73 Bewertungen von Mitarbeitern
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell nichts.
Eigentlich alles.
Wahrscheinlich den Laden schließen oder eine vernünftige Führungskompetenz, die den Laden nicht gegen die Wand fährt.
Unangenehm, wenig unterstützend, fehlende Teamdynamik.
Schlecht, wenig Ansehen in der Branche.
Inakzeptabel aufgrund hoher Arbeitsbelastung und wenig Flexibilität.
Begrenzt, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, mangelnde Weiterbildungsangebote.
Unzureichend, unterdurchschnittliches Gehalt, keine Zusatzleistungen.
Wenig Engagement für die Umwelt.
Fehlende Solidarität und Konkurrenzdenken.
Kaum bis keine Wertschätzung.
Inkompetent und mangelnde Führungskompetenz, insbesondere die oberste Etage.
Schreckliche und sehr unangenehme Arbeitsumgebung.
Unklar, fehlende Transparenz, schlechte bis gar keine Informationsweitergabe.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, wenig Diversität.
Langweilig und wenig Raum für Kreativität und Innovation.
Schleimer kommen weiter
Man kriegt das Geld pünktlich
Kaum zuhören an die Mitarbeiter die Probleme in der Firma haben.
Lohn steigen
Das er gute Mitarbeiter auch persönlich lobt!
Also eigentlich hatte ich nie vor, Bewertungen hier zu hinterlassen. Aber es ärgert mich zutiefst zu lesen, wie hier Unwahrheiten verbreitet werden. Deshalb fühle ich mich dazu verpflichtet, die Dinge klarzustellen und die Lügen aufzudecken.
Vorweg: Möglicherweise reagieren einige hier übermäßig emotional, was darauf hinweist, wie schwierig die Situation vor Ort sein muss, wenn Mitarbeiter so verzweifelt sind, diesen Weg zu wählen. Der Hauptgrund dafür ist, dass Anliegen und Probleme nicht angemessen bei der Standortleitung vorgetragen werden können. Im schlimmsten Fall werden sie sogar belächelt und das Anliegen als "lächerlich" abgetan. Oftmals hört man dann die entmutigende Antwort: "Sei froh, dass du überhaupt einen Job hast." Das ist definitiv der falsche Ansatz. Die meisten Kollegen vor Ort sind sich bewusst, dass der Standortleiter nicht angemessen mit den Mitarbeitern umgeht, aber sie haben leider nicht die Entscheidungsgewalt. Es ist traurig zu sehen, dass eine einzige fehlgeleitete Person so viele Fehlentscheidungen trifft, unter denen alle leiden müssen.
"In Göttingen haben wir beispielsweise zu besonderen Peaks einen Food Truck im Einsatz gehabt, der auf die kulinarischen Vorlieben der Mitarbeiter ausgerichtet war." -> Zu besonderen Peaks? Interessant, am Standort wurde der Food Truck als Weihnachtsfeier verkauft. Während andere Standorte in Deutschland zweimal im Jahr große Feste mit Hüpfburgen, DJs, Bienen und Lokomotiven veranstalten dürfen – inklusive Familien! –, bekommt Göttingen lediglich einen Food Truck.
"Je nach Art der Weiterbildung kann es zu Verzögerungen kommen, da sich beispielsweise bei externen Anbietern Angebote eingeholt werden müssen." -> Es ist nachvollziehbar, dass Angebote eingeholt werden müssen. Doch wenn selbst nach JAHREN nichts passiert, liegt es sicherlich nicht nur an den verzögerten Angeboten. Es werden lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen angeboten (Ersthelferkurse usw.).
Unser "Gehaltspaket" in Göttingen beinhaltet zusätzlich zum Grundgehalt noch eine Gutscheinkarte, E-Bike-Leasing, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie und eine betriebliche Altersvorsorge." -> Das Thema und überhaupt das Wort "betriebliche Altersvorsorge" wurde an diesem Standort nie erwähnt. Es gab keine Informationen dazu, und ich kenne niemanden, der davon profitiert. Das ist schlichtweg eine Lüge.
"Zusätzlich wurden dort folgende Benefits eingeführt, wie z.B. ein Massage Angebot, Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie, E-Bike Leasing und die Sodexo Karte." -> Bei der "Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie" hieß es zunächst, dass nur Mitarbeiter auf der Fläche dafür berechtigt seien. Alle kaufmännischen Positionen wurden ausgeschlossen. Später stellte sich heraus, dass eigentlich alle teilnahmeberechtigt waren, außer der Standortleiter. Falsche Informationen wurden jedoch über Monate aufrechterhalten, vermutlich weil es für den Standortleiter mit Kosten verbunden war. Anfangs waren auch kaufmännische Stellen vom Massageangebot ausgeschlossen. Das ist alles andere als fair, da sämtliche Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen und nicht von Anerkennungen für ihre Arbeit ausgeschlossen werden sollten. E-Bike-Leasing und Sodexo-Karten sind nur unter Bedingungen erhältlich, die nicht immer einfach zu erfüllen sind.
"Wir führen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche." -> Ja, diese Gespräche finden statt, aber sie ergeben nichts Konkretes. Obwohl es Felder für Mitarbeiterkommentare gibt, bleiben diese oft leer, da keine Beachtung geschenkt wird. Oder es wird zugehört, aber nichts dokumentiert, als hätte der Mitarbeiter gar nichts gesagt.
