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IDG Communications Media 
AG
Bewertungen

80 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von IDG Communications Media AG ├╝ber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Augen zu und durch

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IDG Media in M├╝nchen gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

F├╝r Karriere sind die Hierarchien zu flach.

Gehalt/Sozialleistungen

F├╝r M├╝nchen unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Noch das einzig positive


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein solides Unternehmen mit 40-j├Ąhriger Geschichte.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IDG Business Media GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Wof├╝r m├Âchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice f├╝r alle.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marion RichtmannPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Deine Einsch├Ątzung.

Wir freuen uns wirklich, dass auch in diesen schwierigen Zeiten der Zusammenhalt so gut funktioniert. Gemeinsam stemmen wir auch diese H├╝rde und versuchen, f├╝r alle gute und pragmatische L├Âsungen zu finden.

Viele Gr├╝├če

Marion Richtmann
HR Director

Fairer Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDG Communications Media AG in M├╝nchen gearbeitet.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Verstellbare Schreibtische
Zuschuss zu Fitnesskooperationen

Arbeitsatmosph├Ąre

In meinem Team ist die Arbeitsatmosph├Ąre super

Image

Image ist schlechter als Realit├Ąt; Jammerer ohne Grund

Work-Life-Balance

Es wird viel f├╝r die Work-Life-Balance getan

Karriere/Weiterbildung

Hierarchien sind flach, aber bei Entwicklungswunsch wird versucht eine L├Âsung zu finden

Gehalt/Sozialleistungen

Markt├╝bliche Verg├╝tung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch zu wenig

Vorgesetztenverhalten

Gr├Â├čtenteils gut

Arbeitsbedingungen

B├╝rogeb├Ąude etwas angestaubt, wird aber an L├Âsung gearbeitet

Interessante Aufgaben

Guter Ausgleich und Freiraum f├╝r eigene Gestaltung


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marion RichtmannPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Deine Bewertung! Es freut uns, dass Du Dich bei uns offensichtlich wohl f├╝hlst. Genau so soll es sein!

Deine Anregungen nehmen wir gerne auf und werden die M├Âglichkeiten zur Umsetzung pr├╝fen.

Viele Gr├╝├če
Marion Richtmann
HR Director

Nette Arbeitsumgebung mit dennoch st├Ąndigem Zeitdruck

3,5
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich PR / Kommunikation bei IDG Entertainment Media GmbH, Redaktion GameStar in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer aktuell und gewinnorientiert sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Inhalt in zu kurzer Zeit verarbeiten

Verbesserungsvorschl├Ąge

Zeitmanagement realistischer betrachten


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wer will, der darf

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDG Media in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alte Management hat ausgedient und geht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erfolge werden zu selten gefeiert

Verbesserungsvorschl├Ąge

Raus aus diesen B├╝ros!

Arbeitsatmosph├Ąre

Alles in allem kollegial und konstruktiv

Image

Besser als die Realit├Ąt

Work-Life-Balance

Home-Office, Gleitzeit, zwei ├ťberstundenmodelle

Gehalt/Sozialleistungen

Wer will, der darf

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Eine Konstante, auf die man sich verlassen kann

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter vollkommen ├╝berfordert, Management bem├╝ht

Arbeitsbedingungen

Neue und modernere B├╝ror├Ąume m├╝ssen her

Kommunikation

Wenn Transparenz nach hinten los geht

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in F├╝hrungspositionen

Interessante Aufgaben

Zumindest in den nicht-redaktionellen Bereichen


Karriere/Weiterbildung

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Leider steht hier Mobbing an der Tagesordnung

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei IDG Business Media GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da f├Ąllt nir nichts mehr ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vetternwirtschaft, ├╝berhaupt nicht bereit f├╝r Ver├Ąnderungen, f├╝r junge Arbeitnehmer schlichtweg nicht geeignet

Verbesserungsvorschl├Ąge

Ja-Sager Mentalit├Ąt abschaffen, Mitarbeiter die wirklich qualifiziert sind, aber nicht zu den Ja-Sagern geh├Âren, weiterkommen lassen statt zu mobben


Arbeitsatmosph├Ąre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marion RichtmannPersonalleitung

Hallo Kollegin/Kollege,

schade, dass Du das so siehst.

Du wei├čt, dass es etliche - und gerade junge - Kolleginnen und Kollegen gibt, die hier "weiterkommen", um in Deinem Wortlaut zu bleiben.

Offensichtlich f├╝hlst Du Dich benachteiligt. Leider ist Dir aber nicht zu helfen, wenn Du nicht aus der Deckung kommst.

Gegen eine Aussage verwahren wir uns jedoch ganz ausdr├╝cklich: Bei IDG wurde und wird niemand "gemobbt". Diesen sehr schwerwiegenden Vorwurf lassen wir nicht einfach so stehen, sondern fordern Dich auf, Deine Behauptungen konkret zu untermauern, gerne auch beim Betriebsrat, der Dir sicher bei Deinen Anliegen hilft, wenn Du Dich nicht an Deine Vorgesetzten wenden willst.

Viele Gr├╝├če
Marion Richtmann
HR Director

Nicht alles gut aber trotzdem arbeite ich hier gerne

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDG Business Media GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten (das habe ich so in der Medienbranche noch nie erlebt), Home-Office und den Zusammenhalt untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Themen werden unprofessionel angegangen. Wenig Bereitschaft zur Ver├Ąnderung

Verbesserungsvorschl├Ąge

Bei IDG haben wir mit so vielen innovativen Arbeitgebern und Partnern zu tun. IDG selbst f├Ąllt es jedoch schwer, innovativ vorrauszugehen. Auch, wenn ich gerne hier arbeite, habe ich doch oft das Gef├╝hl, bei einem sehr angestaubten Arbeitgeber angestellt zu sein.

Arbeitsatmosph├Ąre

Generell gut, viele Freiheiten, tolle Kunden. Es ist nicht alles super gut aber dennoch macht es Spa├č hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Home-Office, flexible Arbeitszeiten, mind. 30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Soweit mir bekannt ist, werden einem hier keine gro├čen Steine in den Weg gelegt

Gehalt/Sozialleistungen

Innerhalb der Branche ist das Gehalt absolut ok - gut. Bei IDG selbst gibt es jedoch unglaubliche Gehaltsunterschiede.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wirklich positiv bei IDG. Das Team h├Ąlt zusammen. Ich komme wirklich mit allen aus und das spiegelt sich in der Arbeitsatmosph├Ąre wieder.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Viele Kollegen arbeiten hier schon seit Jahren und machen wirklich einen tollen Job. Mittlerweile sind aber auch viele junge Talente nachger├╝ckt und zum Teil hat man schon fast den Eindruck in einer Agentur zu arbeiten. Mit ist keine besondere Benachteiligung von ├Ąlteren Kollegen bekannt. Ich kann mir aber vorstellen, dass j├╝ngere Kollegen sich in einem Unternehmen, wie IDG wohler f├╝hlen, da wir doch sehr viel mit der Digitalisierung zu tun haben und das Wissen rund um digitale Medien vorrausgesetzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil verbesserungsf├Ąhig. Es gibt Vorgesetze, die wirklich mit dem eigenen Team etwas erreichen wollen. Allerdings sind auch Chefs dabei, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und Konflikte scheuen. Das Positive: die Hierarchien sind sehr flach und die neue Gesch├Ąftsleitung ist wirklich pr├Ąsent und man kann seine Themen auch dort adressieren.

Arbeitsbedingungen

Es ging schon mal besser aber immerhin noch keine wirklichen Gro├čraumb├╝ros. Technik funktioniert oft nicht. Einige Kollegen d├╝rfen ihre Hunde mitbringen, was eigentlich sch├Ân ist aber dementsprechend viele Hundehaare liegen eben auch auf dem Boden bzw. dem l├Ąngest ├╝berf├Ąlligen Teppich. Die M├Âglichkeit auf Home-Office gleicht allerdings vieles wieder aus.

Kommunikation

Je nachdem. Es gibt Kollegen und Teams, mit denen funktioniert Kommunikation wirklich gut. Andere Teams und einzelne Kollegen k├Ąmpfen jedoch sehr f├╝r sich. Aus meiner Sicht kommuniziert die neue Gesch├Ąftsleitung auch schon viel fr├╝her Dinge und stellt die Mannschaft nicht mehr nur vor vollendete Tatsachen. Ich habe jedenfalls das Gef├╝hl, dass Kommunikation heute deutlich ernster genommen und sich bem├╝ht wird. Luft nach oben ist ja bekanntlich beim Thema Kommunikation immer.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Fakt ist aber, dass es mehr m├Ąnnliche F├╝hrungskr├Ąfte als weibliche gibt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und wirklich jeder kann sich an Innovationen beteiligen oder ein eigenes, neues Thema anbringen. Manchmal habe ich aber das Gef├╝hlt, dass viele Kollegen nicht bereit f├╝r Ver├Ąnderung sind und ein Thema oder Projekt nicht ernst genug genommen wird. Oder aber die Aufgabe kann auf Grund von mangelnder Kompetenz nicht professionel umgesetzt werden bzw. Budget fehlt um Dinge professionel anzugehen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Es macht wirklich Spa├č bei IDG zu arbeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDG Business Media GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie er seine Mitarbeiter behandelt, stets fair und angemessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

na ja, das Office ÔÇŽ.

Verbesserungsvorschl├Ąge

Die Office-Umgebung verbessern, gr├Â├čere B├╝ros, um Team-Arbeit auch interdisziplin├Ąr zu f├Ârdern.

Arbeitsatmosph├Ąre

Alle Kollegen sind hilfsbereit und an dem Wohlergehen der gesamten Mannschaft interessiert!

Image

Im Vergleich zu Wettbewerbern wie Heise, Vogel oder Weka weit vorn

Work-Life-Balance

Mit der M├Âglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist es viel besser geworden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jobrad-Initiative, Elektro-Dienstwagen, kein Plastik

Karriere/Weiterbildung

Nicht jeder kann Chef werden, aber fast jeder Projektleiter, und interessante Projekte gibt es bei IDG zuhauf.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

da gibt es nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

Der neue Gesch├Ąftsf├╝hrer ist ne Wucht!

Arbeitsbedingungen

klar, die k├Ânnten besser seine, das Office ist fast 14 Jahre alt und entspricht nicht mehr den allerneueseten Anforderungen an einen Arbeitsplatz

Kommunikation

Kann man immer noch verbessern, wir arbeiten dran

Gehalt/Sozialleistungen

klar, in M├╝nchen m├Âchte man immer mehr verdienen

Gleichberechtigung

zu 100% gegeben, Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie M├Ąnner, Teilzeit wird von beiden Geschlechtern gleich gut angenommen


Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Marion RichtmannPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Dein Statement hier. Es freut uns sehr, dass Du Dich offensichtlich bei IDG wohl f├╝hlst und viele positive Punkte nennst.

Dein Verbesserungsvorschlag ist angekommen. Wir nehmen das gerne auf und werden sehen, was wir tun k├Ânnen.

Auf eine weiterhin erfolgreiche und entspannte Zusammenarbeit.

Viele Gr├╝├če

Marion Richtmann
HR Director

Kumpanei bringt keinen Betrieb voran - F├╝hrung muss f├╝hren k├Ânnen

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IDG Business Media GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

WorkLifeBalance. Wie mit ├Ąlteren Kollegen umgegangen wird. Kantine im Haus (aber: oft kein gutes Essen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hunde erlaubt (nicht meins). F├╝hrungspersonal. HR f├╝hrt sich als Pitbull der F├╝hrungsriege auf. Weiterbildungen oft nur weil sie gemacht werden m├╝ssen leider ohne Bezug zu pers├Ânlichen Pr├Ąferenzen der Mitarbeiter. Image des Unternehmens leidet konstant. Kantinenessen.

Verbesserungsvorschl├Ąge

F├╝hrungspersonal austauschen oder nachhaltig ins Gewissen reden. Redet mehr mit euren Leuten. Schult besser und ├Âfter. Die HR sollte bitte f├╝r die Mitarbeiter da sein nicht f├╝r die Top5 im Unternehmen. Schafft Hundeb├╝ros ... dann konzentriert sich das auf einen Bereich in der Firma und Leute die vielleicht Angst haben wissen wo sie nicht lang gehen m├╝ssen.

Arbeitsatmosph├Ąre

Tuscheleien sind an der Tagesordnung. Die Zahlen nicht gut, der Druck von oben steigt. Weniger Personal soll mehr leisten.... finde den Fehler.

