Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Mobbing, schreckliche Kommunikation, schlechte Bezahlung uvm.
Alles!
Schöne Büros, ja. Und das war’s! Es gibt ab und zu gute Momente, aber hauptsächlich eine druckende Atmosphäre, die eher kontraproduktiv für die tägliche Arbeit ist.
Das nachfragen bei einigen Kollegen wird nicht gerne gesehen und bekommt, anstatt eine produktive Antwort, meist eine genervte „Ich habe gerade keine Zeit“.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern (nähert sich fast an Mobbing), man wird auf persönliche Ebene beleidigt!
Ein Vorschlag von mir - die letzte Bewertung „auf jeden Fall das beste was mir passieren konnte“ bitte ignorieren, da sie offensichtlich aus trotz geschrieben wurde und nicht die Wahrheit entspricht.
Unglaublich viele Überstunden. Ein freier Freitag reicht nicht annähernd zum Ausgleich. Auszahlung der Überstunden wird ebenfalls nicht angeboten
Durchschnittliches oder niedriges Gehalt. Das Minimum an Urlaubstagen.
Hier kann man nicht generell sagen, dass es gut oder schlecht ist. Kann, aber aus Erfahrung sagen, dass es in vielen Firmen besser ist.
Ich frage mich warum manche ältere Kollegen noch da sind. Sie werden genauso respektlos behandelt, obwohl sie richtig viel für die Firma machen
Absolut respektlos gegenüber den eigenen Mitarbeiter. Die GF zeigt mit ihrem Verhalten gleich, dass man nicht auf einem Level ist.
Man kann es eigentlich hier sehr klar sehen, wenn man sich einfach die Kommentaren des Arbeitgebers anschaut. Anstatt, dass sie die Kritik annehmen und sagen „wir werden daran arbeiten“, werden sarkastische und arrogante Antworten auf die Bewertungen gegeben.
Eher schlecht. Das zeigt sich auch im Mitarbeiter-Portfolio. Sehr hohe Fluktuation - Namen und Gesichter muss man sich gar nicht merken, da sie eh schnell ausgewechselt werden
Mangelnde Kommunikation
Gibt es ab und zu
Wenn sie anfangen, Respekt zu zeigen und ehrlich zu ihren Mitarbeitern zu sein, wäre das ein Schritt in die richtige Richtung. Sie sollten auch anfangen, Überstunden zu bezahlen - das ist entscheidend. Und ein besseres Projektmanagement ist ein Muss.
Die Innenausstattung des Büros ist gut, aber es herrscht ein ständiger Druck auf die Mitarbeiter, der die Atmosphäre angespannt macht.
Die meisten Mitarbeiter sind nicht glücklich, aber niemand drückt dies aus. Eine solche Ehrlichkeit könnte dazu führen, dass man rausgeworfen wird.
Balance ist kein passendes Wort für diese Firma.
Das Management sagt, es gibt sie, aber in Wirklichkeit gibt es keine.
Die Bezahlung ist durchschnittlich oder niedriger. Jeder macht viel Überstunden, aber niemand bezahlt dafür.
Es gibt einige nette Leute, aber auch eine Menge Heuchelei.
Der Respekt ist nur auf der Oberfläche.
Die Mitarbeiter müssen verrücktes Verhalten ertragen, das manchmal anstößig und rassistisch ist. Sehr oft werden die Ziele für die Hälfte oder ein Viertel der benötigten Zeit festgelegt.
Es mangelt definitiv an Kommunikation. Normalerweise wird nur ein Teil der Informationen für ein Projekt zur Verfügung gestellt (manchmal keine), und man muss viel Zeit damit verschwenden, sich zu fragen, wie man den Rest sammeln kann.
So etwas gibt es im Ideenhaus nicht.
Interessante Aufgaben sind ein seltener Fall.
Zentrale und schöne Lage in Haidhausen
Offen kommunizieren, Führungsebene schulen für Personalumgang, motivieren statt klein halten, angemessene Bezahlung
Wenn Geschäftsführung anwesend ist schlecht - Also meist schlecht.
Es wird nach peniblen Stundenplan gearbeitet. Wer die Projekte in der von der Geschäftsführung vorgegebenen Zeit nicht schafft, bleibt länger. Aufgrund des oben genannten Verhaltens, eine sehr angespannte und gedrückte Arbeitsatmosphäre. So macht arbeiten keinen Spaß.
Der schlechte Umgang mit Mitarbeitern spricht sich inzwischen herum.
Leider nicht vorhanden. Überstunden bis zum Abwinken, natürlich unbezahlt und ohne Ausgleich.
Vor allem in den unteren Reihen unterdurchschnittlich schlecht und mit minimalen Urlaubsanspruch.
Unter den Kollegen selbst gut.
Kaum ältere Kollegen, außer in der Geschäftsführung.
Wie schon in anderen Bewertungen erwähnt, Mobbing durch die Geschäftsführung. Einzelne Mitarbeiter werden vor dem gesamten Team persönlich beleidigt und runtergemacht. Kein Respekt vor der Leistung und Arbeit, die die Angestellten in die Firma einbringen.
Und wenn sich mal jemand „die Frechheit“ herausnimmt und hier eine ehrliche Bewertung schreibt, wird diese vor versammelter Mannschaft geteilt: was das solle? Man wäre ja immer zu Gesprächen bereit. Folge: Mitarbeiter werden von der GF (gegen Honorierung) aufgefordert positive Bewertungen zu schreiben (bitte den positiven Kommentaren hier nicht allzu viel Bedeutung zukommen lassen). Hintenrum wird (ebenfalls von der GF) gemutmaßt, wer diese Beiträge verfasst haben könnte. Nicht umsonst werden Bewertungen anonym abgegeben.
Schöne und helle Büroräume. Mitarbeiter Küche und Esstisch befinden sich im offenen Arbeitsraum. Wenn man Mittagspause macht, wird einem das Gefühl vermittelt zu stören.
Extrem schlecht und nicht auf Augenhöhe. Projektabstimmungen und Briefings laufen hauptsächlich über Email und Telefon. Keine Einarbeitung. Trotzdem wird von einem verlangt, dass man alles weiß. Fehler sind unerwünscht und man wird umgehend gemaßregelt.
Hoher weiblicher Anteil in der Geschäftsführung. Trotzdem oder vor allem deswegen haben es Frauen im Ideenhaus schwer und müssen sich deutlich mehr beweisen als ihre männlichen Kollegen. Kleidungsstil und Charakter werden beurteilt und vor allem verurteilt.
Die gibt es. Wer Glück hat, darf sich um interessante Kunden kümmern.
Lernmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise interessante Projekte und nette Kollegen.
Destruktives Feedback, kein Respekt gegenüber Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung, schlechte Stimmung und schlechte Bezahlung (Ausbeutung). Katastrophale Kommunikation und Leadershipskills. Daraus hervorgehend eine sehr hohe Fluktuationsrate.
Bessere Kommunikation, konstruktives Feedback und das Verhältnis mit den Mitarbeitern pflegen.