Arbeitsatmosphäre

Generell gut, viele Freiheiten, tolle Kunden. Es ist nicht alles super gut aber dennoch macht es Spaß hier zu arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil verbesserungsfähig. Es gibt Vorgesetze, die wirklich mit dem eigenen Team etwas erreichen wollen. Allerdings sind auch Chefs dabei, die nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind und Konflikte scheuen. Das Positive: die Hierarchien sind sehr flach und die neue Geschäftsleitung ist wirklich präsent und man kann seine Themen auch dort adressieren.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wirklich positiv bei IDG. Das Team hält zusammen. Ich komme wirklich mit allen aus und das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und wirklich jeder kann sich an Innovationen beteiligen oder ein eigenes, neues Thema anbringen. Manchmal habe ich aber das Gefühlt, dass viele Kollegen nicht bereit für Veränderung sind und ein Thema oder Projekt nicht ernst genug genommen wird. Oder aber die Aufgabe kann auf Grund von mangelnder Kompetenz nicht professionel umgesetzt werden bzw. Budget fehlt um Dinge professionel anzugehen.

Kommunikation

Je nachdem. Es gibt Kollegen und Teams, mit denen funktioniert Kommunikation wirklich gut. Andere Teams und einzelne Kollegen kämpfen jedoch sehr für sich. Aus meiner Sicht kommuniziert die neue Geschäftsleitung auch schon viel früher Dinge und stellt die Mannschaft nicht mehr nur vor vollendete Tatsachen. Ich habe jedenfalls das Gefühl, dass Kommunikation heute deutlich ernster genommen und sich bemüht wird. Luft nach oben ist ja bekanntlich beim Thema Kommunikation immer.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen. Fakt ist aber, dass es mehr männliche Führungskräfte als weibliche gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen arbeiten hier schon seit Jahren und machen wirklich einen tollen Job. Mittlerweile sind aber auch viele junge Talente nachgerückt und zum Teil hat man schon fast den Eindruck in einer Agentur zu arbeiten. Mit ist keine besondere Benachteiligung von älteren Kollegen bekannt. Ich kann mir aber vorstellen, dass jüngere Kollegen sich in einem Unternehmen, wie IDG wohler fühlen, da wir doch sehr viel mit der Digitalisierung zu tun haben und das Wissen rund um digitale Medien vorrausgesetzt wird.

Karriere / Weiterbildung

Soweit mir bekannt ist, werden einem hier keine großen Steine in den Weg gelegt

Gehalt / Sozialleistungen

Innerhalb der Branche ist das Gehalt absolut ok - gut. Bei IDG selbst gibt es jedoch unglaubliche Gehaltsunterschiede.

Arbeitsbedingungen

Es ging schon mal besser aber immerhin noch keine wirklichen Großraumbüros. Technik funktioniert oft nicht. Einige Kollegen dürfen ihre Hunde mitbringen, was eigentlich schön ist aber dementsprechend viele Hundehaare liegen eben auch auf dem Boden bzw. dem längest überfälligen Teppich. Die Möglichkeit auf Home-Office gleicht allerdings vieles wieder aus.

Work-Life-Balance

Home-Office, flexible Arbeitszeiten, mind. 30 Tage Urlaub

Verbesserungsvorschläge

• Bei IDG haben wir mit so vielen innovativen Arbeitgebern und Partnern zu tun. IDG selbst fällt es jedoch schwer, innovativ vorrauszugehen. Auch, wenn ich gerne hier arbeite, habe ich doch oft das Gefühl, bei einem sehr angestaubten Arbeitgeber angestellt zu sein.

Pro

Eigenverantwortung, flexible Arbeitszeiten (das habe ich so in der Medienbranche noch nie erlebt), Home-Office und den Zusammenhalt untereinander

Contra

Viele Themen werden unprofessionel angegangen. Wenig Bereitschaft zur Veränderung

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind hilfsbereit und an dem Wohlergehen der gesamten Mannschaft interessiert!

