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IDG Magazine Media GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,75
Vorgesetztenverhalten
2,88
Kollegenzusammenhalt
3,75
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
2,50
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,50
Work-Life-Balance
2,38

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,88
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,75
Image
2,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 8 Bewertern Homeoffice bei 3 von 8 Bewertern Kantine bei 5 von 8 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 8 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 8 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 8 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 8 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 2 von 8 Bewertern Parkplatz bei 2 von 8 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 8 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 8 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 8 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 8 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 8 Bewertern
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Bewertungen

  • 30.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besinnen auf Stärken und Fehler in Personalpolitik einsehen und vorallem revidieren. Erfahrung ist kein Übel bzw. Zeichen ewiger Gestrigkeit, sondern Garant zur Vermeidung von Fehlern. Neues ist nicht nur gut, weil es neu ist, sondern wenn es Aussicht auf Erfolg hat. Aber das ist leider sekundär. Vertrauen zurückgewinnen im Markt und in der Belegschaft.

Pro

Die Verkehrsanbindung.

Contra

Das Management ist der aktuellen Situation selten gewachsen. Wie kommt es sonst, daß sich seit dem Managementwechsel in 2012 alle Indikatoren dramatisch verschlechtert haben. Der aufmerksame Betrachter kann dies auch in den kununu-Bewertungen feststellen. Keine Strategie, keine soziale Kompetenz - das war früher mal anders.
Der sichende Niedergang von Print wird aktionistisch verwaltet und Online wird von Print-Dinos gemacht. Das Headquarter in USA sieht dem Ganzen tatenlos zu. Schade.
Die Kollegen von IDG Business und IDG Entertainment tun durch mangelnde Loyalität ihr Übriges.

  • 16.Juni 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Authentizität wird mit jedem Karriereschritt weniger. Der Mitarbeiter ist nur so lange wichtig bis die Quartalszahlen negativ sind. "Management by Excel."

Kollegenzusammenhalt

Engagierte Kollegen, die solange sozial und motiviert sind bis sie ausgebrannt sind durch den Arbeitsdruck.

Kommunikation

Trotz vieler Meetings und dem Mantra "wie wichtig Komunikation ist" wird nur das wahrgenommen, was ins Excelsheet passt.

  • 14.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

- fehlendes Fachwissen (teilweise branchenfremd); soziale Führungskompentenz

Vorgesetztenverhalten

Keine redaktionelle Ziele, sondern nur Vertriebsziele Konfliktlösung mal kooperativ, mal von oben herab

Interessante Aufgaben

Unkreative Zeilenschinderei mit Fremdautoren, keine Qualitätskontrolle bei Text und Bild

Kommunikation

"Die Betroffenen wussten Bescheid"

Umgang mit älteren Kollegen

Wer lange dabei ist, hat möglicherweise ein gutes Gehalt - und ist deshalb bevorzugt zu kündigen

  • 20.Juni 2011
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ressourcen zur Verfügung stellen.
  • 04.Mai 2011 (Geändert am 05.Mai 2011)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Jeder kehre vor seiner eigenen Türe. Man könnte viel von Wettbewerbern lernen, die die Krise besser bewältigen.

Pro

Einst war das Unternehmen sehr innovativ, aber die Krise in der Medienbranche hat das Unternehmen voll getroffen.

Contra

Sinkt der Umsatz bzw. der Gewinn wird automatisch Personal abgebaut. Zitterstimmung im Unternehmen. Ich habe etwa 50 Prozent der Kollegen in den letzten jahren gehen gesehen. Herb!

  • 25.März 2011
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 14.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Pro

Spannendes, kreatives Umfeld mit hohem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.