Guter Parkplatz, nicht mehr...
Putzfrau-Level
Geht tatsächlich
Inkompetenz: Der Vorgesetzte verfügt nicht über das notwendige Fachwissen oder die Fähigkeiten, um die Mitarbeiter effektiv zu leiten.
Ethisch, moralische Grundwerte werden sehr ernst genommen.
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Incentive Programme weiter verbessern
Wenn man auf die Wortwahl der letzten 3 Bewertungen für Göttingen achtet, hört es sich so an als ob man im Schlaraffenland ist und so einen Ort gibt es leider nicht. Es werden Wörter wie "Sehr gut" und "Sehr sehr gut" verwendet. Das ist ein deutlicher Hinweis, dass Sie Ihren Score verbessern wollen, da in letzter Zeit viele negative Bewertungen abgegeben wurden. Hier sollten die Alarmglocken angehen, 3 Bewertungen hintereinander, die "perfekt" zu sein scheinen kann nur eine Lüge sein.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten oder Probleme. Die Bereichsleitungen und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr und sind auch z.B. bei krankheitsbedingten Einschränkungen sehr flexibel und fördern Wiedereingliederungen.
Die meisten Abteilungen arbeiten in 2 wechselnden Schichten. Diese sind im Voraus geplant und sollte mal ein persönlicher Termin in die Schichtzeit fallen, wird es auch möglich gemacht, diesen wahrnehmen zu können.
In jeder Abteilung sind die Möglichkeiten begrenzt, was ja klar ist. Aber man kann sich übergreifend weiterbilden und Erfahrungen sammeln, wenn man dies wünscht. Auch für einen (zeitweisen) Wechsel in andere Bereiche ist die Firma offen.
Ich komme mit meinem Gehalt zurzeit gut zurecht. Natürlich kann es immer etwas mehr sein.
Die Firma hat Benefits, z.B. mit einer Gutscheinkarte, die monatlich beladen wird unter gewissen Voraussetzungen. Es wurde nach gewissen Phasen schon häufiger ein Foodtruck mit kostenlosem Essen für die Mitarbeiter bereitgestellt.
Mülltrennung wird groß geschrieben und ständig kontrolliert. Es stehen ausreichend Tonnen in den Hallen zur Verfügung, damit vernünftig getrennt werden kann.
In den Aufenthaltsräumen stehen Kaffeeautomaten,Snackautomaten und Wasserspender (heiß, kalt, Kohlensäure) zur Verfügung.
Der Zusammenhalt in meiner Abteilung ist großartig. Auch übergreifend mit den anderen Abteilungen hilft man sich wo und wie es möglich ist.
Es wird Rücksicht auf das Alter oder auf Gebrechen genommen. Die vielfältigen Aufgabenbereiche lassen es zu, dass man ausgewogen eingesetzt wird und keine Nachteile entstehen.
Die Vorgesetzten sind in ihren Bereichen und teilweise auch Abteilungsübergreifend gut informiert und die Kommunikation mit den Mitarbeitern klappt gut. Stehen Entscheidungen an, werden diese erklärt und wenn möglich, werden die Mitarbeiter auch einbezogen.
Von der Firma wird Arbeitskleidung, inkl. Sicherheitsschuhen und jeglicher PSA gestellt.
Das Equipment wird auf dem Laufenden gehalten. Für Arbeiten in Lärmbereichen stellt die Firma Material zum Lärmschutz zur Verfügung.
Die meisten Informationen werden zeitnah kommuniziert und auch allen Mitarbeitern ohne eigenen E-Mail Account per Aushang zugänglich gemacht (unter Vorbehalt der Datenschutzrechtlichen). In allen Abteilungen finden tägliche Update Meetings statt. Fragen können jederzeit gestellt werden und werden meistens auch schnell beantwortet.
Frauen wie Männer werden gleich bezahlt für denselben Job und es gibt keine bevorzugte Auswahl. Jeder kann Möglichkeiten nutzen, wenn z.B. Stellen ausgeschrieben werden, sich zu bewerben.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und variieren. Neue Aufgaben und Änderungen werden erklärt und zum Nachschlagen dokumentiert. Fragen können jederzeit gestellt werden und man bekommt vernünftige Antworten und Erklärungen.
Das man mit egal welchen Thema jederzeit hoch zu den Chefs kommen kann und dort immer ein offenes Ohr findet
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut, ich komme mit fast allen MA sehr gut aus und gehe gerne dort arbeiten.
Hier wird auf Vorschläge und Wünsche eingegangen.
Mehr Gehalt wäre ja immer gut :-D
Hier wird sehr viel Wert drauf gelegt!!
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr sehr gut
Vorgesetzte halt jeder macht seinen Job.
Ich persönlich komme mit der Chefetage sehr gut klar und kann so manchen Kommentaren hier nicht zustimmen, der Site Manager handelt richtig, ist fair und menschlich.
Die Kommunikation an sich funktioniert sehr gut, klar wird auch Mal was vergessen, aber Fehler sind menschlich
Es wiederholt sich natürlich viel in gewissen Arbeitsabständen, jedoch ist das nichts negatives
So verdient kununu Geld.