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IDG Communications Media AG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,89
Vorgesetztenverhalten
2,64
Kollegenzusammenhalt
3,55
Interessante Aufgaben
3,37
Kommunikation
2,68
Arbeitsbedingungen
3,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,54
Work-Life-Balance
3,05

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,99
Umgang mit älteren Kollegen
3,12
Karriere / Weiterbildung
2,86
Gehalt / Sozialleistungen
3,10
Image
2,95
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 50 von 78 Bewertern Homeoffice bei 43 von 78 Bewertern Kantine bei 56 von 78 Bewertern Essenszulagen bei 46 von 78 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 35 von 78 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 78 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 28 von 78 Bewertern Betriebsarzt bei 22 von 78 Bewertern Coaching bei 16 von 78 Bewertern Parkplatz bei 19 von 78 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 26 von 78 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 30 von 78 Bewertern Firmenwagen bei 9 von 78 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 31 von 78 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 12 von 78 Bewertern Mitarbeiterevents bei 45 von 78 Bewertern Internetnutzung bei 49 von 78 Bewertern Hunde geduldet bei 44 von 78 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre super

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils gut

Interessante Aufgaben

Guter Ausgleich und Freiraum für eigene Gestaltung

Karriere / Weiterbildung

Hierarchien sind flach, aber bei Entwicklungswunsch wird versucht eine Lösung zu finden

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliche Vergütung

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude etwas angestaubt, wird aber an Lösung gearbeitet

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Noch zu wenig

Work-Life-Balance

Es wird viel für die Work-Life-Balance getan

Image

Image ist schlechter als Realität; Jammerer ohne Grund

Verbesserungsvorschläge

  • Verstellbare Schreibtische Zuschuss zu Fitnesskooperationen
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Communications Media AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollegin, vielen Dank für Deine Bewertung! Es freut uns, dass Du Dich bei uns offensichtlich wohl fühlst. Genau so soll es sein! Deine Anregungen nehmen wir gerne auf und werden die Möglichkeiten zur Umsetzung prüfen. Viele Grüße Marion Richtmann HR Director

Marion Richtmann
Personalleitung

Wie ist die Unternehmenskultur von IDG Communications Media AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 12.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Ja-Sager Mentalität abschaffen, Mitarbeiter die wirklich qualifiziert sind, aber nicht zu den Ja-Sagern gehören, weiterkommen lassen statt zu mobben

Pro

Da fällt nir nichts mehr ein

Contra

Die Vetternwirtschaft, überhaupt nicht bereit für Veränderungen, für junge Arbeitnehmer schlichtweg nicht geeignet

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo Kollegin/Kollege, schade, dass Du das so siehst. Du weißt, dass es etliche - und gerade junge - Kolleginnen und Kollegen gibt, die hier "weiterkommen", um in Deinem Wortlaut zu bleiben. Offensichtlich fühlst Du Dich benachteiligt. Leider ist Dir aber nicht zu helfen, wenn Du nicht aus der Deckung kommst. Gegen eine Aussage verwahren wir uns jedoch ganz ausdrücklich: Bei IDG wurde und wird niemand "gemobbt". Diesen sehr schwerwiegenden Vorwurf lassen wir nicht einfach so stehen, sondern fordern Dich auf, Deine Behauptungen konkret zu untermauern, gerne auch beim Betriebsrat, der Dir sicher bei Deinen Anliegen hilft, wenn Du Dich nicht an Deine Vorgesetzten wenden willst. Viele Grüße Marion Richtmann HR Director

Marion Richtmann
Personalleitung

  • 05.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen sind hilfsbereit und an dem Wohlergehen der gesamten Mannschaft interessiert!

Vorgesetztenverhalten

Der neue Geschäftsführer ist ne Wucht!

Kommunikation

Kann man immer noch verbessern, wir arbeiten dran

Gleichberechtigung

zu 100% gegeben, Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, Teilzeit wird von beiden Geschlechtern gleich gut angenommen

Umgang mit älteren Kollegen

da gibt es nichts zu beanstanden

Karriere / Weiterbildung

Nicht jeder kann Chef werden, aber fast jeder Projektleiter, und interessante Projekte gibt es bei IDG zuhauf.

