IDIADA

Bewertungen

Liebe IDIADA-Kollegin, lieber IDIADA-Kollege,

vielen Dank für Dein kritisches Feedback. Konstruktive Rückmeldungen verstehen wir immer als Chance, nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.

Wir wissen, wie wichtig es ist stets an unserer Unternehmenskommunikation zu arbeiten und diese laufend zu optimieren. An zielführenden Maßnahmen wird bereits gearbeitet. Auch uns ist sehr daran gelegen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen allzeit gut informiert sowie fair behandelt fühlen.

Deine Aussage „Man hat wenig Aufstiegsmöglichkeit, befördert werden nicht unbedingt Mitarbeiter, die fachlich gut sind und gute Leistungen bringen", stimmt uns sehr nachdenklich, da wir jährliche Feedbackgespräche führen, in denen wir anbieten auch über Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade zu sprechen. Seit einigen Jahren haben wir zudem ein Talent Development Programm in unserem Unternehmen verankert.

Wenn Du jedoch mit Blick auf Deine eigenen Ziele und Erwartungen persönlich enttäuscht bist, dann tut uns das sehr leid. Um Missverständnisse zu vermeiden, bitten wir Dich konstruktives Feedback immer auch proaktiv einzuholen. Wenn Du schlechte Erfahrungen gemacht hast, sprich bitte gerne jederzeit vertraulich eine Kollegin bzw. einen Kollegen aus unserem HR-Team darauf an.

Es freut uns, dass Du unterschiedliche Punkte wie „Gleichberechtigung“, „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Work-Life-Balance“ positiv bewertest.

Deinen Angaben zufolge bist Du eine IDIADA-Kollegin bzw. ein IDIADA-Kollege, so dass wir uns sehr freuen würden, wenn Du von unserem Angebot Gebrauch machst, das Gespräch mit HR zu suchen. Gerne würden wir konstruktiv mit Dir über Deine aktuelle Situation sprechen; denn wir sind überzeugt davon, dass wir einige Deiner genannten Punkte gemeinsam verändern können.

Viele Grüße
Dein HR-Team