Vorgesetztenverhalten

Der neue Geschäftsführer ist ne Wucht!

Kommunikation

Kann man immer noch verbessern, wir arbeiten dran

Gleichberechtigung

zu 100% gegeben, Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, Teilzeit wird von beiden Geschlechtern gleich gut angenommen

Umgang mit älteren Kollegen

da gibt es nichts zu beanstanden

Karriere / Weiterbildung

Nicht jeder kann Chef werden, aber fast jeder Projektleiter, und interessante Projekte gibt es bei IDG zuhauf.

Gehalt / Sozialleistungen

klar, in München möchte man immer mehr verdienen

Arbeitsbedingungen

klar, die könnten besser seine, das Office ist fast 14 Jahre alt und entspricht nicht mehr den allerneueseten Anforderungen an einen Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jobrad-Initiative, Elektro-Dienstwagen, kein Plastik

Work-Life-Balance

Mit der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist es viel besser geworden

Image

Im Vergleich zu Wettbewerbern wie Heise, Vogel oder Weka weit vorn

Verbesserungsvorschläge

• Die Office-Umgebung verbessern, größere Büros, um Team-Arbeit auch interdisziplinär zu fördern.

Pro

Wie er seine Mitarbeiter behandelt, stets fair und angemessen.

Contra

na ja, das Office ….

Arbeitsatmosphäre

Tuscheleien sind an der Tagesordnung. Die Zahlen nicht gut, der Druck von oben steigt. Weniger Personal soll mehr leisten.... finde den Fehler.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, sehr schlecht. Hier herrscht Kungelei und Eigeninteresse. Hauptsache der eigene Titel stimmt und man befördert seine Kettenhunde, damit die die Kollegen ruhig halten. Notfalls auch mal mit Mitteln wie Nötigung. Hinter dem Rücken wird viel getuschelt und wer ehrlich und transparent ist, dem fliegt das schnell um die Ohren. Die Firma ist auf dem absteigenden Ast und das Führungspersonal bauchpinselt sich mit neuen Titeln, Firmenwägen und ineffizienten fast schon fahrigen Konzepten zur Besserung der Zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sympathische Kollegen. Schwarze Schafe gibt es immer. Aber im Großen und Ganzen: Toll.

Interessante Aufgaben

Ist okay aber schnell die gleiche Suppe. Gibt bestimmt ein paar nette Themen... im Grunde aber Einheitsbrei.

Kommunikation

Findet nur in kleinem Rahmen statt. Das was wichtig ist wird nicht gesagt bzw. blumig ausgeschmückt. Wer nicht auf Führungslevel ist, bekommt das serviert was er oder sie wissen soll und gut ist. Verlangt den Mitarbeitern bloß nicht ab nachzudenken dass machen eure Chefs für euch.

Gleichberechtigung

Keine Einblicke dazu. Wenn jemand befristet oder Teilzeit eingestellt wird dann in der Regel eine Frau. Zu Gehältern gibt es natürlich keine Infos da gibts nix zu sagen. Auffällig das es wenige Frauen mit Personalverantwortung gibt. Dafür aber viele mit Abteilungsleitertitel aber ohne Mitarbeiterführung. Toll. Das zeugt von Vertrauen in die Fähigkeiten der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Akzeptierte Kollegen, leisten ihren Beitrag. Durch viele Umstrukturierungen in den letzten zehn Jahren sind es aber immer weniger ältere, etablierte Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist möglich. Die Chance hält sich generell in Grenzen außer man schmiert bestimmten Personen Honig um den Mund. Wer einen netten Titel bekommen hat und sich für etwas besseres hält der sitzt sich den Allerwertesten platt bis zur Rente. Nicht alle! Gibt auch ein paar richtig engagierte super Kollegen mit Elan. Viele erleiden aber einen andauernden Winterschlaf.

Gehalt / Sozialleistungen

Social Benefits sind gut. keine Frage. Gehalt max. durchschnittlich. In Summe ordentlich. Mehr hier aber auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude. Toiletten nicht immer aber ab und an in einem unterdurchschnittlichen Zustand (die Klobürste darf man auch benutzen werte Kollegen). Teppiche wohin das Auge reicht. Ist monoton und sehr unhygienisch... gerade dann wenn etliche Hunde im Büro rumrennen. Hunde sind erlaubt. Es gibt eine ganze Menge im Haus. So sieht es dann auch in den Büros aus. Hundehaarteppich auf Teppich so zu sagen. Hardware ist in die Jahre gekommen. Die Voice Over IP Anlage ist eine Zumutung. Konferenzräume sind unattraktiv und technisch gesehen veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Punkt.

Work-Life-Balance

Okay, nicht weltbewegend gut, nicht weltbewegend schlecht. Mal Ups mal Downs, Ups in der Arbeitslast nehmen allerdings konstant zu oder werden zur Regel.

Image

Nicht gut. Die Publikationen verlieren immer weiter an Stellung im Markt. Die jüngeren Generationen kenne die Marken nicht mehr. Die Besucherzahlen auf den Websites stagnieren im besten Fall, sind aber vermutlich rückläufig. Jüngere, frischere Unternehmen kennen IDG nicht. IDG ist als solches nicht präsent, bestenfalls die Medienmarken. Ob das gut ist müssen andere entscheiden. Wenn die Marken immer weiter in das Irrelevante abdriften was passiert dann mit IDG?

Verbesserungsvorschläge

• Führungspersonal austauschen oder nachhaltig ins Gewissen reden. Redet mehr mit euren Leuten. Schult besser und öfter. Die HR sollte bitte für die Mitarbeiter da sein nicht für die Top5 im Unternehmen. Schafft Hundebüros ... dann konzentriert sich das auf einen Bereich in der Firma und Leute die vielleicht Angst haben wissen wo sie nicht lang gehen müssen.

Pro

WorkLifeBalance. Wie mit älteren Kollegen umgegangen wird. Kantine im Haus (aber: oft kein gutes Essen).

Contra

Hunde erlaubt (nicht meins). Führungspersonal. HR führt sich als Pitbull der Führungsriege auf. Weiterbildungen oft nur weil sie gemacht werden müssen leider ohne Bezug zu persönlichen Präferenzen der Mitarbeiter. Image des Unternehmens leidet konstant. Kantinenessen.

Vorgesetztenverhalten

Hü und Hot. Manche sind fähig und fair. Manche machen viel hinter dem Rücken, Schade.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen freundlich. Nett. Hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Keine große Abwechslung. Könnte mehr in der Verlosung sein.

Kommunikation

Intransparent. Flurfunk ist unerträglich.

Gleichberechtigung

Denke soweit einsehbar ok. Oberste Führungsriege jedoch rein männlich. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mitgezogen. Das wird akzeptiert. In Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Alles ist möglich für wenige. Dann wird sich am Posten festgeklammert. Schwierig aber nicht unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Fairer Lohn. Viel Urlaub. Vermögenswirksame Leistungen. In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Fahrstühle regelmäßig defekt. Bei 9 Stockwerken sehr störend. Teppiche in den Büros. Grausam. Wenn die Reinigungskraft alle drei Wochen sauber macht, sieht das aus. Hunde im Büro erlaubt. Das ist in manchen Räumen schon fast eklig auf den Böden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pflanzen werden jahrelang weitervererbt. Es gibt Mülleimer... Da könnte getrennt werden, ein wenig. Auf Papier gedruckt wird gerne. Oft viel und aus der Hüfte. Aber in einem Verlag nicht ungewöhnlich.

Work-Life-Balance

Generell ordentlich. Kein Beschweren notwendig.

Image

IDG als Marke nicht wirklich präsent. Die Publikationen schon. Bekanntheisgrad im Markt schwindet aber stetig.

Verbesserungsvorschläge

• IDG als Marke stärken. Die Publikationen alleine reichen nicht. Das Unternehmen hat keinerlei Identität am Markt. Flurfunk stoppen. Die Hundeanzahl zurückfahren. Mehr Weiterbildungen ermöglichen.

Pro

Urlaub. Kollegen. Lage. Kantine. Parkmöglichkeiten für Auto.

Contra

Hundepolicy. Weiterbildungsangebot. Sauberkeit. Umweltbewusstsein. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte.

Verbesserungsvorschläge

• Das Management austauschen

Pro

Die Lage und dass einige Kollegen trotz dieser und Menschlichkeit Unmenschlichkeit irgendwie noch ein wenig zusammenhalten.

Contra

Der respektlose Umgang mit den Mitarbeitern.......eben „nur eine menschliche Ressource“!

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Vorgesetztenverhalten

neuerdings sehr korrekt

Kollegenzusammenhalt

mega

Interessante Aufgaben

keine langeweile

Kommunikation

erfahre mehr als mir lieb ist

Gleichberechtigung

problemfrei

Umgang mit älteren Kollegen

mit anstand

Karriere / Weiterbildung

vom azubi zum teamleiter

Gehalt / Sozialleistungen

leistungsorientiert

Arbeitsbedingungen

luft nach oben

Work-Life-Balance

kann meinen hund mitnehmen

Image

renommiert

Verbesserungsvorschläge

• den neuen weg konsequent weiter gehen

Pro

let‘s try mentalität

Contra

das essen in der kantine

Arbeitsatmosphäre

KOLLEGIALITÄT wird groß geschrieben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich drei bis vier Sterne. Viele fähige und kompetente Vorgesetzte. Aber auch einige, die mehr auf künstliche als auch natürliche Autorität setzen

Kollegenzusammenhalt

Lässt keine Wünsche übrig

Interessante Aufgaben

Am Puls der Zeit mit viel Big Data, Digitalmarketing und Services

Kommunikation

Vom agilen Team Stand-up bis zum regelmässigen Townhall wird auf allen Ebenen kommuniziert

Gleichberechtigung

Könnte ausbalancierter sein. Aber eigentlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Wer will, kommt voran. Engagement wird mehr belohnt als Firmenzugehörigkeit. Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich für die Branche

Arbeitsbedingungen

Wird gerade viel modernisiert. Aber gute neue IT-Infrastruktur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Arbeit ist keine Mangelware, Spass aber auch nicht

Image

Bei Kunden sehr beliebt und geschätzt

Verbesserungsvorschläge

• Noch progressiver werden

Pro

Konzept der offenen Tür

Contra

Zu viel Anglezismen im Sprachgebrauch

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Zusammenarbeit innerhalb von Teams, auch über Teamgrenzen hinaus. Eigenverantwortung und Agilität wird gefordert und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten. Das nun aus zwei Personen bestehende, junge Management hinterfragt gezielt Etabliertes und setzt auf viel Eigenverantwortung und Kreativität. Alteingesessene Führungskräfte haften an Tradiertem und angeblich Bewährtem.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre mit Reibungsflächen an den richtigen Stellen (Redaktion vs Sales, Betriebsrat vs Management, Produktmanagement vs Sales).

Interessante Aufgaben

Eldorado für Menschen mit Ambitionen und Lust an Verantwortung. Vom Trainee zum Director in weniger als drei Jahren machbar. Entsprechende Leistungsnachweise vorausgesetzt.

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Teilweise zu starke Binnensicht der Dinge mit zu wenig Fokus auf den Markt. Vorgesetzte sich immer ansprechbar und in der Regel an schnellen Lösungen interessiert.

