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Foundry by IDG Communications Media 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score99 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø70.000 €
Trainee3 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Foundry by IDG Communications Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Foundry by IDG Communications Media
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Real People. Real Data. Real Results.

Wer wir sind

IDG ist das weltweit größte Medien-, Daten- und Marketing Services-Unternehmen für Technologie-Zielgruppen. In 97 Ländern bietet IDG IT-Entscheidern und Tech-Enthusiasten Orientierung und Entscheidungshilfe beim Kauf von Technologieprodukten über alle relevanten Märkte.

Produkte, Services, Leistungen

Die IDG-Premium-Medienmarken CIO, Computerwoche, ChannelPartner, PC-Welt und Macwelt bilden dabei die Basis für das breitaufgestellte und hochwertige Dienstleistungs-Portfolio, das den Kunden einzigartige Mehrwerte bei der Erreichung der Marketing-Ziele bietet: Die IDG Data Intelligence ermöglicht gezielte und effiziente Marketing- und Kommunikationslösungen, die IDG Marketing Services konzipieren und erstellen maßgeschneiderte Inhalte mit großer Vermarktungswirkung über alle Medienkanäle (Video, Mobile, Social, Digital) und helfen Kunden so, ihre Marketingziele dialogorientiert mit hochintegrierten, innovativen Marketing-Programmen zu erreichen (inklusive technischer Entwicklung, professioneller Content-Produktion und zielgerichteter Distribution). Zum 360-Grad Leistungsportfolio von IDG gehören ebenso hochwertige Konferenzen und Seminare sowie thematisch relevante Studien-Projekte und Executive Education Programme.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verbinden ein familiäres Miteinander und eine internationale Erfolgsgeschichte. Kreativität, Lösungsorientierung und Innovation gehört zum Geschäftsmodell, gleichzeitig steht das Mensch-Sein im Mittelpunkt.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz30 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was Foundry by IDG Communications Media AG über Benefits sagt

  • Ein vielseitig interessanter Job in der Medienbranche
  • Hohe Kollegialität und Spaß an und bei der Arbeit
  • Ein hohes Maß an Selbständigkeit und gelebte „Let’s try it“-Mentalität
  • Flexibilität in Sachen Arbeitszeit (Gleitzeit) und -ort (Home-Office)
  • Sehr gute Netzwerk- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
  • Eine bezuschusste leckere Kantine inhouse
  • Unternehmenssport, Personal Fitness Coach und Vergünstigungen für Fitnessstudio
  • Fahrrad-/eBike-Leasing über IDG
  • Monatliche Happy Hour im Kreise der KollegInnen
  • 30 Tage Urlaub
  • in attraktives Vergütungsmodell

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Foundry by IDG Communications Media AG.

  • Christina Kurzewitz
    Human Resources
    Foundry by IDG Communications Media AG
    HR@idg.de
    O +49 (0)89 36086 0
    Georg-Brauchle-Ring 23-25, 80992 München
    Foundryco.com und IDG.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance, Teamzusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre, sehr netter Umgang miteinander, sicher Branche
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Modernes Office, Flexibilität, Teamzusammenhalt, am Puls der Zeit
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Hohes Maß an Vertrauen in seine Mitarbeiter.
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Da fällt mir kaum was ein. Obwohl: Sport wurde gefördert. Betriebliche Altersvorsorgung war - via Presseversorgungswerk - gut.
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Immer aktuell und gewinnorientiert sein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Option für einen Firmenwagen.
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kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
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Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
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Erfolge werden zu selten gefeiert
Viele Themen werden unprofessionel angegangen. Wenig Bereitschaft zur Veränderung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man müsste wieder Menschen einstellen, die die Produkte kompetent auf ein neues, besseres Niveau führen können. Wer immer nur spart, wird à la longue austauschbar und verliert die Daseinsberechtigung.
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Regelmäßige Produktschulungen einführen
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Mehr Trainings
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Bei IDG haben wir mit so vielen innovativen Arbeitgebern und Partnern zu tun. IDG selbst fällt es jedoch schwer, innovativ vorrauszugehen. Auch, wenn ich gerne hier arbeite, habe ich doch oft das Gefühl, bei einem sehr angestaubten Arbeitgeber angestellt zu sein.
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Ja-Sager Mentalität abschaffen, Mitarbeiter die wirklich qualifiziert sind, aber nicht zu den Ja-Sagern gehören, weiterkommen lassen statt zu mobben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Foundry by IDG Communications Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Man sollte meinen, im Sales schaut jeder auf sich selbst. Hier ist das definitiv nicht der Fall. Wir ziehen alle an einem Strang!
4
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Das Team ist super, klar sind im Sales auch die Ziele mal hoch, aber es wird gemeinsam an einem Strang gezogen
5
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keine Ellbogen-Gesellschaft, mega Kollegen, jeder darf und soll seine Meinung sagen
5
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Klasse Kollegenzusammenhalt, jede/r ist für jede/n da und unterstützt wo möglich
5
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Noch das einzig positive
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foundry by IDG Communications Media ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Durchschnittlich
3
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Noch zu wenig
1
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Pflanzen werden jahrelang weitervererbt. Es gibt Mülleimer... Da könnte getrennt werden, ein wenig. Auf Papier gedruckt wird gerne. Oft viel und aus der Hüfte. Aber in einem Verlag nicht ungewöhnlich.
2
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Durchschnittlich.
3
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Gibt es nicht. Punkt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Jeder der will und motiviert ist wird gefördert. Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und es gibt individuelle Entwicklungspläne.
4
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Tolle Karrierechancen - wer will wird gefördert. Regelmäßige Produktschulungen wären wünschenswert.
4
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Karriere und Weiterbildung bedeuten ja Investitionen. Und da spart man lieber komplett.
2
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Im Sales-Bereich gibt es auf jeden Fall die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und auch weiterzubilden.
4
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Für Karriere sind die Hierarchien zu flach.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen