier gibt es einige besser Zahlende Arbeitgeber in diesem Beruf
Hier kann ich nicht viel beklagen. Lediglich sollte sich mehr Zeit genommen werden um Ausbildungsrelevante Themen zu erklären.
In diesem Unternehmen wird es nur selten Monoton und Langweilig.
Je nach dem wie viel zu tun ist, beschäftigt man sich auch mal etwas mehr mit Ausbildungsfremden Tätigkeiten. Jedoch immer genug zeit etwas zu lernen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Du bist definitiv unsere Zukunft. Danke für Deine Bewertung.
Nutze Deine Kraft und Deinen Einfluss, uns zu verbessern. Uns ist nach der Ausbildung die Weiterbildung und Weiterqualifizierung wichtig.
Hast Du mit Deinem Vorgesetzten schon überlegt, was Du nach der Ausbildung als nächstes Lernen und entwickeln möchtest?
Ich bin gespannt, was passiert.
Herzliche Grüße
Erik
Hier einzelne Punkte aufzuführen macht kein Sinn. Zusammenfassend kann ich sagen, die ICT AG ist ein Top-Arbeitgeber!
Gar nichts. Und das meine ich ehrlich.
Das Gute ist, dass die ICT AG weiß, wo sich sich als Arbeitgeber verbessern kann und versucht es einfach umzusetzen.
Man fühlt sich einfach wohl. Es gibt eine ehrliche Wertschätzung und das Board, sowie die Geschäftsleitung zeigen glaubhafte Transparenz.
Es macht einfach Spaß mit dem ICT-Logo auf der Brust ein Projekt zu betreuen.
Jedes Unternehmen in unserer Branche hat mit hohen Spitzen zu kämpfen und gerade die letzten 6 Monate waren sehr anstrengend. Aber es ist möglich sich seine Zeit entsprechend fei zu planen. Das Thema Familie ist hoch angesiedelt, mobiles arbeiten ist jederzeit möglich. Und wenn eine Auszeit benötigt wird, dann ist das auch kurzfristig möglich.
Wenn man sich selbst darum kümmert, klappt das gut.
Überdurchschnittlich gut.
Ja, es wird darauf geachtet.
Da gibt es gar keine andere Möglichkeit, als 5 Sterne zu vergeben. Egal wie groß oder anstrengend ein Projekt ist, es gab bisher nie eine Situation, in der man sich nicht auf die Kollegen verlassen konnte. Und neben all den ernsten Dingen eines Alltags bleibt die Freude und der Spaß erhalten.
Top!!
Grundsätzlich gut. Kleine "Wehwehchen" können direkt aus der Welt geschafft werden.
Moderne Technik, auch zur privaten Nutzung. Moderne Arbeitsplätze. Und wenn etwas begründet benötigt wird, bekommt man es.
Bedingt durch die Pandemie war es in der Vergangenheit sicher nicht immer einfach alles direkt und sofort zu kommunizieren. Aber die Kommunikation ist trotzdem sehr gut und wenn zusätzlich gezielte Fragen gestellt werden, erhält man eine Antwort.
Mir ist bisher nicht aufgefallen, dass es Unterschiede gibt. Der ICT Verhaltens-Kodex ist nicht nur niedergeschrieben, sondern wird auch gelebt.
Unbedingt.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
boah. Das ist eine sehr gute Bewertung. Vielen Dank.
Man sagt, eine gute Demokratie erkennt man am ständigen Streit, dem Ringen um die beste Lösung. Dass Du uns so positiv bewertest, freut mich natürlich sehr, denn auch viele kritische Bewertungen werfen die Frage auf, ob wir auf dem richtigen Weg sind. Und Du gibst uns damit eine Bestätigung.
Trotzdem möchte ich das hier nicht unkommentiert lassen. Sonst gibt es vielleicht Zweifel an dieser Bewertung.