Gehalt / Sozialleistungen

klar, in München möchte man immer mehr verdienen

Arbeitsbedingungen

klar, die könnten besser seine, das Office ist fast 14 Jahre alt und entspricht nicht mehr den allerneueseten Anforderungen an einen Arbeitsplatz

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jobrad-Initiative, Elektro-Dienstwagen, kein Plastik

Work-Life-Balance

Mit der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist es viel besser geworden

Image

Im Vergleich zu Wettbewerbern wie Heise, Vogel oder Weka weit vorn

Verbesserungsvorschläge

  • Die Office-Umgebung verbessern, größere Büros, um Team-Arbeit auch interdisziplinär zu fördern.

Pro

Wie er seine Mitarbeiter behandelt, stets fair und angemessen.

Contra

na ja, das Office ….

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein Statement hier. Es freut uns sehr, dass Du Dich offensichtlich bei IDG wohl fühlst und viele positive Punkte nennst. Dein Verbesserungsvorschlag ist angekommen. Wir nehmen das gerne auf und werden sehen, was wir tun können. Auf eine weiterhin erfolgreiche und entspannte Zusammenarbeit. Viele Grüße Marion Richtmann HR Director

Marion Richtmann
Personalleitung

  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Tuscheleien sind an der Tagesordnung. Die Zahlen nicht gut, der Druck von oben steigt. Weniger Personal soll mehr leisten.... finde den Fehler.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, sehr schlecht. Hier herrscht Kungelei und Eigeninteresse. Hauptsache der eigene Titel stimmt und man befördert seine Kettenhunde, damit die die Kollegen ruhig halten. Notfalls auch mal mit Mitteln wie Nötigung. Hinter dem Rücken wird viel getuschelt und wer ehrlich und transparent ist, dem fliegt das schnell um die Ohren. Die Firma ist auf dem absteigenden Ast und das Führungspersonal bauchpinselt sich mit neuen Titeln, Firmenwägen und ineffizienten fast schon fahrigen Konzepten zur Besserung der Zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend sympathische Kollegen. Schwarze Schafe gibt es immer. Aber im Großen und Ganzen: Toll.

Interessante Aufgaben

Ist okay aber schnell die gleiche Suppe. Gibt bestimmt ein paar nette Themen... im Grunde aber Einheitsbrei.

Kommunikation

Findet nur in kleinem Rahmen statt. Das was wichtig ist wird nicht gesagt bzw. blumig ausgeschmückt. Wer nicht auf Führungslevel ist, bekommt das serviert was er oder sie wissen soll und gut ist. Verlangt den Mitarbeitern bloß nicht ab nachzudenken dass machen eure Chefs für euch.

Gleichberechtigung

Keine Einblicke dazu. Wenn jemand befristet oder Teilzeit eingestellt wird dann in der Regel eine Frau. Zu Gehältern gibt es natürlich keine Infos da gibts nix zu sagen. Auffällig das es wenige Frauen mit Personalverantwortung gibt. Dafür aber viele mit Abteilungsleitertitel aber ohne Mitarbeiterführung. Toll. Das zeugt von Vertrauen in die Fähigkeiten der Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut. Akzeptierte Kollegen, leisten ihren Beitrag. Durch viele Umstrukturierungen in den letzten zehn Jahren sind es aber immer weniger ältere, etablierte Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg ist möglich. Die Chance hält sich generell in Grenzen außer man schmiert bestimmten Personen Honig um den Mund. Wer einen netten Titel bekommen hat und sich für etwas besseres hält der sitzt sich den Allerwertesten platt bis zur Rente. Nicht alle! Gibt auch ein paar richtig engagierte super Kollegen mit Elan. Viele erleiden aber einen andauernden Winterschlaf.

Gehalt / Sozialleistungen

Social Benefits sind gut. keine Frage. Gehalt max. durchschnittlich. In Summe ordentlich. Mehr hier aber auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Altes Bürogebäude. Toiletten nicht immer aber ab und an in einem unterdurchschnittlichen Zustand (die Klobürste darf man auch benutzen werte Kollegen). Teppiche wohin das Auge reicht. Ist monoton und sehr unhygienisch... gerade dann wenn etliche Hunde im Büro rumrennen. Hunde sind erlaubt. Es gibt eine ganze Menge im Haus. So sieht es dann auch in den Büros aus. Hundehaarteppich auf Teppich so zu sagen. Hardware ist in die Jahre gekommen. Die Voice Over IP Anlage ist eine Zumutung. Konferenzräume sind unattraktiv und technisch gesehen veraltet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nicht. Punkt.

