Viel Raum für Familie
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wird sehr gewissenhaft danach geschaut, wie sich die Kontaktbeschränkung im Homeoffice auf die Mitarbeitenden auswirkt - und dies nicht nur in Hinblick auf Produktivität. genauso wird Raum für die sozialen Bedürfnisse gegeben, aktiv aufgefordert der eigenen Familie genügend Raum zu lassen, auch wenn das Arbeitsergebnis davon teilweise beeinträchtigt wird. Diese Haltung ist wunderbar. Das Wohl des Einzelnen und der Gesellschaft wird mindestens genauso hoch bewertet wie das operative Geschäftsergebnis. Auch die regelmäßige Kommunikation über Videobotschaften an die gesamte Belegschaft ist sehr gut organisiert und hilft dem Einzelnen Orientierung und Identifikation zu empfinden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bei der Beschaffung von neuen Tools, mit denen Lücken, die durch das kollektive remote-Arbeiten entstehen, kompensiert werden können, läuft teils schleppend.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Vor allem Lösungen für Mitarbeitende, die durch die Auflösung der Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben nun unter Last stehen, werden benötigt. Dies ist natürlich für viele Unternehmen derzeit eine große Herausforderung und in kurzer Zeit nicht optimal lösbar. Die Aktive Auseinandersetzung mit den Themen und die transparente Kommunikation darüber könnte jedoch noch gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
idealo bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Menschen miteinander in Kontakt stehen und persönliches Engagement gefördert wird. Es wird wert auf gemeinsame Ausrichtung und Kollaboration gelegt, Konkurrenzkampf im Unternehmen spielt selten eine Rolle; stattdessen erfährt man oft Wertschätzung für den eigenen Beitrag.
Kommunikation
idealo hat in den letzten Jahren deutlich an der internen Kommunikation gearbeitet. Durch All Hands Veranstaltungen rückt die Führung näher an die Mitarbeitenden und steht für alle Fragen bereit. Dennoch bleibt Kommunikation ein Thema, das ausbaufähig ist - vor Allem die Organisationsstruktur behindert teilweise den Fluß von Informationen zwischen den Beteiligten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stehen bei idealo füreinander ein, geben Unterstützung und lernen voneinander.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen lässt viel Raum für die persönlichen Belange der Mitarbeitenden. Individuelle Herausforderungen werden gesehen und Lösungen gefunden. Regelmässige Überstunden werden nicht erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Das Bild ist sicher divers - bei rund 900 Mitarbeitenden sind natürlich viele, unterschiedliche Führungskräfte vorhanden, die mit unterschiedlichen Qualitäten und Rollenbildern ausgestattet sind. In meinem direkten Umfeld nehme ich Führungskräfte wahr, die sich als "Ermöglicher" verstehen und Autonomie der Mitarbeitenden fördern. Der zentrale Kodex und Ausbildungsprogramme für neue Führungskräfte wirken hier positiv.
Interessante Aufgaben
Da bei idealo viel Raum für eigenes Engagement im Rahmen der Firmenziele gegeben wird, kann man sich recht gut selbst mit Aufgaben versorgen, die zu der eigenen Interessenlage passen und gleichzeitig zum gemeinsamen Ziel beitragen.
Gleichberechtigung
In letzter Zeit hat sich gendergerechte Sprache bei idealo stark durchgesetzt. Generell gibt es den Anspruch, Gleichberechtigung für alle möglichen Ausprägungen menschlichen Daseins zu ermöglichen. Allerdings sieht man weiterhin eine einseitige Besetzung der Führungsebenen - hier sind vermehrt männliche, weiße Personen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell herrscht Respekt auch für ältere Kolleg*innen - allerdings neigt auch idealo als IT-Unternehmen zu einer relativ jungen Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und werden ständig verbessert. Gerade bei der Ausstattung wird immer mehr ermöglicht - höhenverstellbare Tische müssen nicht mehr erstritten werden, Hardwareoptionen können frei gewählt werden, etc. Die Großraumbüros und der Mangel an Meetingräumen trüben für manche das Bild etwas. Es wird spannend zu erleben, was sich durch den anstehenden Umzug hier ändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
idealo zeigt über alle Hierachieebenen hinweg ein sehr ausgeprägtes Engagement in Hinblick auf gesellschaftlich relevante Themen - in meinen Augen vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Markt sind die Gehälter teils immernoch niedrig - allerdings wurden Lücken in den letzten Jahren verkleinert oder geschlossen. Man kann in anderen Unternehmen zwar dennoch mehr verdienen - für die gut bezahlten Jobs in der IT wird meiner Meinung nach der Gehaltsunterschied durch die vielen, anderen Organisationsaspekte kompensiert.
Image
Zumindest in Hinblick auf meine eigene Fachlichkeit geniesst idealo in der community ein hohes ansehen. Seit einigen Jahren ist das Unternehmen ebenfalls bemüht die Markenbekanntheit gegenüber den Nutzern zu steigern und das Image am Markt zu gestalten. Markttransparenz ist eines der großen Themen hierbei.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind oft auf den Aufstieg in der Hierarchie beschränkt, für Fachkarrieren gibt es zwar Möglichkeiten, jedoch keine etablierten Vorgehensmodelle. idealos profitieren von Weiterbildungsangeboten im Rahmen der Axel Springer Gruppe und organisieren auch untereinander aktiv ihren Wissensaustausch. Investitionen in externe Weiterbildungen sind möglich, jedoch finanziell deutlich beschränkt.