Wir sind tatsächlich gut durch die Pandemie gekommen, alle sind gesund und geimpft. Aber mindestens zwei schwere Long Covid-Fälle betrüben uns.
Das Geschäftsjahr 2022 war auch sehr gut, die Miete hat das beste Jahr ever hingelegt, im Integrationsbereich spüren wir Nachwirkungen der Pandemie. Das gesamte Team hat sowas von Vollgas gegeben, das hat uns allen sehr imponiert und auch mit Stolz und Dank erfüllt.
Für 2023 gibt es unterschiedliche Einschätzungen der OECD, der Bundesbank und der Wirtschaftsweisen. Das Pendel schlägt aus zwischen mehr oder weniger Inflation, mehr oder weniger Rezession und mehr oder weniger Lieferkettenproblemen im Zusammenhang mit China.
Trotzdem steuern wir aus unserer Sicht auf ein wachstumsstarkes Jahr zu. Das hilft uns dann, die Pandemie auszugleichen.
Aus den letzten Bewertungen und auch einer internen Befragung im vierten Quartal haben wir Schlüsse gezogen und werden das Thema Führungsfähigkeit unserer Führungskräfte aufgreifen. Wir wollen uns dabei noch einmal deutlich verbessern. Es werden Themen wie Personalgespräche, Personalentwicklung, Bildung und Ausbildung, Kommunikation und Steuerung angemahnt. Das ist für uns sehr wichtig, erst recht, wo wir weiter wachsen wollen.
Und zum Thema Karriere und Weiterbildung: Ja, wer sich darum bemüht, bekommt das hin. Wir wollen aber einen Schritt weitergehen. Alle sollen über die vertraulichen Personalgespräche herausarbeiten, wie und wo sie ihre Talente noch verstärken können und was an Bildung/Weiterbildung hilfreich ist. Da wollen wir investieren in Dich, in Euch, unser Team.
Nochmal vielen Dank für Deine motivierende Bewertung.
Herzliche Grüße
Erik
#gernperDu
New-Work-Orientierung, Mitgestaltungsspielraum, Freiraum.
Bessere Kommunikation in allen Bereichen: Managemententscheidungen, Projektmanagement, ...
Je nach Abteilung sicherlich unterschiedlich. Im Großen und Ganzen eine angenehme und sehr kollegiale Atmosphäre. Kommunikation immer auf Augenhöhe.
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Ist absolut zeitgemäß gegeben.
Auf eigene Initiative ist eigentlich fast alles möglich.
Für die Branche okay. Im Arbeitsmarkt-Vergleich und im Bezug auf die erbrachte Leistung verbesserungsfähig.
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Je nach Abteilung und darüber hinaus unterschiedlich. Zusammenhalt, Miteinander und Unterstützung sind grundsätzlich vorhanden - an einigen Stellen aber weniger oder mehr.
Hier wäre die ein oder andere Schulung angebracht.
Modernes Equipment, schöne Büros.
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilung deutlich ausbaufähig. Die Defizite werden gesehen und in Angriff genommen (z.B. Mitarbeiterplattform).
EIGENTLICH in den Unternehmenswerten vorhanden und auch im Bereich Entwicklungsmöglichkeiten/Aufstiegschancen absolute gegeben. In persönlichen Gesprächen und unterschwelligen Äußerungen spiegelt sich das leider oft so gar nicht wieder.
Immer neue Themenbereiche und Aufgabenfelder bereichern den Arbeitsalltag.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung. Die ist für mich gut nachvollziehbar. Und sie ist fair.
Kommunikation: Ja, Kommunikation ist alles. Hier gibt es immer Verbesserungspotenzial. Ich glaube, da waren wir vor Covid auch schon besser. Und dieses Jahr ist ein völlig irrer Stress. 2023 sollte wieder ein normales Jahr werden, in dem wir einige der Schwächen ausbügeln können.
Kollegenzusammenhalt: Die Einschätzung überrascht mich. Da hätte ich gedacht, sind wir besser. Das bringe ich im Führungskreis zur Sprache, was wir da tun können.