Work-Life-Balance

Okay, nicht weltbewegend gut, nicht weltbewegend schlecht. Mal Ups mal Downs, Ups in der Arbeitslast nehmen allerdings konstant zu oder werden zur Regel.

Image

Nicht gut. Die Publikationen verlieren immer weiter an Stellung im Markt. Die jüngeren Generationen kenne die Marken nicht mehr. Die Besucherzahlen auf den Websites stagnieren im besten Fall, sind aber vermutlich rückläufig. Jüngere, frischere Unternehmen kennen IDG nicht. IDG ist als solches nicht präsent, bestenfalls die Medienmarken. Ob das gut ist müssen andere entscheiden. Wenn die Marken immer weiter in das Irrelevante abdriften was passiert dann mit IDG?

Verbesserungsvorschläge

  • Führungspersonal austauschen oder nachhaltig ins Gewissen reden. Redet mehr mit euren Leuten. Schult besser und öfter. Die HR sollte bitte für die Mitarbeiter da sein nicht für die Top5 im Unternehmen. Schafft Hundebüros ... dann konzentriert sich das auf einen Bereich in der Firma und Leute die vielleicht Angst haben wissen wo sie nicht lang gehen müssen.

Pro

WorkLifeBalance. Wie mit älteren Kollegen umgegangen wird. Kantine im Haus (aber: oft kein gutes Essen).

Contra

Hunde erlaubt (nicht meins). Führungspersonal. HR führt sich als Pitbull der Führungsriege auf. Weiterbildungen oft nur weil sie gemacht werden müssen leider ohne Bezug zu persönlichen Präferenzen der Mitarbeiter. Image des Unternehmens leidet konstant. Kantinenessen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein Feedback. Wie immer: wir finden es schade, dass Du diese anonyme Plattform dafür wählst. Bei IDG hast Du doch viele Möglichkeit, Dich direkt zu äußern und Deine Anliegen konkret vorzubringen. Das entspräche dann auch dem Spirit, den wir hier bei IDG pflegen. Nach unserem unternehmerischen Selbstverständnis stehen die Türen der Personal- und Geschäftsleitung sowie des Betriebsrates bei IDG Deutschland für Kritik und Anregungen jederzeit offen. Das wird auch von vielen Kolleginnen und Kollegen regelmäßig genutzt und offensichtlich auch mit gutem Erfolg, was die Ergebnisse der jährlichen Mitarbeiterbefragung und die langen Betriebszugehörigkeiten beweisen. Also gerne nochmals die Aufforderung an Dich: melde Dich bei einer der genannten Instanzen und Dir kann geholfen werden. Viele Grüße

Marion Richtmann
Personalleitung

  • 20.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Hü und Hot. Manche sind fähig und fair. Manche machen viel hinter dem Rücken, Schade.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen freundlich. Nett. Hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Keine große Abwechslung. Könnte mehr in der Verlosung sein.

Kommunikation

Intransparent. Flurfunk ist unerträglich.

Gleichberechtigung

Denke soweit einsehbar ok. Oberste Führungsriege jedoch rein männlich. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mitgezogen. Das wird akzeptiert. In Ordnung.

Karriere / Weiterbildung

Alles ist möglich für wenige. Dann wird sich am Posten festgeklammert. Schwierig aber nicht unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Fairer Lohn. Viel Urlaub. Vermögenswirksame Leistungen. In Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Fahrstühle regelmäßig defekt. Bei 9 Stockwerken sehr störend. Teppiche in den Büros. Grausam. Wenn die Reinigungskraft alle drei Wochen sauber macht, sieht das aus. Hunde im Büro erlaubt. Das ist in manchen Räumen schon fast eklig auf den Böden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pflanzen werden jahrelang weitervererbt. Es gibt Mülleimer... Da könnte getrennt werden, ein wenig. Auf Papier gedruckt wird gerne. Oft viel und aus der Hüfte. Aber in einem Verlag nicht ungewöhnlich.

Work-Life-Balance

Generell ordentlich. Kein Beschweren notwendig.

Image

IDG als Marke nicht wirklich präsent. Die Publikationen schon. Bekanntheisgrad im Markt schwindet aber stetig.

