3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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nach Corona, Umzug, Flex- und Clean Desk ist es allgemein viel "kälter" geworden. Die Amerikaner ziehen ihren bekannten Stiefel durch. Numbers only. Rest ist eher Feigenblatt. Dennoch liegt auch im Change eine Chance. Aber 2024 wird ganz entscheidend für die Zukunft der gesamten Company, nicht nur in Deutschland.
schwer zu sagen, lebt viel von der Historie. Man ist "sehr bemüht", Image eher an die Wand zu fahren. Fragen Sie mich in 3 Jahren nochmal.
zahlreiche Benefits - Mobile Work, Workation, Unterstützung für Eltern, D&I. Vielen (jungen) Kollegen fehlt der Weitblick für die eigene Gesundheit, Firma bemüht sich. Durch den rasanten Change in fast "unmenschlicher" Geschwindigkeit aber kaum beherrschbar.
Wer will, kann. Im begrenzten Rahmen - Unternehmen ist dafür nicht groß genug. Aber nur, wenn er/sie zur richtigen Zeit (genug Budget) am richtigen Ort (Abteilung) die richtigen Fragen stellt bzw. mit Angeboten der Konkurrenz wedelt.
Auch hier gilt, da kein Tarif: Wer gut verhandelt, fährt besser. Wer (sich) gut verkauft, noch besser. Hängt stark vom Arbeitsbereich ab.
Voluntary Day, D&I Council, man ist bemüht. In globalen Strukturen mit eher kleinen nationalen Units aber nicht einfach - der Eindruck des "IPO-Readiness-Must-haves" entsteht zumindest stellenweise.
immer noch mit das Top-Argument für das Dabeibleiben. Abteilungsbezogene Silos und Grüppchenbildung - auch länderbezogene Silos - sind innerhalb der immer stärker durchdringenden Matrix nicht zu übersehen
auch besser geworden, dennoch eher "Kostenfaktor". Ausgewogene Altersstruktur nicht so wirklich vorhanden, viel Know-how ist in den letzten Jahren abhanden gekommen. Womöglich zuviel.
immer noch die größte Schwäche im System. Führungskräfte werden eher nach ihren finanziellen Erfolgen bestimmt - wenn dann doch zufällig mal eine soziale Komponente vorhanden ist und/oder hinzuentwickelt werden kann (während man bereits auf der Führungsposition sitzt), ist es oft eher Glück als geplant. Noch einiges zu tun.
Viel "Let's try". War aber schon immer so. Viel Eigenverantwortung von Anfang an (manchmal großes Chaos und totale Verwirrung wegen fehlender bzw. unklarer Strukturen), wer das mag, ist hier richtig.
man ist um Transparenz bemüht, regelmäßige Meetings auf allen Ebenen - war früher viel schlechter. Es wird aber dennoch vieles (und viele) zwischen diversen Country Units zerrieben.
wird immer besser, man ist bemüht, bspw. auch Frauen in Führungspositionen zu bekommen - Investor hat nun auch eine weibliche CEO global eingesetzt. Kann Fingerzeig sein. Nach Jahrzehnten, in denes es immer anders lief: Endlich. Es wird aber noch dauern, bis das überall durchschlägt.
Wer will und auch langfristig resilient ist, kann durchaus tun, was ihm/ihr Spaß macht. Zumindest slange die Marge stimmt.
Modernes Office, Flexibilität, Teamzusammenhalt, am Puls der Zeit
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Regelmäßige Produktschulungen einführen
Du-Kultur, viel Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten, toller Teamzusammenhalt, flache Hierarchien
Das Image ist leider noch veraltet und entspricht nicht dem, was Foundry wirklich ist: Modern, international, flexibel und am Puls der Zeit.
Sehr gute Work-Life-Balance, sehr flexibel, mobiles Arbeiten möglich, toller Umgang mit der Corona-Situation
Tolle Karrierechancen - wer will wird gefördert. Regelmäßige Produktschulungen wären wünschenswert.
Klasse Kollegenzusammenhalt, jede/r ist für jede/n da und unterstützt wo möglich
Guter Mix aus älteren und jüngeren Kolleg/innen, stets bemüht die älteren Kolleg/innen "mitzunehmen" und bei Veränderungen zu unterstützen
Sehr offen und transparent, immer ein offenes Ohr, unterstützend
Tolles neues Büro - sehr modern, hell und am Puls der Zeit: Open Desk Policy. Top Equipment. Klasse Kantine.
Offene und ehrliche Kommunikation, seit Kurzem sehr transparente und aussagekräftige regelmäßige weltweite und abteilungsübergreifende Update-Sessions
Für einen Verlag/ein Medienhaus völlig okay. Für ein MarTech Unternehmen ist gehaltlich nach oben noch Luft. Bezuschusste Kantine, Jobrad, etc. Bisher leider kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.
Jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten - stets abhängig vom individuellen Einsatz, D&I Council
Teils etwas stressig da erfolgreiches Business, aber immer interessant und machbar
Homeoffice für alle.
Keine