Gleichberechtigung

Frauen in gewissen Bereichen unterrepräsentiert. Geliebte werde hier schon mal direkt vom SVP geführt und bevorzugt. Grundsätzlich zählt aber jede Meinung und jede gute Idee gleich viel.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Renomee etablierter Kollegen wird hier sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird groß geschrieben. Teilweise sind die Wege vom Antrag bis zur Teilnahme an einer entsprechenden Veranstaltung aber zu lang. Dennoch: hier bliebt niemand aus Unwissen erfolglos. Eher aus einem Mangel an Eigenmotivation.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr leistungsbezogen. Leistungsbereite Kollegen werden sehr gefördert. Das Problem scheinen die vielen Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit und üppigen Gehältern zu sein. Die Gehaltsschere klafft gewaltig.

Arbeitsbedingungen

Eher biedere Büros. Aber es wird modernisiert, wo immer man kann.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich.

Work-Life-Balance

Fast schon zu gut. Ausreichend Freiräume für Privates. Hunde werden im Büro geduldet, Home Office wird gefördert, Vorgesetzte sind individuellen Lebensvorstellungen gegenüber aufgeschlossen.

Image

Sehr gute Resonanz von Lesern und Kunden. Unter allen Medienunternehmen im Technologiesektor ein Vorreiter.

Verbesserungsvorschläge

• "Raus dem aus dem Silo" als Motto für die Zusammenarbeit miteinander und mit dem Markt wird seit einigen Monaten endlich gelebt. Schneidet die alten Zöpfe schneller ab und ihr werdet noch erfolgreicher sein.

Pro

Hohe Affinität zu neuen Technologien. Sehr renommierte Redaktionskollegen. Starke Konzentration auf den Kunden. Das Unternehmen kennt meiner Meinung nach seine Stärken und Schwächen und arbeitet an beiden.

Contra

Mittleres Management sollte besser geschult werden, um führungstauglich zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist im ständigen internen Wandel und würfelt zum einen wahllos Kunden zwischen den Teams hin und her, was zu Kritik der Kunden führt. Zum anderen strukturiert es ständig Teams um, was zu sehr großem Unmut unter den Mitarbeitern führt. Es geht hier nur um interne Machtkämpfe, welche Führungskraft, mehr Mitarbeiter unter sich hat, als um die strukturierte Organisation im Sinne der Kunden. Beschwerden werden zur Kenntnis genommen, unternommen wird nichts. Rückgrat existiert im Wortschatz der "Führungskräfte" nicht. Die Zustände die mehr an ein Tierheim erinnern, als an eine professionelle Arbeitsumgebung, in der man darauf bedacht ist Umsatz zu erwirtschaften werden vom Management geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Hier geht es nur um die Egoismen der jeweiligen Führungskraft. Gegenseitige Schuldzuweisungen unter den Führungskräften sind hier an der Tagesordnung um einem unangenehmen Gespräch mit dem Mitarbeiter aus dem Weg zu gehen. Sich selbst die Taschen voll zu machen, mehr Ansehen zu bekommen und am Monatsende den Bonus zu bekommen - das hat für alle oberste Priorität. Eine Führungskraft hat sogar mal im wöchentlichen Salesmeeting gesagt: "Ich habe seitdem ich bei IDG bin immer meinen Bonus bekommen, aber dieses mal schaut es da nicht gut aus und das ärgert mich. Deswegen schaut, dass ihr jetzt Gas gebt!" Ellenbogenmentalität wo man nur hin schaut.

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Teams (Silos) gut ansonsten sehr oberflächlich. Jeder kämpft für sich und schaut, dass er nicht auf der Strecke bleibt!

Interessante Aufgaben

Es werden immer wieder künstlich neue Produkte nach dem Trial and Error Prinzip "geschaffen", die sich meist nicht durchsetzen. Die investierte Arbeit wird leider nicht belohnt.