Verbesserungsvorschläge

  • IDG als Marke stärken. Die Publikationen alleine reichen nicht. Das Unternehmen hat keinerlei Identität am Markt. Flurfunk stoppen. Die Hundeanzahl zurückfahren. Mehr Weiterbildungen ermöglichen.

Pro

Urlaub. Kollegen. Lage. Kantine. Parkmöglichkeiten für Auto.

Contra

Hundepolicy. Weiterbildungsangebot. Sauberkeit. Umweltbewusstsein. Mehr Frauen mit Personalverantwortung bitte.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Einschätzung. Es freut uns, dass Du etliche positive Punkte in Deiner Bewertung erwähnst. Gerne nehmen wir auch Deine Anregungen auf. Die Punkte, die die Hausverwaltung betreffen, leiten wir gerne weiter. Du weisst sicher, dass gerade das Thema "Weiterbildung" bei IDG einen sehr hohen Stellenwert hat. Ich bitte Dich also, Dich bei mir oder Deinem Teamleader zu melden, wenn Du hier Bedarf hast und Unterstützung brauchst. Und wie immer: schau gerne vorbei und wir sprechen über Deine Anliegen. Beste Grüße Marion Richtmann HR Director

Marion Richtmann
Personalleitung

  • 09.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

angenehm

Vorgesetztenverhalten

neuerdings sehr korrekt

Kollegenzusammenhalt

mega

Interessante Aufgaben

keine langeweile

Kommunikation

erfahre mehr als mir lieb ist

Gleichberechtigung

problemfrei

Umgang mit älteren Kollegen

mit anstand

Karriere / Weiterbildung

vom azubi zum teamleiter

Gehalt / Sozialleistungen

leistungsorientiert

Arbeitsbedingungen

luft nach oben

Work-Life-Balance

kann meinen hund mitnehmen

Image

renommiert

Verbesserungsvorschläge

  • den neuen weg konsequent weiter gehen

Pro

let‘s try mentalität

Contra

das essen in der kantine

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns über jedes Feedback, da es uns hilft, immer besser zu werden. Und wenn Du Anregungen für die Kantine hast: lass es mich wissen! Beste Grüße Marion Richtmann HR Director

Marion Richtmann
Personalleitung

  • 08.Jan. 2019 (Geändert am 10.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

KOLLEGIALITÄT wird groß geschrieben

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich drei bis vier Sterne. Viele fähige und kompetente Vorgesetzte. Aber auch einige, die mehr auf künstliche als auch natürliche Autorität setzen

Kollegenzusammenhalt

Lässt keine Wünsche übrig

Interessante Aufgaben

Am Puls der Zeit mit viel Big Data, Digitalmarketing und Services

Kommunikation

Vom agilen Team Stand-up bis zum regelmässigen Townhall wird auf allen Ebenen kommuniziert

Gleichberechtigung

Könnte ausbalancierter sein. Aber eigentlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Wer will, kommt voran. Engagement wird mehr belohnt als Firmenzugehörigkeit. Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich für die Branche

Arbeitsbedingungen

Wird gerade viel modernisiert. Aber gute neue IT-Infrastruktur

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Work-Life-Balance

Arbeit ist keine Mangelware, Spass aber auch nicht

Image

Bei Kunden sehr beliebt und geschätzt

Verbesserungsvorschläge

  • Noch progressiver werden

Pro

Konzept der offenen Tür

Contra

Zu viel Anglezismen im Sprachgebrauch

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Deine Einschätzung. Es freut uns sehr, dass Du Dich offensichtlich bei IDG sehr wohl fühlst. Viele Grüße Marion Richtmann HR Director

Marion Richtmann
Personalleitung

  • 07.Dez. 2018 (Geändert am 09.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist im ständigen internen Wandel und würfelt zum einen wahllos Kunden zwischen den Teams hin und her, was zu Kritik der Kunden führt. Zum anderen strukturiert es ständig Teams um, was zu sehr großem Unmut unter den Mitarbeitern führt. Es geht hier nur um interne Machtkämpfe, welche Führungskraft, mehr Mitarbeiter unter sich hat, als um die strukturierte Organisation im Sinne der Kunden. Beschwerden werden zur Kenntnis genommen, unternommen wird nichts. Rückgrat existiert im Wortschatz der "Führungskräfte" nicht. Die Zustände die mehr an ein Tierheim erinnern, als an eine professionelle Arbeitsumgebung, in der man darauf bedacht ist Umsatz zu erwirtschaften werden vom Management geduldet.