Image

Nicht gut. Die Publikationen verlieren immer weiter an Stellung im Markt. Die j├╝ngeren Generationen kenne die Marken nicht mehr. Die Besucherzahlen auf den Websites stagnieren im besten Fall, sind aber vermutlich r├╝ckl├Ąufig. J├╝ngere, frischere Unternehmen kennen IDG nicht. IDG ist als solches nicht pr├Ąsent, bestenfalls die Medienmarken. Ob das gut ist m├╝ssen andere entscheiden. Wenn die Marken immer weiter in das Irrelevante abdriften was passiert dann mit IDG?

Work-Life-Balance

Okay, nicht weltbewegend gut, nicht weltbewegend schlecht. Mal Ups mal Downs, Ups in der Arbeitslast nehmen allerdings konstant zu oder werden zur Regel.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist m├Âglich. Die Chance h├Ąlt sich generell in Grenzen au├čer man schmiert bestimmten Personen Honig um den Mund. Wer einen netten Titel bekommen hat und sich f├╝r etwas besseres h├Ąlt der sitzt sich den Allerwertesten platt bis zur Rente. Nicht alle! Gibt auch ein paar richtig engagierte super Kollegen mit Elan. Viele erleiden aber einen andauernden Winterschlaf.

Gehalt/Sozialleistungen

Social Benefits sind gut. keine Frage. Gehalt max. durchschnittlich. In Summe ordentlich. Mehr hier aber auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Punkt.

Kollegenzusammenhalt

├ťberwiegend sympathische Kollegen. Schwarze Schafe gibt es immer. Aber im Gro├čen und Ganzen: Toll.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Gut. Akzeptierte Kollegen, leisten ihren Beitrag. Durch viele Umstrukturierungen in den letzten zehn Jahren sind es aber immer weniger ├Ąltere, etablierte Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, sehr schlecht. Hier herrscht Kungelei und Eigeninteresse. Hauptsache der eigene Titel stimmt und man bef├Ârdert seine Kettenhunde, damit die die Kollegen ruhig halten. Notfalls auch mal mit Mitteln wie N├Âtigung. Hinter dem R├╝cken wird viel getuschelt und wer ehrlich und transparent ist, dem fliegt das schnell um die Ohren. Die Firma ist auf dem absteigenden Ast und das F├╝hrungspersonal bauchpinselt sich mit neuen Titeln, Firmenw├Ągen und ineffizienten fast schon fahrigen Konzepten zur Besserung der Zahlen.

Arbeitsbedingungen

Altes B├╝rogeb├Ąude. Toiletten nicht immer aber ab und an in einem unterdurchschnittlichen Zustand (die Klob├╝rste darf man auch benutzen werte Kollegen). Teppiche wohin das Auge reicht. Ist monoton und sehr unhygienisch... gerade dann wenn etliche Hunde im B├╝ro rumrennen. Hunde sind erlaubt. Es gibt eine ganze Menge im Haus. So sieht es dann auch in den B├╝ros aus. Hundehaarteppich auf Teppich so zu sagen. Hardware ist in die Jahre gekommen. Die Voice Over IP Anlage ist eine Zumutung. Konferenzr├Ąume sind unattraktiv und technisch gesehen veraltet.

Kommunikation

Findet nur in kleinem Rahmen statt. Das was wichtig ist wird nicht gesagt bzw. blumig ausgeschm├╝ckt. Wer nicht auf F├╝hrungslevel ist, bekommt das serviert was er oder sie wissen soll und gut ist. Verlangt den Mitarbeitern blo├č nicht ab nachzudenken dass machen eure Chefs f├╝r euch.

Gleichberechtigung

Keine Einblicke dazu. Wenn jemand befristet oder Teilzeit eingestellt wird dann in der Regel eine Frau. Zu Geh├Ąltern gibt es nat├╝rlich keine Infos da gibts nix zu sagen. Auff├Ąllig das es wenige Frauen mit Personalverantwortung gibt. Daf├╝r aber viele mit Abteilungsleitertitel aber ohne Mitarbeiterf├╝hrung. Toll. Das zeugt von Vertrauen in die F├Ąhigkeiten der Kollegen.

Interessante Aufgaben

Ist okay aber schnell die gleiche Suppe. Gibt bestimmt ein paar nette Themen... im Grunde aber Einheitsbrei.

Arbeitgeber-Kommentar

Marion RichtmannPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Dein Feedback. Wie immer: wir finden es schade, dass Du diese anonyme Plattform daf├╝r w├Ąhlst. Bei IDG hast Du doch viele M├Âglichkeit, Dich direkt zu ├Ąu├čern und Deine Anliegen konkret vorzubringen. Das entspr├Ąche dann auch dem Spirit, den wir hier bei IDG pflegen.

