92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich sehr wohl und gewertschätzt.
Ich höre und lese leider immer wieder negatives, was ich für mich und mein Team nicht nachvollziehen kann.
Pausen können individuell angepasst werden, genau wie ggf. auch Arbeitsbeginn.
Man kann sich gut weiterentwickeln und wird dabei auch von Vorgesetzten unterstützt. Es gibt 3 Level und man kann auch in andere Bereiche wechseln.
Gehalt ist ok im Vergleich zu einem TFA Gehalt. Es gibt verschiedene Gehaltsklassen (Level). Einen jährlichen, leistungsbasierten Bonus. Jährliche Gehaltserhöhung um ein paar %, was kaum erwähnenswert ist.
Eine Unfallversicherung und Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Ich finde die Mülltrennung noch nicht optimal und auch die Menge an Verpackungsmüll ist noch recht hoch, auch wenn sich hier in den letzten Jahren schon viel getan hat. Von Plastik zu Papier etc.
Am Büro gibt es einen eigenen Bienenstock von Rent-a-Bee.
Ein tolles Team, in dem jeder dem anderen Hilft, auch wenn es natürlich wie in jedem Team auch Lieblingskollegen gibt und welche, mit denen man eher weniger zu tun hat und vibed.
Nichts Gegenteiliges bisher mitbekommen. In meinem Team sind auch sämtliche Altersklassen vertreten und ich habe nicht den Eindruck, daß mit den älteren schlechter umgegangen wird, eher im Gegenteil.
Regelmäßige 1:1, Feedbackgespräche und immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich meist ernst genommen und wichtig.
Im Büro ist alles sehr neu. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, große curved Monitore. Verschiedene Bereiche (Telefon- und Ruhezonen), diverse Meetingräume und ein großer, zentraler Aufenthaltsbereich für die Pause.
Es gibt Kaffeemaschinen in den Gemeinschaftsküchen, leider wenig schmackhaft. Leider keine Cafeteria, nur ein Snackautomat.
Ein wöchentliches Teammeeting, in dem aktuelles besprochen wird und angesprochen werden kann. Viele Infos per Emailverteiler.
IDEXX schreibt sich Diversität sehr groß auf die Fahne und ich finde es wird auch gelebt. Ich habe bisher nichts Gegenteiliges mitbekommen. Es gibt eine jährliche Schulung zum Ethik-Kodex.
Ich liebe die Abwechslung und Vielfältigkeit der Anrufe. Zudem kann man neben dem Tagesgeschäft auch noch diverse Sonderaufgaben übernehmen.o
Nichts
Die Heuchelei!
Niemand kann mit Sicherheit sagen, ob die untersuchte Probe wirklich auch zu dem zugehörigen Tier gehört. Und selbst wenn ist nicht gesichert, dass das Ergebnis dann korrekt ist.
Man kann auch gleich würfeln!
Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter einführen anstatts eines Gehaltsabhängigen Bonus
Offiziell wird ein familiäres Verhältnis an den Tag gelegt. Aber alles ist falsch. Mitarbeiter werden überwacht und hintenrum wird viel gelästert. Bis hin zu gezieltem Mobbing.
Das Image nach aussen ist super, wenn man nicht gerade die Google Bewertungen liest. Aber es ist alles nur Fassade.
Unwichtig. IDEXX first!
Jede Weiterbildung ist im Sinne des Unternehmens und nicht im Sinne des Mitarbeiters.
Man wird bezahlt!
Alles nur Heuchelei! Man verursacht Unmengen an Plastik Müll und kauft sich dann mit CO2 Abgaben wieder sauber...
Alter und Unternehmenszugehörigkeit sind unwichtig. Alle Arbeiter sind austauschbar!
Fast alle Managerposten sind fehlbesetzt. Inkompetente Menschen treffen Entscheidungen.
Das wichtigste Kriterium das alle Vorgesetzte erfüllen ist die IDEXX Unternehmensphilosophie: Cash flow! Und egal wie!