Vorgesetztenverhalten

Hier geht es nur um die Egoismen der jeweiligen Führungskraft. Gegenseitige Schuldzuweisungen unter den Führungskräften sind hier an der Tagesordnung um einem unangenehmen Gespräch mit dem Mitarbeiter aus dem Weg zu gehen. Sich selbst die Taschen voll zu machen, mehr Ansehen zu bekommen und am Monatsende den Bonus zu bekommen - das hat für alle oberste Priorität. Eine Führungskraft hat sogar mal im wöchentlichen Salesmeeting gesagt: "Ich habe seitdem ich bei IDG bin immer meinen Bonus bekommen, aber dieses mal schaut es da nicht gut aus und das ärgert mich. Deswegen schaut, dass ihr jetzt Gas gebt!" Ellenbogenmentalität wo man nur hin schaut.

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Teams (Silos) gut ansonsten sehr oberflächlich. Jeder kämpft für sich und schaut, dass er nicht auf der Strecke bleibt!

Interessante Aufgaben

Es werden immer wieder künstlich neue Produkte nach dem Trial and Error Prinzip "geschaffen", die sich meist nicht durchsetzen. Die investierte Arbeit wird leider nicht belohnt.

Kommunikation

Es gibt inhaltsleere, wöchentliche Salesmeetings in der sich Führungskräfte als innovativ darstellen - die eigentliche Kommunikation findet über den Flurfunk statt. In den All Hands Meetings darf jedes Silo (jeder Geschäftsbereich) einen tollen Review machen. Eine Show für alle Führungskräfte sich vor den Mitarbeitern zu inszenieren. Wichtige Infos werden von Führungskräfte selten an die Mitarbeiter weitergegeben, weil man das Wissen ehr als Macht versteht, die man für sich behalten möchte. 101s muss man sich erkämpfen, da Führungskräfte mehr mit sich selbst und dem "Mitverkaufen" beschäftigt sind, als sich um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu kümmern.

Karriere / Weiterbildung

Eine strukturierte Weiterentwicklung gibt es nicht. Die 1,5 Stellen in der Personalabteilung sind mehr damit beschäftigt kündigende Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter die gegangen werden sollen zu ersetzen, als sich um die Mitarbeiterentwicklung zu kümmern. Deswegen werden an Mitarbeiter die sich verbessern/ weiterentwickeln wollen Titel schneller vergeben als wirklich etwas in die Weiterbildung zu investieren. Scherzhaft sagen Mitarbeiter, es gibt mehr Director-Stellen oder VPs als normale Mitarbeiter bei IDG. Aufgrund der fehlenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist eine sehr hohe Fluktuation an der Tagesordnung!

Gehalt / Sozialleistungen

Passend zu den schlechten Bedingungen in Sachen CRM, herrscht auch bei den Provisionen totales Chaos. Es gibt verschiedene Listen, die sich nicht miteinander synchronisieren und händisch übertragen werden müssen. Falls man mal eine Provision bekommt, muss man dieser ständig hinterherlaufen und hoffen, dass es irgendwann mal alles passt. Beim Bewerbungsgespräch, wurde erwähnt, dass es fast noch nie vorgekommen ist, dass Kollegen keine Provision bekommen haben. Glaubt dieser Aussage auf keine Fall!
Als Sozialleistungen werden beim Vorstellungsgespräch monatliche Happy Hours versprochen, die es nur noch alle zwei bis drei Monate gibt. Das Prinzip Happy Hour ist ist leider keine fröhliche Veranstaltung mehr, allerdings ist der zweite Teil mit der Stunde mittlerweile wörtlich zu nehmen, weil die wenigen Kollegen die überhaupt noch Lust haben da hin zu gehen, nur kurz zum essen kommen, ein Bier trinken und dann wieder gehen. Der ursprüngliche Ansatz ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln ist komplett verloren gegangen!