Kommunikation

Es gibt inhaltsleere, wöchentliche Salesmeetings in der sich Führungskräfte als innovativ darstellen - die eigentliche Kommunikation findet über den Flurfunk statt. In den All Hands Meetings darf jedes Silo (jeder Geschäftsbereich) einen tollen Review machen. Eine Show für alle Führungskräfte sich vor den Mitarbeitern zu inszenieren. Wichtige Infos werden von Führungskräfte selten an die Mitarbeiter weitergegeben, weil man das Wissen ehr als Macht versteht, die man für sich behalten möchte. 101s muss man sich erkämpfen, da Führungskräfte mehr mit sich selbst und dem "Mitverkaufen" beschäftigt sind, als sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu kümmern.

Karriere / Weiterbildung

Eine strukturierte Weiterentwicklung gibt es nicht. Die 1,5 Stellen in der Personalabteilung sind mehr damit beschäftigt kündigende Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter die gegangen werden sollen zu ersetzen, als sich um die Mitarbeiterentwicklung zu kümmern. Deswegen werden an Mitarbeiter die sich verbessern/ weiterentwickeln wollen Titel schneller vergeben als wirklich etwas in die Weiterbildung zu investieren. Scherzhaft sagen Mitarbeiter, es gibt mehr Director-Stellen oder VPs als normale Mitarbeiter bei IDG. Aufgrund der fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist eine sehr hohe Fluktuation an der Tagesordnung!

Gehalt / Sozialleistungen

Passend zu den schlechten Bedingungen in Sachen CRM, herrscht auch bei den Provisionen totales Chaos. Es gibt verschiedene Listen, die sich nicht miteinander synchronisieren und händisch übertragen werden müssen. Falls man mal eine Provision bekommt, muss man dieser ständig hinterherlaufen und hoffen, dass es irgendwann mal alles passt. Beim Bewerbungsgespräch, wurde erwähnt, dass es fast noch nie vorgekommen ist, dass Kollegen keine Provision bekommen haben. Glaubt dieser Aussage auf keine Fall!
Als Sozialleistungen werden beim Vorstellungsgespräch monatliche Happy Hours versprochen, die es nur noch alle zwei bis drei Monate gibt. Das Prinzip Happy Hour ist ist leider keine fröhliche Veranstaltung mehr, allerdings ist der zweite Teil mit der Stunde mittlerweile wörtlich zu nehmen, weil die wenigen Kollegen die überhaupt noch Lust haben da hin zu gehen, nur kurz zum essen kommen, ein Bier trinken und dann wieder gehen. Der ursprüngliche Ansatz ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln ist komplett verloren gegangen!

Arbeitsbedingungen

Für einen strukturierten Vertrieb ist hier kein Geld vorhanden. Es gibt ein veraltetes CRM, das aus der Steinzeit zu sein scheint und das arbeiten erschwert. Jede Abteilung kämpft sich mit eigenen Excel-Listen durch den Alltag. Im schlimmsten Fall hat der Kunde vier Ansprechpartner und keiner weiß, was der andere Kollege gerade angeboten hat. Auch hier gibt es dann immer wieder Kämpfe um Provisionen! Das ist Vertrieb 1.0 bei einem Unternehmen, das sich selbst als der Player im IT Bereich sieht!

Work-Life-Balance

Wer nach einer super Work-Life-Balance sucht ist hier genau richtig! Freitags um 16h trifft man höchstens noch die Putzkolonne. Termine bei den Kunden sind nicht notwendig, weil die komplette Sales-Struktur schon zu bequem geworden ist und von den Führungskräften erst dann etwas gesagt oder unternommen wird, wenn der eigene Bonus in Gefahr ist! Dann kann es auch schon einmal zu einem cholerischen Wutausbruch kommen, bei dem die Salesteams rund gemacht werden. Hunde sind hier herzlich Willkommen und ziehen flokatiähnliche Spuren über die alten Teppichböden. Homeoffice ist hier auch kein Problem!

Image

Schon zu Beginn meiner Tätigkeit, gab es zahlreiche ehemalige Mitarbeiter, die im Rechtsstreit mit der Firma waren. Das hat sich bis zum heutigen Tag durchgezogen. Es ist sehr empfehlenswert zu Beginn der Tätigkeit eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen!