Mitarbeiter müssen ständig mehr leisten bis sie zerbrechen. Kein Problem, Menschen sind Rohstoffe.
Darüber hinaus werden auch konsequent falsche Ergebnisse an die Kunden gegeben. Solange sie im Referenzbereich liegen beschwert sich ja keiner.
Man hat alles was man braucht.
Ganz wichtig! Zumindest auf dem Papier...
So gut wie nur Routine-Arbeit.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Rezension einzureichen! Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Falls du ein detailliertes Feedback mit uns teilen möchtest, kontaktiere uns gerne über people-operations-europe@idexx.com
Es wird individuell auf einen geachtet, alles gut erklärt und man hat das Gefühl von Wertschätzung
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Es wird eigentlich schon auf alles was mir wichtig ist geachtet. Ich bin zufrieden.
Angenehm, sehr locker, alle freundlich
Es kann immer spontan getauscht werden
Könnte für Minijobber und Werkstudenten etwas mehr Gehalt werden also ein höherer Stundenlohn
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Das pünktliche Gehalt.
Das Managerinnen mit langer mentaler Krankheit Abwesend sind und mit noch weniger Empathie zurück kommen. Null Gleichberechtigung. Wenn der Dame über dir , was nicht gefällt, wirst du raus gemobbt. Gerne auch mit den Lieblingen aus dem Team
Das Unternehmen müsste so vieles anders machen. Fair ist hier leider nichts! Es wird bei den Managern leider unter liebling und nicht liebling Unterschieden. Politische Themen, werden in chats kommuniziert und es folgt Diskriminierung. Es wird nie oder zu spät reagiert.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen wichtig und hilfreich für uns.
So freut es uns, dass die pünktliche Gehaltszahlung von dir positiv erwähnt wird. Unser Lohnabrechnungsteam ist stets bemüht, die Gehaltsabrechnung korrekt und pünktlich abzuwickeln.
Gerne möchten wir auch auf deine Hinweise zum Thema Fairness eingehen.
Gleichberechtigung wie aber auch Diversität und Chancengleichheit sind eines unserer wichtigsten Themen, und wir legen großen Wert darauf, unsere Führungskräfte regelmäβig dahingehend zu schulen und zu coachen. Es ist uns ein groβes Anliegen, dass dies in den Teams entsprechend umgesetzt wird und sich niemand ungerecht behandelt fühlt. Gerne würden wir deine Rückmeldung und die Situationen die du schilderst, genauer verstehen und stehen dir unter people-operations-europe@idexx.com jederzeit für die Koordinierung eines persönlichen Gesprächs zur Verfügung.
Es ist viel Verpackungsmüll entstanden, positiv viel Papier anstatt Plastik
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber, sehr strukturiert. Prozesse/Workflows werden regelmäßig aktualisiert.
Da die Arbeit innerhalb der Abteilungen sehr Routinelastig ist, würde die Firma davon profitieren, Mittarbeiter in anderen Abteilungen einzuarbeiten und die Arbeit interessant zu halten.
Es werden kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten.
Die Arbeitsbedingungen sind ok.
Innerhalb der Branche (Veterinärmedizin)
durchschnittliches Gehalt. Verglichen mit anderen Branchen deutlich unter dem Durchschnitt.
Die Aufgaben bestehen bis auf wenige Ausnahmen aus reinen Routineaufgaben. Es gibt leider nicht genug Möglichkeiten sich dauerhaft zu entwickeln. Wer einen ruhigen Arbeitsplatz mit Routine bevorzugt, wird sich hier wohlfühlen.
Viele Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Beurteilung genommen haben.
Home Office
Anderer Umgang mit Menschen denen manches Neues schwer fällt
Nur mit den Tierärzte
Ist in Ordnung
Null musst aufpassen wen du vertraust
Wirst irgendwann rausgeegelt
Hat sich zum negativen verändert
Home Office
Liebe/r (ehemalige/r) Kolleg/in,
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen wichtig und hilfreich für uns.
