Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas viele junge Leute eingestellt werden
Der Firmensitz ist sehr schön und gut gelegen. Außerdem ist das Restaurant wirklich gut und die Preise fair.
Ein Bus-/Bahnticket wird bezuschusst.
Die Aufgaben waren spannend, der Kollegenzusammenhalt war gut (in meiner Abteilung).
Es gibt ein Parkhaus und 2x pro Woche Home Office sind gestattet.
Nichts, bin froh weg zu sein
Kommunikation im Team und der Zusammenhalt ist hier so deutlich zu spüren wie in keinem anderem Verkaufsjob bisher.
Produkte und Ladenumgebung, die ist schon nett.
Im Unternehmen herrscht eine sehr kalte und distanzierte Kultur. Es gibt keine Wertschätzung für Mitarbeiter, somit auch keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten. Urlaubssperren sind normal, Überstunden werden am Monatsende genullt (aber gefordert). Ergonomisches Arbeiten wird leider auch nicht gelebt.
Die Führungskräfte haben oft keine Führungskompetenzen und geben den Druck von oben an ihre Mitarbeitenden weiter. Außerdem sehr ineffiziente Prozesse und höchst hierarchische Strukturen.
es gibt keine Kontrolle über die Ladenleitung und deren Kompetenz
hohe Produktpreise und trotzdem schlechte Bezahlung und keine Zusätze
keinerlei Blick für Nachhaltigkeit, Recycling und Müllvermeidung
Es wird sich stets an den Mindestlohn gehalten. Es vermittelt das Gefühl, sie würden gerne mir weniger zahlen, wenn sie nur könnten.
Zentrale macht häufig Stress und gibt den Angestellten zu wenig zurück für ihre harte Arbeit
Gehalt und Arbeitsvolumen, technische Ausstattung
- von cleanen Filialdesigns weg und wieder mehr Kreativität der Mitarbeitenden zulassen. Ich hatte bis jetzt keinen Kunden, der es gut fand, dass nur drei Artikel im selben Winkel auf einer Ausstellungsfläche liegen. Kunden freuen sich über kreative Ideen der Mitarbeitenden und nicht über 80% weiße Fläche.
- Gehälter anpassen
- mehr in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden investieren und in das „vor Ort“
- bessere Trendrecherche betreiben und umsetzen: neue Techniken oder Produkte, die aktuell sind, kommen erst ein bis ...
Die Mitarbeitenden mehr wertschätzen, gerade im Verkauf gibt es nie ein danke oder Lob. Der Laden muss immer Tip top aussehen und Umsatz muss auch rein kommen.
Wenn etwas schief läuft, gibt's auf die Mütze, schade..
Fangt an eure Leute dauerhaft zu motivieren und ihnen auch zu sagen, was sie gut machen und bezahlt sie besser.
Das Unternehmen ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eigentlich wirklich toll, darum finde ich es schade, das die Bezahlung trotzdem so schlecht ist. Ich wünsche mir, das wenigstens daran etwas geändert wird und man zum Beispiel Weihnachtsgeld erhält oder wenigstens die Minijobs mit 520€ ausgezahlt werden.
Etwas mutiger und agiler sein.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter setzen.
Bzgl. der Arbeitswelt und den neuen Umständen auf dem Arbeitsmarkt flexibler und anpassungsfähiger sein und nicht auf "antike" Ansichten beharren.
Der am besten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meine Kollegen waren top
Wie gesagt ist der Zusammenhalt eigentlich top, alle verstehen sich gut und bei Hilfe ist immer jemand da. Nur die Kommunikation wenn irgendwas nicht so toll ist fehlt leider manchmal.
Hat jemand spontan etwas vor, tauschen wir untereinander Schichten, das klappt wirklich super in unserem Team.
Kollegenzusammenhalt war in meiner Abteilung gut, in vielen anderen aber schwierig (Ellenbogen-Kultur).
Die Kolleg*innen, mit denen ich dort zusammen gearbeitet habe, waren die angenehmsten und coolsten Socken, die man sich vorstellen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idee. Creativmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt definitiv Karrierechancen. Es werden auch Ausbildungen angeboten und man kann sich über die zeit hocharbeiten, allerdings nimmt auch das viele Jahre in Anspruch und es gibt auch keine Garantie das man nach der Ausbildung übernommen wird.
Stellen mit Führungsverantwortung werden kaum intern besetzt, die eigenen Mitarbeiter nicht gefördert oder weiterentwickelt. Mitarbeiter, die seit zehn Jahren da sind, haben noch nie eine Weiterbildung gesehen oder ihre Position verändert.
Es wird nicht in Sachen Weiterbildung geboten, aber es gibt die Möglichkeit, sich zur SFL oder FL zu qualifizieren. Man müsste dann auch umzugsbereit sein.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung was? Früher hatten wir Schulungen, heutzutage findet nichts mehr statt.
Begrenzt und nur gering möglich