Vorgesetztenverhalten: Wir haben in der Pandemie unser Führungskräfteentwicklungsprogramm aussetzen müssen. Das werden wir unbedingt wieder auf den Weg bringen.
Gleichberechtigung: Deine Einschätzung klingt für mich wie ein Rückschritt. Wir haben da so viel für getan, dass wir ein deutlich besseres Umfeld gestalten. Ich werde das in der nächsten Belegschaftsinformation thematisieren. Und wir werden unsere Code-of-Conduct Workshops in überarbeiteter Form für alle neuerlich durchführen.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir machen tolle Projekte und unsere Kunden loben uns sehr dafür. Und sehr viele unserer Kunden honorieren das auch in der fairen Bezahlung. Höhere Preise durchzusetzen und für eine anständige Vergütung einzutreten, das ist unsere Aufgabe. Dabei haben in letzter Zeit mehrere Unternehmen aus unserer Branche Insolvenz angemeldet. Das sollte den ein oder anderen Einkäufer nachdenklich stimmen.
Ich möchte an der Stelle aber auch festhalten: Unser Team ist toll, gibt Vollgas und hat uns während der Pandemie super geholfen, die ICT auf Kurs zu halten. Dafür danken Christian und ich sehr. Das motiviert uns und macht dann eben auch den Spaß an der Arbeit aus. Das gibt uns die Kraft, an den anderen Themen weiterzuarbeiten.
Danke Dir, Danke Euch!
Herzliche Grüße
Erik
Sympathisch, tolle Atmosphäre, offener Umgang miteinander im ganzen Haus
Arbeits- und Privatleben stehen miteinander in Einklang, gute Balance zwischen Beruf und Privatleben
Grundsätzlich gut, es wird mir zugehört und konstruktives Feedback angenommen und umgesetzt
Modern, gut ausgestattete Rechner, höhenverstellbare Schreibtische, Homeoffice bei Bedarf, kostenlose Getränke
Im Haus wird respektvoll und offen kommuniziert, sehr professionell
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für das Feedback. Es freut uns sehr, wenn diese Wertschätzung zum Ausdruck kommt. Das ist wichtig in jede Richtung.
Deine Bewertung mit 4 Sternen bestätigt auch unsere Wahrnehmung: Es gibt noch viel zu tun.
In Kürze starten wir intern eine Umfrage, mit der wir unser Eigenbild (Wofür steht die ICT?) überprüfen wollen. Eine Zusatzfrage wird sein, was wir verbessern können.
Herzliche Grüße
Erik
Geht nicht, gibt's nicht. Man versucht immer neue Wege zu gehen und sich den Marktgegebenheiten anzupassen.
Manchmal zu viel Vollgas und Sprunghaftigkeit. Als Mitarbeiter ist es teilweise schwer am Ball zu bleiben. Als Führungskraft verlangt es einiges ab, das Team immer eingenordet zu bekommen.
Alte Ansichten und festgefahrene Strukturen überdenken
Sehr familiäre Atmosphäre, das Miteinander wird gefördert
ICT steht für Sonderlösungen und Ingenieurskunst.
Es wird viel Leistung abverlangt, wofür man aber auch die Wertschätzung erhält. Die Work-Life-Balance bleibt durch damit verbundene Erwartungshaltungen oft auf der Strecke. Natürlich ist da jeder auch selbst für sich in der Verantwortung daran zu arbeiten.
Der Wunsch nach Weiterbildungen kann immer geäußert werden und wird entsprechend gefördert. Hier ist aber der Mitarbeiter auch selbst gefragt sich einzubringen, was ich persönlich besser finde, als sinnbefreite Weiterbildungsmaßnahmen nach Katalog aufgedrückt zu bekommen.
Sozialleistungen könnten mehr sein, man muss allerdings auch die Möglichkeiten eines Mittelstandes bedenken.