Arbeitsbedingungen

Für einen strukturierten Vertrieb ist hier kein Geld vorhanden. Es gibt ein veraltetes CRM, das aus der Steinzeit zu sein scheint und das arbeiten erschwert. Jede Abteilung kämpft sich mit eigenen Excel-Listen durch den Alltag. Im schlimmsten Fall hat der Kunde vier Ansprechpartner und keiner weiß, was der andere Kollege gerade angeboten hat. Auch hier gibt es dann immer wieder Kämpfe um Provisionen! Das ist Vertrieb 1.0 bei einem Unternehmen, das sich selbst als der Player im IT Bereich sieht!

Work-Life-Balance

Wer nach einer super Work-Life-Balance sucht ist hier genau richtig! Freitags um 16h trifft man höchstens noch die Putzkolonne. Termine bei den Kunden sind nicht notwendig, weil die komplette Sales-Struktur schon zu bequem geworden ist und von den Führungskräften erst dann etwas gesagt oder unternommen wird, wenn der eigene Bonus in Gefahr ist! Dann kann es auch schon einmal zu einem cholerischen Wutausbruch kommen, bei dem die Salesteams rund gemacht werden. Hunde sind hier herzlich Willkommen und ziehen flokatiähnliche Spuren über die alten Teppichböden. Homeoffice ist hier auch kein Problem!

Image

Schon zu Beginn meiner Tätigkeit, gab es zahlreiche ehemalige Mitarbeiter, die im Rechtsstreit mit der Firma waren. Das hat sich bis zum heutigen Tag durchgezogen. Es ist sehr empfehlenswert zu Beginn der Tätigkeit eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen!

Verbesserungsvorschläge

  • Man sagt nicht umsonst, der Fisch stinkt vom Kopf. Leider sind die Führungsstrukturen bei dieser Firma mehr als in die Jahre gekommen. Dem Betriebsrat sind aufgrund der Vielfalt der einzelnen Untergesellschaften in vielen Fällen die Hände gebunden. Eine der Untergesellschaften hat sogar nicht einmal einen Betriebsrat, was natürlich so beim Einstellungsgespräch nicht kommuniziert wird. Führungskräfte die unbequem sind werden degradiert! Mitarbeiter die ihre Meinung äußern werden versucht aus der Firma zu drängen. Diese Firma ist so undurchsichtig wie es schlimmer nicht sein könnte.

Pro

Wer gerne mehr Life als Work möchte ist hier genau richtig.

Contra

Der Führungsstil hat leider keine Stil und ist deswegen als das Negativste an der Firma hervorzuheben. Man proklamiert in fast jedem Meeting das Silodenken abschaffen zu wollen, aber durch die Machtkämpfe der einzelnen Abteilungen und Führungskräfte ist dieses Denken stärker denn je verankert! Es gibt abteilungsübergreifend keine Transparenz in Sachen Umsätze, Kundenstrukturen und Perspektive/ Vision. Der Kauf von IDG durch den asiatischen Investor hat nur für eine Person einen Vorteil gebracht, der jetzt in der Welt rumreist und seine Beziehungen in Asien vertiefen kann, anstatt sich am Standort München um die Führungsschwäche seines Managements zu kümmern!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter, wir danken Dir für Dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir hätten uns allerdings gewünscht, dass Du mit Deiner Kritik zuerst mit uns direkt in den Dialog trittst, bevor Du anonym diesen Weg wählst. Gleichwohl respektieren wir Deine Meinung, möchten aber auch unsere Sicht der Dinge darstellen. Nach unserem unternehmerischen Selbstverständnis stehen die Türen der Personal- und Geschäftsleitung sowie des Betriebsrates bei IDG Deutschland für Kritik und Anregungen jederzeit offen. Dass das auch im Arbeitsalltag funktioniert, zeigen die regelmäßig hohen Zustimmungswerte in den jährlich mit der Gesamtbelegschaft durchgeführten Mitarbeiterbefragungen. Danach ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter überwiegend sehr hoch, was sich auch in erfreulich langen Betriebszugehörigkeiten zeigt. Uns ist bewusst, dass der rasante strukturelle Wandel in der Medienbranche und damit auch in unserem Unternehmen große Herausforderungen an alle Beschäftigten stellt. Als weltweit erfolgreich agierendes Unternehmen muss IDG aber konsequent auf diesen Wandel reagieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und sichere Arbeitsplätze bieten zu können. Entsprechend fordern wir die dafür notwendige Flexibilität auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein. IDG Deutschland ist bekannt dafür, viel zu fordern, aber auch eine Menge zu bieten. Dazu gehört seit vielen Jahren eine ungewöhnlich offene Kommunikation über die geschäftliche Entwicklung und Ziele des Unternehmens, damit alle wissen, woran sie sind und was sie dazu beitragen können. Herzliche Grüße Marion Richtmann Director HR IDG Deutschland

