Anspruch und Wirklichkeit sowie Eigenleistung und Teamwork.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung. Weihnachtsfeier. Rabatt beim Wareneinkauf und beim Mittagessen. Flexible Pausenzeiten. Parkplatz für Fahrräder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kenne keine Punkte, die ich als schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten; das motiviert auch den Mitarbeiter.
Mehr Zeit für anspruchsvolle bzw. kreative Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Räume sind hell, modern und großzügig ausgestattet, was sich positiv auf die Motivation der Mitarbeiter auswirkt.
Negativ hingegen sind die fehlende Klimaanlage und die stetig laufende Rolltreppe.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen kommt häufig zu kurz. Es hat sich jedoch bewährt, Probleme und Vorschläge zu vorgegebenen Zeiten zu
besprechen. Fragen und Wünsche von Kunden werden jedoch sofort beantwortet und erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist von einem sehr guten Miteinander geprägt. Dies zeigt sich auch darin, dass Wünsche auf Schichtwechsel, die sich auf einen Tag beziehen, unproblematisch über den kurzen Dienstweg gewährt werden.
Work-Life-Balance
Es wird im Zwei-Schicht-System gearbeitet. Dies ist ein starres System. Flexible Arbeitszeiten sind nicht vorgesehen. So wird eine bessere Work-Life-Balance verhindert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter ist in der Regel gedankenvoll, aber genauso auch bestimmend. Anderseits hat der Mitarbeiter
die Möglichkeit und das Recht, dem Vorgesetzten Veränderungsvorschläge zu unterbreiten.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter hat sich vorwiegend um das Tagesgeschäft zu kümmern. Dies geschieht fast täglich unter hohem Zeitdruck, da der Kunde schnellstmöglich bedient werden muss. Die durchaus vorhandenen interessanten Aufgaben können daher erst in der zweiten Arbeitshälfte oder am Samstag bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Es gibt nicht nur die Gleichberechtigung in der Theorie, sondern sie wird auch
praxisnah ausgeübt. Jeder Mitarbeiter, z. B. im Markt, ist gleichgestellt. Außerdem wird klar dargestellt, dass jeder Mitarbeiter ein wichtiges Rad im Getriebe des Unternehmens ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des gesamten Teams. Wenn es notwendig ist, hilft ein jüngerer Mitarbeiter bei der Erklärung einer Neuerung.
Es wird erkannt, dass der Erfahrungswert eines älteren Kollegen wertvoll für das
Unternehmen ist.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter besitzt seine eigenen Arbeitsgeräte. Außerdem stehen die PCs allen Kollegen zur Verfügung. Im Lager ist der Zugriff auf bestimmte Produkte
nicht immer sofort möglich, da sie aus einer höheren Ebene mit Hilfe eines Stablers geholt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das Recycling gibt es eine große Presse für Pappe und eine kleinere für Folie. Es fehlt allerdings ein Glascontainer und eine Tonne für weiteres Verpackungsmaterial, z. B. Styropor. Alte Batterien werden regelkonform entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Handel gehört zu den Branchen, wo sich die Mitarbeiter mit einem ziemlich kleinen Gehalt zufriedengeben müssen. Im Großhandel werden etwas höhere Löhne bezahlt. Hierzu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
Im Angebot des Unternehmens gibt es Artikel als Eigenmarke. Dies bezieht sich nahezu auf die gesamte Produktpalette. Die Artikel sind preiswerter als die
vergleichbaren Produkte bekannter Markenfirmen; daher auch der Slogan:
"Wir machen Qualität preiswert."
Karriere/Weiterbildung
Es kommt sehr selten vor, dass ein Mitarbeiter eine besser dotierte Tätigkeit erhält. Die neu zu besetzenden Stellen werden zumeist von neuen Mitarbeitern
besetzt, die sich von außerhalb beworben haben. Bei Schulung und Weiterbildung gibt es noch große Luft nach oben.