Es wird daran gearbeitet. Zumindest ist ein Bewusstsein vorhanden, dass es hier noch Handlungspotential gibt.
Die Pandemie hat da schwere Einschnitte gebracht. Homeoffice und Kurzarbeit hat die Kollegen auseinander getrieben und mehr zu Einzelkämpfern gemacht. Ich denke, das ist aber mehr ein gesellschaftliches Problem, als eins der ICT.
Ich für meinen Teil finde, dass Erfahrung wertgeschätzt und den Unternehmensgründern viel Respekt gezollt wird.
Diskussionen auf Augenhöhe und man kann frei seine Meinung äußern. Auf Weiterentwicklung, Gesundheit und Motivation wird Wert gelegt.
Je nach Abteilung und Aufgaben flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Die Ausstattung an Arbeitsmittel ist sehr gut.
An der Kommunikation kann wie überall gearbeitet werden. Das beste Mittel ist wie immer der Flurfunk. Bei regelmäßigen Mitarbeiterinformationen wird aber die komplette Belegschaft regelmäßig auf den aktuellen Stand gebracht.
Der Frauenanteil ist für die Branche relativ hoch, könnte aber vor allem im Management ausgeglichener sein. Bei der Wahl der Mitarbeiter geht es allerdings ausschließlich um Fähigkeiten und Talente und nicht um Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität. Der Mensch zählt.
Interessantes Umfeld und man hat immer die Möglichkeit sich einzubringen und Vorschläge zu bringen. Mentalität von oben: "wer die Idee hat, hat den Job" :-)
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Danke für diese ermutigende Rückmeldung.
Corona verlangt uns allen wahnsinnig viel ab. Da liegen dieser Tage die Nerven blank. Die vierte Welle hat die Politik zu vertreten und darunter leiden unsere Beschäftigten. Denn schon wieder werden Messen abgesagt. Und uns setzt das wirtschaftlich sehr zu.
Wir arbeiten seit mehreren Jahren daran, uns ständig neu zu erfinden. Der Markt ändert sich sehr schnell. Die enorme Veränderung für uns alle ist, uns vom spezialisierten technischen Dienstleister zum immer ganzheitlicher agierenden Lösungsarbeiter weiterzuentwickeln.
Nur so stärken wir die Ertragsgüte, die uns die Investitionen in unser Team und neue Technologien ermöglichen. Und gebe ich zu, da verlangen wir uns allen eine Menge ab.
Der Frauenanteil wie auch unser Multikultianteil ist uns sehr wichtig. Bei der Talentgewinnung gerade in den bei uns überwiegenden technischen Berufen sind bei uns Frauen deutlich zu wenig. Ich wünschte mir hier noch mehr Zuspruch. Aber es ist eben ein langer Weg, männlich dominierte Berufe für Frauen zu öffnen.
Herzliche Grüße
Erik Wolff
Die Offenheit und Flexibilität für Großes
sehr direkt und ohne unnötigen Zusatz
ausgeglichen
Nicht zu toppen
Kein Problem
Top, offen für neue Strategien und Ideen, die geprüft und auch umgesetzt werden.
Konsequent strukturiert, flexiebel in der Planung, Hochmodern
duch neue Kommunikationswege und der Vielfalt neuer Softwareanwendunen im internen werden in der Pandemie neue Wege geschaffen.
in dem Technik Umfeld eine angenehme Aufteilung
Herausforderung für Alle im Unternhmen die Spaß machen
Lieber ehemaliger Kollege,
Danke für diese überaus positive Bewertung. Die freut uns natürlich sehr. Und sie macht uns ein Stück stolz.
In gewisser Hinsicht entwickelt sich die Kununu-Bewertung zum Zeugnis des Mitarbeitenden über das Unternehmen. Denn erstaunlich viele Bewertungen erhalten wir erst nach Jobende.
Insofern spiegelt die Bewertung einen zurückliegenden Zeitabschnitt. Unsere Aufgabe ist, die ICT als Arbeitgeber für die Zukunft noch besser aufzustellen.