Marion Richtmann
Personalleitung

  • 06.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren das gleiche Szenario: aus Angst vor zu guten Mitarbeitern, die der eigenen Position „gefährlich“ werden könnten, werden Führungspositionen mit angepassten und nur mässig qualifizierten Mitarbeitern, besetzt. Autoritärer Führungsstil, der eher an die 80er erinnert.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing ist an der Tagesordnung, wird sehr kreativ gehandhabt. Es fehlt an Führungspersönlichkeiten. Sehr gekonnt werden Wahrheiten komplett verdreht an MA kommuniziert. Vorgesetzte erkennt man daran, dass sie ihrem Vorgesetzten wiederum nicht gefährlich werden können, indem sie über Personality und entsprechendem Know-how verfügen.

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft jeder für sich, oft wird von den Vorgesetzten manipuliert, damit innerhalb der Teams gegeneinander gearbeitet wird, um unerwünschte MA auszugrenzen. Unerwünscht sind die, die der Führungsriege durch zu viel Know-how und einer eigenen geäusserten Meinung zu unbequem werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es, allerdings auch hier wieder das Problem, dass man „von oben“ immer schön klein gehalten wird. Meist schmücken sich die Vorgesetzten mit fremden Federn, so dass die eigene Leistung nicht honoriert wird.

Kommunikation

Oft werden wichtige Informationen im mittleren Management nicht an ihre Teammitglieder weitergegeben. Das Wissen um relevante Infos wird so als Macht missbraucht, oft das einzige, das Vorgesetzte ihren Teammitgliedern tatsächlich voraus haben.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen wenn man zu gut ist, dann wird ordentlich gemobbt. Nach vielen Jahren bei IDG habe ich das leider viel zu oft erlebt. Die schlechten bleiben, die guten gehen und machen bei einem anderen Arbeitgeber ordentlich Karriere.

Work-Life-Balance

Falls Du einen Hund hast bist Du hier richtig. Homeoffice ist ebenfalls erlaubt.

Image

Das Image, das man nach aussen kommuniziert, entspricht leider nicht den Tatsachen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens, lernt man bereits im 1. Semester. Sollte man mal darüber nachdenken.

Contra

Silodenken, keine Transparenz abteilungsübergreifend, autoritärer Führungsstil, Mobbing. Es fehlt einfach an Führungspersönlichkeiten.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    IDG Business Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin/lieber Kollege, mit großem Erstaunen haben wir Deine Bewertung auf kununu gelesen und finden es schade, dass Du Dich entschieden hast, diese Plattform für Deine Kritik zu wählen, und nicht das Gespräch zu suchen. Du weißt, dass die Türen der Geschäftsleitung, der Personalleitung sowie insbesondere des Betriebsrats immer für ein Gespräch offenstehen und dass jederzeit auch sehr offene Kritik willkommen ist. Es gibt ja anscheinend etliche Punkte, die Deiner Meinung nach nicht so laufen, wie sie sollten. Dafür haben wir ein offenes Ohr und wir können gerne ausführlich darüber sprechen. Natürlich haben wir im Unternehmen viele Themen, bei denen etwas verbessert werden kann. Was wir aber so nicht stehen lassen können und werden ist der schwerwiegende Vorwurf des „Mobbing“, den wir mit aller Konsequenz zurückweisen. Bei IDG wurde und wird niemand „gemobbt“. Solltest Du Dich ungerecht behandelt fühlen, so können wir Dich nur nochmals bitten, dies an die genannten Instanzen zu kommunizieren. Nur wenn wir offen darüber sprechen, können wir etwas ändern. Zudem bestätigen die Auswertungen der jährlichen Mitarbeiterbefragungen, dass sich die Kolleginnen und Kollegen hier wohl fühlen und gerne zur Arbeit hierher kommen. Wir können also nur nochmals ein persönliches Gespräch anbieten mit der Bitte um offene Kommunikation. Viele Grüße Geschäftsleitung und Personalleitung

Marion Richtmann
Personalleitung