Nach unserem unternehmerischen Selbstverst├Ąndnis stehen die T├╝ren der Personal- und Gesch├Ąftsleitung sowie des Betriebsrates bei IDG Deutschland f├╝r Kritik und Anregungen jederzeit offen.

Das wird auch von vielen Kolleginnen und Kollegen regelm├Ą├čig genutzt und offensichtlich auch mit gutem Erfolg, was die Ergebnisse der j├Ąhrlichen Mitarbeiterbefragung und die langen Betriebszugeh├Ârigkeiten beweisen.

Also gerne nochmals die Aufforderung an Dich: melde Dich bei einer der genannten Instanzen und Dir kann geholfen werden.

Viele Gr├╝├če

Pros und Cons - Marken verlieren kontinuierlich an Glanz - F├╝hrung versucht aber dreht sich gef├╝hlt im Kreis

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IDG Business Media GmbH in M├╝nchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaub. Kollegen. Lage. Kantine. Parkm├Âglichkeiten f├╝r Auto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hundepolicy. Weiterbildungsangebot. Sauberkeit. Umweltbewusstsein. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte.

Verbesserungsvorschl├Ąge

IDG als Marke st├Ąrken. Die Publikationen alleine reichen nicht. Das Unternehmen hat keinerlei Identit├Ąt am Markt. Flurfunk stoppen. Die Hundeanzahl zur├╝ckfahren. Mehr Weiterbildungen erm├Âglichen.

Image

IDG als Marke nicht wirklich pr├Ąsent. Die Publikationen schon. Bekanntheisgrad im Markt schwindet aber stetig.

Work-Life-Balance

Generell ordentlich. Kein Beschweren notwendig.

Karriere/Weiterbildung

Alles ist m├Âglich f├╝r wenige. Dann wird sich am Posten festgeklammert. Schwierig aber nicht unm├Âglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Fairer Lohn. Viel Urlaub. Verm├Âgenswirksame Leistungen. In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflanzen werden jahrelang weitervererbt. Es gibt M├╝lleimer... Da k├Ânnte getrennt werden, ein wenig. Auf Papier gedruckt wird gerne. Oft viel und aus der H├╝fte. Aber in einem Verlag nicht ungew├Âhnlich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen freundlich. Nett. Hilfsbereit.

Umgang mit ├Ąlteren Kollegen

Werden mitgezogen. Das wird akzeptiert. In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

H├╝ und Hot. Manche sind f├Ąhig und fair. Manche machen viel hinter dem R├╝cken, Schade.

Arbeitsbedingungen

Fahrst├╝hle regelm├Ą├čig defekt. Bei 9 Stockwerken sehr st├Ârend. Teppiche in den B├╝ros. Grausam. Wenn die Reinigungskraft alle drei Wochen sauber macht, sieht das aus. Hunde im B├╝ro erlaubt. Das ist in manchen R├Ąumen schon fast eklig auf den B├Âden.

Kommunikation

Intransparent. Flurfunk ist unertr├Ąglich.

Gleichberechtigung

Denke soweit einsehbar ok. Oberste F├╝hrungsriege jedoch rein m├Ąnnlich. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte!

Interessante Aufgaben

Keine gro├če Abwechslung. K├Ânnte mehr in der Verlosung sein.


Arbeitsatmosph├Ąre

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Arbeitgeber-Kommentar

Marion RichtmannPersonalleitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f├╝r Deine Einsch├Ątzung. Es freut uns, dass Du etliche positive Punkte in Deiner Bewertung erw├Ąhnst. Gerne nehmen wir auch Deine Anregungen auf. Die Punkte, die die Hausverwaltung betreffen, leiten wir gerne weiter.

Du weisst sicher, dass gerade das Thema "Weiterbildung" bei IDG einen sehr hohen Stellenwert hat. Ich bitte Dich also, Dich bei mir oder Deinem Teamleader zu melden, wenn Du hier Bedarf hast und Unterst├╝tzung brauchst.

Und wie immer: schau gerne vorbei und wir sprechen ├╝ber Deine Anliegen.

Beste Gr├╝├če
Marion Richtmann
HR Director

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