13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kündigt eure Personaler
… dann nehmen Sie an einem meeting teil.
Abteilungsleitung und Personalabteilung nahmen gut gelaunt an der willkommenen Auszeit teil und schwadronieren über das dynamische Umfeld und die großen Visionen.
Es begab sich aber zu der Zeit, daß ein Gebot von dem Kaiser Augustus ausging, daß alle Welt geschätzt würde.
Eine Schätzung über Inhalt und Umfang der ausgeschriebenen Stelle war leider nicht im Geringsten möglich. Voraussetzung ist ein grundlegendes Verständnis über fundamentale Abläufe in einem System und die Interaktion mit Um- und Subsystemen. Es ist wieder müßig zu erwähnen, dass Auszubildende und deren Basis-know-how dringender denn je benötigt werden, da fundamentaler Sachverstand über die eigene Tätigkeit nicht einmal ansatzweise vorzufinden war.
Körperliche Anwesenheit hat auch seinen Charme.
Professionell agieren, dann klappt es auch mit der Anstellung von Fachkräften
Man sollte sich mehr mit den Bewerbern beschäftigen und ihnen auch auf Anliegen zu dem Job antworten
Jede Unregelmäßigkeit im Lebenslauf wird sofort als Schwäche ausgelegt, man wird im Gespräch unter Druck gesetzt und schlecht geredet. Gehaltsvorschlag war ein Witz.
Transparent während des Rekrutierungsprozesses sein - nach der Zusage kam die Information, dass die Arbeitszeit 50 Std/Woche vor Ort beträgt, in einer white-collar Position. Aus der Zusage wurde eine Absage innerhalb einer Minute, wenn ich nicht 10 Std/Tag vor Ort arbeiten kann und will.
Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung, außer einen Großen Forderungskatalog haben die nichts zu bieten.
Prozentualen Anteil der Reisetätigkeit in Ausschreibung angeben. (90-100%)
Bewerber mitteilen für welche Position er "angedacht" ist.
Fragen nach dem "Minimumgehalt" sind für mich persönlich unseriös. Sucht ID Logistics auch nur nach dem Kandidaten, der die Minimalanforderung erfüllt?
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