Von der offenen und freundlichen bis zur starren Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten, Manager, die nicht zu der Kultur passen, die sie vorgeben zu haben, übertriebenes Onboarding, unterdurchschnittliches Gehalt, Ignorieren von 360-Grad-Feedback, unrealistische Stellenbeschreibungen in Stellenausschreibungen, wenn die Pflichten in Wirklichkeit die gleichen sind wie in 2 Positionen, versteckte Hierarchie, klare Diskriminierung, wenn man nicht europäisch oder weiß ist.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu dem, was das Unternehmen im Jahr 2019 war. Nach dem Wechsel des Büros hat sich die gesamte Atmosphäre zu einem sehr starren, kalten, deutschen Unternehmen gewandelt. Auch wenn sie sich sehr bemühen, das gegenteilige Image zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Überbürokratisierung - Dumme Bürokratie.
Das Unternehmen hat 2000 Angestellte und jedes Team arbeitet mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Berichtsstilen. Funktionsübergreifende Positionen haben wenig Zeit für ihre Arbeit, da viel damit verbracht wird, Leute davon zu überzeugen, ihre Arbeit zu machen, besonders mit den Seniors und Country Managern auf internationaler Seite.
Kommunikation
Nachdem das Unternehmen in das neue Büro umgezogen ist und fast doppelt so viele Mitarbeiter eingestellt hat wie bei meinem Eintritt, gab es keine persönliche Kommunikation mehr. Die meisten Emails werden einfach ignoriert, Kommunikationsversuche per Chat sind mangelhaft. Es gibt keine wirkliche Struktur außer einem unpersönlichen Ticketsystem.
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibung entspricht nicht der tatsächlichen Rolle. Das, wofür man sich bewirbt, wird höchstwahrscheinlich 50% der Aufgaben ausmachen.
Hier sollte jeder, der zu einem Gespräch eingeladen wird, selbst zum Interviewer werden.
Gleichberechtigung
Diversität bedeutet mehr, auf einem Foto mit einer bunten Flagge gut auszusehen, als tatsächlich unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe in das Unternehmen einzubringen. Und die Nicht-Deutschen, die in Führungspositionen arbeiten, sind in der Regel weiß und Europäer. Es gibt keine echte Vielfalt, wenn die Gespräche nur von Weißen Leute geführt werden.
Arbeitsbedingungen
Interne Herausforderungen und unerreichte Ziele werden auf die Mitarbeiterinnen übertragen. Oder, wenn in DE, auf Nicht-Deutsche. Man muss 2x so hart arbeiten wie ein Nicht-Deutscher für DE, um die gleichen Komplimente zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie sagen mehr als sie tun. Es geht nur um das Image.
Ihr Geschäftsmodell basiert darauf, dass die Verbraucher mehr als nötig kaufen, aber sie sind sehr lautstark bei FFF, stell dir vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist den Erwartungen an die Arbeit nicht angemessen. Die meisten Leute können sich nicht einmal das Essen in der Kantine leisten, wenn sie nicht 2x pro Woche einen Rabatt erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Die Lernlizenzen, die für die Vorstellungsgespräche versprochen werden, sind selten. In den angebotenen Kursen geht es hauptsächlich darum, zu lernen, wie man mit dem eigenen Instrument Feedback gibt. Das Feedback-Tool, das am Ende des Tages von allen ignoriert wird.