So freut es uns, dass die Möglichkeit für Home Office von dir positiv erwähnt wird. Nach der Pandemie war es uns ein Anliegen, Mitabeitenden in Positionen, in denen Home Office ganz oder teilweise möglich ist, dies auch weiterhin anbieten zu können.
Gerne möchten wir auch auf deinen Verbesserungsvorschlag zum Umgang mit Mitarbeitenden eingehen, denen das Erlenen von oder der Umgang mit Neuem schwerer fällt.
Wir alle stehen täglich kleineren oder gröβeren Veränderungen oder auch Herausforderungen gegenüber und jeder geht mit solchen Situationen unterschiedlich um. Daher ist uns wichtig, dass Führungskräfte individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und diese auch durch regelmäβige Kommunikation erkennen und verstehen und entsprechend darauf reagieren können. Hierbei ist Vertrauen ein wichtiger Aspekt. Um die Kompetenzen demzufolge auszubauen, legen wir viel Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, in dem wir intern Schulungen aber auch viele Möglichkeiten zur Selbstentwicklung für verschiedene Themen anbieten.
Solltest du hierzu näher ins Gespräch kommen wollen, stehen wir gerne unter people-operations-europe@idexx.com zur Verfügung.
Zu viele Krankheitsfälle, Mitarbeiter fühlen sich nicht wohl . Es gibt keinen Austausch zwischen den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden nicht abgeholt. Das sogenannte "buddy" Verhalten, von den zuständigen Mitarbeitern, die jemanden einarbeiten ist katastrophal. Es wird gelästert und der neue MA an den Pranger gestellt .
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wenn du weitere Anliegen hast oder mit uns über gewisse Themen genauer sprechen möchtest, kontaktiere uns gerne über people-operations-europe@idexx.com.
Interessiert die sowieso nicht
Ständiger Druck, wenn man mit Kollegen spricht wird man zurechtgewiesen den Mund zu halten.
Alles muss fertig sein
Grüppchenbildung, mit anderen schwierig
Lügen einen dreist an, obwohl man weiß das es anders ist
Schlechte Lüftungsverhältnisse
Nicht vorhanden
Wenn man sich einlernen lässt ja
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen.
Da wir uns ständig verbessern wollen, sind alle Rückmeldungen hilfreich. Wenn du weitere Anliegen hast oder mit uns über gewisse Themen genauer sprechen möchtest, kontaktiere uns gerne über people-operations-europe@idexx.com.
Möglichkeit auf Homeoffice, Teamevents, großes Unternehmen mit modernem Gebäude, interessante Aufgaben, es wird großen Wert auf Diversity und Chancengleichheit gelegt, viele Führungspositionen von Frauen besetzt, guter Zusammenhalt unter den KollegInnen
Es wird erwartet, dass man im Laufe der Zeit immer mehr Verantwortung übernimmt, allerdings sind Gehaltserhöhungen eine Seltenheit. Man lässt lieber gute Mitarbeitende mit viel Erfahrung gehen und stellt immer neue jüngere Leute mit weniger Erfahrung ein, um Geld zu sparen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre schön, Möglichkeit sich gehaltsmäßig zu entwickeln muss auch für Angestellte in höheren grades eingeführt werden, wenn sie mehr Verantwortung übernehmen.
Liebe/r Kollege/in
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass unsere Anstrengungen in Bezug auf die Förderung von Diversity und Chancengleichheit positiv wahrgenommen werden. Zusammenhalt und Vielfalt in unseren Teams sind uns überaus wichtig.
Gerne möchten wir auch auf deine Anmerkungen zur Gehaltsentwicklung eingehen. Unser Comp & Ben Team analysiert regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass wir all unseren Mitarbeitenden ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anbieten. Eine Gehaltsentwicklung ist grundsätzlich für jeden Mitarbeitenden in Abhängigkeit seiner Verantwortlichkeiten, Kompetenzentwicklung und Leistung möglich. Wenn du hierzu oder zu anderen Eindrücken näher ins Gespräch kommen möchtest, stehen wir gerne unter people-operations-europe@idexx.com zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR Team
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