Verbesserungsvorschläge

• Keine.

Pro

Gar nichts

Contra

Das Unternehmen hat mehrere Umstrukturierungen hinter sich. Alle Umstrukturierungen wurden auf Kosten der Mitarbeiter durchgeführt. Die Strategie ist einfach: Alle Zwei Jahre werden alte Mitarbeiter gekündigt, da diese das marode Unternehmen angeblich nicht voran bringen können. Auf die frei gewordenen Stellen werden neue Mitarbeiter rekrutiert. Auf Grund des herausragenden Geschäftsfeldes "Investment Management" werden immer wieder Mitarbeiter von namhaften Unternehmen, wie PwC, gewonnen. Diese erwartet aber eine Enttäuschung - schlechtes Management, marode Investitionen und wenig Perspektiven.

Kommentar

- Gesprächspartner sollten sich eventuell vor Gesprächsbeginn mit dem Kandidaten beschäftigen

- Absolut unsinnige Fragen zu u.a. Noten aus der Schulzeit anstatt ein Gespräch über professionellen Werdegang und vorherige Stellen zu führen

- Vier Gesprächspartner im ersten Gespräch, ohne diese vorher angekündigt zu haben (lediglich einer der Gesprächspartner hatte tatsächlichen Bezug zu der Position auf die sich beworben wurde)

- sehr schwammige Infos zu Unternehmen und Aufgaben