Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungHohes Maß an Vertrauen, flache Hierarchien
Als Berufseinsteiger fühle ich mich sehr wohl bei IDIADA. Die Aufgaben stehen in passendem Verhältnis zu meinen Fähigkeiten, sodass ich sehr gut arbeiten kann und mich wohl fühle. Gleichzeitig kann ich viel Neues lernen und mich dadurch sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Besonders gut gefällt mir das Vertrauen und die Wertschätzung, die mir und meiner Arbeit entgegengebracht werden, flexible Arbeitszeiten und die Atmosphäre im Team.
IDIADA offers you stability like few other companies do. The working environment and the colleagues couldn't be better.
Although it is true that there are always things that can be improved, as in all companies, IDIADA seems to me to be a great place to work, especially because of the freedom and trust with the employees, as well as the interesting and innovative projects that we develop.
die technische Ausstattung, die Büros
Nettes Management denen man auf Augenhöhe ansprechen kann. Nettes Personal, insbesonders die professionelle, nette und hilfreiche Personalleiterin die heutzutage selten zu finden ist.
die Bezahlung und die Unwilligkeit, Leistung korrekt zu entlohnen
Weiterbildungens möglichkeiten könnten verbessert werden
Unzuverlässige Führungskräfte ohne jegliche Führungs- sowie soziale Kompetenzen, mangelnde Kommunikation und Organisation
Managementebene quasi nicht vorhanden bzw. nicht zugänglich
Gehälter der technischen Angestellten könnten höher sein.
Der Vertrieb könnte sich mehr mit den Inhalten der Abteilungen beschäftigen, um genau zu wissen, welche Dienstleistungen angeboten werden kann und welche NICHT.
Weiterbildungsangebot verbessern
- Kommunikation verbessern
- Karrieremöglichkeiten erweitern
- Weiterbildungen anbieten
Man könnte etwas mehr Zeit in Marketing stecken. Das Unternehmen ist für seine Größe noch relativ unbekannt.
Mehr Marketing, präsenter in der Stadt auftreten
Der am besten bewertete Faktor von IDIADA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die CAD-Abteilung spricht für sich.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meinen Augen ausgezeichnet. Mitarbeiterevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen auch dafür, dass das so bleibt.
Da die Kommunikation oft nicht stimmt und viele Strukturen und Zuständigkeiten unklar sind, kommt es oft zu Ausgrenzungen von Mitarbeitern und Misstrauen untereinander
Guten Kontakt zu den Kollegen. Man arbeitet gerne miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDIADA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Horizonterweiterungen sind zweifellos möglich, werden allerdings beim Positionswechsel zu mehr Verantwortung nicht höher vergütet.
Verbesserung möglich
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aus meiner Sicht keine (sofern nicht von einem Kunden gefordert, o.ä.). Auch die Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Weiter kommt man nur wenn jemand kündigt und dessen Position neu besetzt werden muss.
Hier muss ich den anderen negativen Bewertungen zustimmen: Man hat wenig Aufstiegsmöglichkeit, befördert werden nicht unbedingt Mitarbeiter, die fachlich gut sind und gute Leistungen bringen.
Keine Weiterbildung im Unternehmen
Wenige Karrierechancen