Verbesserungsvorschläge

• Man sagt nicht umsonst, der Fisch stinkt vom Kopf. Leider sind die Führungsstrukturen bei dieser Firma mehr als in die Jahre gekommen. Dem Betriebsrat sind aufgrund der Vielfalt der einzelnen Untergesellschaften in vielen Fällen die Hände gebunden. Eine der Untergesellschaften hat sogar nicht einmal einen Betriebsrat, was natürlich so beim Einstellungsgespräch nicht kommuniziert wird. Führungskräfte die unbequem sind werden degradiert! Mitarbeiter die ihre Meinung äußern werden versucht aus der Firma zu drängen. Diese Firma ist so undurchsichtig wie es schlimmer nicht sein könnte.

Pro

Wer gerne mehr Life als Work möchte ist hier genau richtig.

Contra

Der Führungsstil hat leider keine Stil und ist deswegen als das Negativste an der Firma hervorzuheben. Man proklamiert in fast jedem Meeting das Silodenken abschaffen zu wollen, aber durch die Machtkämpfe der einzelnen Abteilungen und Führungskräfte ist dieses Denken stärker denn je verankert! Es gibt abteilungsübergreifend keine Transparenz in Sachen Umsätze, Kundenstrukturen und Perspektive/ Vision. Der Kauf von IDG durch den asiatischen Investor hat nur für eine Person einen Vorteil gebracht, der jetzt in der Welt rumreist und seine Beziehungen in Asien vertiefen kann, anstatt sich am Standort München um die Führungsschwäche seines Managements zu kümmern!

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren das gleiche Szenario: aus Angst vor zu guten Mitarbeitern, die der eigenen Position „gefährlich“ werden könnten, werden Führungspositionen mit angepassten und nur mässig qualifizierten Mitarbeitern, besetzt. Autoritärer Führungsstil, der eher an die 80er erinnert.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing ist an der Tagesordnung, wird sehr kreativ gehandhabt. Es fehlt an Führungspersönlichkeiten. Sehr gekonnt werden Wahrheiten komplett verdreht an MA kommuniziert. Vorgesetzte erkennt man daran, dass sie ihrem Vorgesetzten wiederum nicht gefährlich werden können, indem sie über Personality und entsprechendem Know-how verfügen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft jeder für sich, oft wird von den Vorgesetzten manipuliert, damit innerhalb der Teams gegeneinander gearbeitet wird, um unerwünschte MA auszugrenzen. Unerwünscht sind die, die der Führungsriege durch zu viel Know-how und einer eigenen geäusserten Meinung zu unbequem werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es, allerdings auch hier wieder das Problem, dass man „von oben“ immer schön klein gehalten wird. Meist schmücken sich die Vorgesetzten mit fremden Federn, so dass die eigene Leistung nicht honoriert wird.

Kommunikation

Oft werden wichtige Informationen im mittleren Management nicht an ihre Teammitglieder weitergegeben. Das Wissen um relevante Infos wird so als Macht missbraucht, oft das einzige, das Vorgesetzte ihren Teammitgliedern tatsächlich voraus haben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen wenn man zu gut ist, dann wird ordentlich gemobbt. Nach vielen Jahren bei IDG habe ich das leider viel zu oft erlebt. Die schlechten bleiben, die guten gehen und machen bei einem anderen Arbeitgeber ordentlich Karriere.

Work-Life-Balance

Falls Du einen Hund hast bist Du hier richtig. Homeoffice ist ebenfalls erlaubt.

Image

Das Image, das man nach aussen kommuniziert, entspricht leider nicht den Tatsachen.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens, lernt man bereits im 1. Semester. Sollte man mal darüber nachdenken.

Contra

Silodenken, keine Transparenz abteilungsübergreifend, autoritärer Führungsstil, Mobbing. Es fehlt einfach an Führungspersönlichkeiten.