Dieses Jahr wird sicher noch stark von den Auswirkungen der Corona Pandemie geprägt sein. In der Systemintegration läuft es überragend gut. Aber dass es seit mittlerweile einem Jahr keine Messen gegeben hat, hinterlässt Spuren.
Wer deswegen lange in Kurzarbeit ist, hat es besonders schwer. Darum freut es uns natürlich, dass der VDA die IAA für September bestätigt hat. Wir alle - damit ist die Messebranche gemeint - sind noch zurückhaltend, ob das alles so klappt. Schließlich müssen die Impfzahlen noch deutlich nach oben, damit die Infektionsgefahr sinkt. Aber die Vorarbeiten für die IAA laufen nun auf Hochtouren, wir fiebern den anderen Messen und einem hoffentlich erfolgreichen Messeherbst entgegen.
Viel Erfolg in Deiner neuen Position und beruflichen Weiterentwicklung.
Herzliche Grüße
Erik Wolff
Vorstand
Die ICT AG hat einen Verhaltenskodex eingeführt. Hierfür nimmt sich der Vorstand auch extra die Zeit, diesen Kodex nicht nur auszuhändigen sondern auch im Rahmen einer Gruppenveranstaltung zu erörtern und zu erläutern.
Kompetenz sollte nicht durch Prozesse ersetzt werden.
Eine engere Zusammenarbeit mit der Zentrale sowie regelmäßigere Präsenz bei den Endkunden.
Die Atmosphäre in der Münchener Niederlassung ist wirklich exzellent. Es herrscht ein angenehemes, ausgewogenes und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen.
„Get the job done“ lautet die Devise des Vorstands. Ob das vom Büroschreibtisch oder weil es die Situation verlangt dann mal von zu Hause oder von sonst wo geschieht ist egal. Der Job muss gemacht werden.
Fortbildungen werden unterstützt und gefördert.
Für die Branche absolut üblich und sogar leicht über Durchschnitt, für den Sonder-Standort München aber nicht.
Schwieriger Punkt, da die ICT auf Zulieferer angewiesen ist. Professionelle Medientechnik ist aufwendig verpackt. Fertige Installationen benötigen viel Strom. Da wo es geht wird versucht, dem Endkunden die umweltfreundliche Lösung schmackhaft zu machen.
In der eigenen, stets modernen Fahrzeugflotte befinden sich Plug-in Hybride und auch Elektrofahrzeuge.
Jeder hilft jedem wo er kann
Hier gilt das gleiche wie bei der Gleichberechtigung. Die ICT AG weiß ihre langjährigen, erfahrenen Mitarbeiter sehr zu schätzen.
Schwieriges Thema. Es gibt für alles Prozesse, in Nummern eingeteilt, nach denen man dann vorgehen soll.
Die Entfaltungsmöglichkeit der eigenen, vielleicht sogar versteckten Kompetenz ist nur schwer möglich.
Die persönliche IT Ausstattung ist absolut erstklassig, ebenso die Ausstattung der Techniker. Moderne, klimatisierte Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, bei Bedarf extra große Monitore, modernes Smartphone....
Wer viel fragt bekommt viel Antwort. Die Kommunikation mit den Kollegen aus allen Niederlassungen war immer hervorragend.
Dieser Bewertungspunkt trifft auf die ICT AG vollumfänglich nicht zu bzw es bedarf hier gar keiner Bewertung. Quer durch das Unternehmen findet man Männer und Frauen in allen Bereichen, ob Technik oder Führungskraft. Wirklich vorbildlich!
Man ist frei in seiner Aufgabengestaltung, die sich in der Münchener Niederlassung zu über 90% auf einen Kunden mit mehreren Standorten und Arbeitsfeldern bezieht.
Lieber ehemaliger Kollege,
diese Bewertung ist uns Lohn für die jahrelangen Bemühungen, ein immer besseres Arbeitsumfeld bei uns zu schaffen.
Danke sehr!
Das ist auch nicht selbstverständlich, darum freut mich das umso mehr.
Stichwort Vorgesetztenverhalten. Früher war jeder für alles verantwortlich - und doch keiner genau für eine Sache. Darum haben wir klare Verantwortlichkeiten geschaffen. Und wir führten Prozesse ein, setzten ISO 9001:2015 um. Das hat uns alle nach vorn gebracht.
Trotzdem oder gerade bei einer so leistungsstarken Niederlassung wie der in München besteht die Kunst darin, ein ausgewogenes Führungskonzept zu leben.
Letztes Jahr haben wir mit der Niederlassungsführung in der Doppelspitze - eine für den Markt, eine für die Umsetzung - ein neues Modell eingeführt, das sich bewährt, auch an den anderen Standorten.
Und ja, die Anforderungen an uns alle sind groß. Doch alle sind zufrieden über das große Vertrauen, das wir in jede Einzelne und jeden Einzelnen setzen. Und deswegen rocken wir das Geschäft sehr smart, haben sehr viel Freude und Erfolg.
Und wir beide wissen, dass wir uns immer wieder begegnen. Danke für Deine sehr guten Leistungen.
Herzliche Grüße
Erik Wolff
Vorstand
Menschlichkeit, Freiheiten
Ausbildung der Auszubildenden
Die Firma geht in die richtige Richtung. Ich hatte das Gefühl das nicht alle an einem Strang ziehen. (Alte Strukturen müssen erneuert werden)
Kommt auf die Abteilung an.
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
Danke für das Feedback. Ja, im Großen und Ganzen sind wir auf dem richtigen Weg. Und doch beschäftigen uns viele Themen und noch mehr Details.
Wenn es bei der Kommunikation auf die Abteilung ankommt, dann hat das immer etwas mit dem Abteilungsleiter zu tun. Das sehen wir auch in Verbindung mit dem Hinweis auf die zu erneuernden Strukturen.
Führung und Kommunikation sind Schlüssel zum Erfolg. Es funktioniert aber nicht, einer Führungskraft nur zu empfehlen, mehr zu kommunizieren oder besser zu führen. Dazu braucht es Anleitung, Austausch, Reflexion und stetiges Feedback.
Wir haben im Herbst mit unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm begonnen. In Gruppen von zehn Personen (wir nennen das dann Stream) werden die Führungskräfte trainiert. Kommunikation ist eines der zentralen Elemente: Wie muss ich als Führungskräfte mit meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen? Wie häufig sind Gespräche erforderlich? Mache ich das in Gruppen oder in Einzelgesprächen? Wie moderiere ich Konflikte? Wie funktioniert wertschätzendes Feedback? Und viele andere Fragen. Die Antworten werden methodisch erarbeitet und fundiert vermittelt. Das Programm läuft ein Jahr und auch das ist nur ein erster Schritt.
Unser erstes großes Ziel ist, ein gemeinsames Verständnis von Führung, Führungsverhalten und Führungswerten zu schaffen. Damit sollen Unterschiede in den Bereichen abgebaut und Transparenz und Austausch geschaffen werden. Da wir über eine flache Hierarchie verfügen, sind entsprechend viele Führungskräfte zu schulen. Bis zu einer vollständigen Erfolgskontrolle des Programms wird es also noch etwas dauern. Die ersten Rückmeldungen zeigen aber, dass die Richtung genau die richtige ist.
Später wollen wir darauf aufbauen mit weiteren Kursen und Programmen auf individuellere Anforderungen eingehen.
An anderer Stelle hatte ich schon berichtet, dass wir an einer Überarbeitung unseres gesamten Aus- und Weiterbildungsprogramms arbeiten. Doch das dauert auch noch einige Zeit.
Zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung und viel Erfolg im neuen Job.
Herzliche Grüße
Erik Wolff
Vorstand
ICT AG
So verdient kununu Geld.