Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Du hast schon einmal digital einen Vertrag abgeschlossen? Online ein Konto eröffnet? Oder für ein Mietfahrzeug Deinen Führerschein verifizieren lassen? Dann hast Du unsere Produkte wahrscheinlich selbst schon einmal verwendet.
Die IDnow GmbH entwickelt und vertreibt sichere Lösungen für die elektronische Identifizierung von Personen sowie für Vertragsunterschriften per Computer oder Smartphone. Wir garantieren dabei Rechtskonformität und höchste Datensicherheit. Unser Angebot richtet sich an alle Geschäftskunden, die Neukunden online akquirieren und die Legitimation sowie den Vertragsschluss online anbieten möchten. Unsere Kunden gehören beispielsweise der Finanz- und Versicherungsbranche an, sie finden sich aber auch in anderen Bereichen wie Mobility, Gaming und mehr.
In unserer Tochtergesellschaft, der IDnow Services GmbH, wird unser Service umgesetzt. Jeden Tag sind unsere KollegInnen dort im Kontakt mit unseren Endkunden und führen sie durch den Identifikationsprozess.
Du willst mehr über IDnow erfahren?
Die Anwendungsgebiete unserer Produkte sind genauso vielseitig wie unser Team. Hier sind ein paar Beispiele:
Unser Management vereint Gründergeist und Erfahrungsschatz. Hinzu kommt finanzielle Sicherheit durch Investoren wie Corsair Capital und Giesecke+Devrient. Diese Kombination ermöglicht uns stetiges Wachstum - sowohl geografisch als auch in unserem Produktportfolio. Dafür benötigen wir natürlich Unterstützung und suchen deshalb immer nach motivierten Talenten.
Außerdem ist uns wichtig, dass mit uns auch unsere MitarbeiterInnen wachsen. Deshalb bieten wir verschiedene Weiterentwicklungs- und Karriereoptionen an, die bei halbjährigen Entwicklungsgesprächen besprochen werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
BetriebsarztFür unsere KollegInnen bei IDnow Services bieten wir folgende Benefits an:
Das IDnow Team besteht aus fast 400 MitarbeiterInnen, 44 Nationalitäten und ist verteilt auf 5 Standorte.
Wir sind vielfältig, kreativ, motiviert und offen und arbeiten gemeinsam an der Erreichung unseres Core Purpose:
Making the connected world a safer place.
Zu unserem Team gehört auch unser Social Committee, das es versteht, auch über die verschiedenen Standorte hinweg ein tolles Wir-Gefühl zu schaffen. Sie haben zum Beispiel folgende Aktionen organisiert:
Außerdem möchten wir hier unsere Core Values vorstellen:
Wir wachsen in fast jeder Abteilung. Hier ein kleiner Überblick:
Am besten schaust Du auf unserer Karriereseite nach den aktuellen Vakanzen:
Am besten passen zu uns KollegInnen, die neugierig und wissbegierig sind, gerne im Team arbeiten, hands-on-Mentalität mitbringen und offen sind für Herausforderungen. Ein bisschen Humor sollte auch nicht fehlen.
Welche Hardskills Du für die einzelnen Positionen mitbringen solltest, kannst Du am besten den einzelnen Ausschreibungen entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IDnow GmbH.
In München begann 2014 die Geschichte von IDnow. Inzwischen sind wir verteilt auf 5 Standorteund arbeiten weiterhin gemeinsam an unseren Zielen.
Neben der IDnow gehören auch die IDnow Services in Leipzig und Identity.TM in Düsseldorf zu unserer Familie.
Internationales Team vieler junger Leute, (überwiegend) spassig - locker-freundschaftlicher Umgang. Allerlei kostenlose Getränke und Berge von Obst, Schokolade, Müsli und so weiter
Die Mühe, die sie investieren, um alle einzubeziehen.
Work-life-balance, Arbeitskultur
Sehr angenehme Atmosphäre - sowohl im Team als auch unternehmensweit. Es fühlt sich an wie in einer großen Familie. Und das obwohl man wegen der Covid Situation noch nicht mal alle Kollegen persönlich kennen lernen konnte.
Remote work
total ScheiBe! Bei der feedback von der Firma sie sagen dir dass alles gut geht und nach einer Woche du bist gekündigt
Es wird viel Zeit verloren indem ständig Symptome behandelt werden müssen, anstatt Ursachenbekämpfung.
Den Umgang mit Menschen sollte man gelernt haben als Mensch, ich vermisse hier viele Selbstverständlichkeiten im menschlichen Miteinander. Hohle Floskeln und typisches HR Gelaber sollen dich ruhig stellen wie eine Spritze, ich kann die Worte "konstruktiv" und "offen" nicht mehr hören. Bei so viel Geschwurbel platzt dir irgendwann der Kopf. Hinhaltetaktik und Beruhigungsgespräche sind die Strategie, um über eine komplett unfähige Planungsabteilung hinwegzutäuschen. Ich wurde über 3 Monate lang vertröstet, bis folgte, was folgen musste. Starrheit in der Struktur und ...
sie haben im Vorstellungsgespräch gesagt, dass man einen Zuschuss für die Monatskarte bekommt, und erst nachdem man den Vetrag unterschrieben hat, erfährt man dass sie mit dem ÖPNV immer noch in der Verhandlungsphase sind. und das seit schon mehr als 5 Monaten
Kein Fairness, keine gute Kommunikation, keine gute Führung,
Eventuell mal eine externe Beratungsfirma holen welche die echte Problemstellen durchleuchtet und neutral darüber berichtet, damit anschließend effektive Strategien mit gebührend Ressourcen diese bekämpfen kann.
Bitte konzentrieren Sie sich auf die bestehenden Mitarbeiter, sonst verlassen sie das Unternehmen
Zuhören, vor allem was die Leute sagen, die nach kurzer Zeit wieder gehen
schlechtes Management ändern
sie kündigen ohne Grund während Corona Zeit!!!Du bist nur eine Nummer!!
Der am besten bewertete Faktor von IDnow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nur sehr wenige Ältere, aber die sind ohne wenn und aber Teil der Mannschaft und oft auch erfahrene und deshalb gesuchte Ratgeber.
Kann ich nicht sagen, da ich nicht zu den Älteren gehöre und zudem meines Eindrucks nach eh niemand hier älter als 40 ist.
Kaum ältere Kollegen vorhanden und wenn ja, dann fallen die dadurch nicht auf.
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt wie ältere. Hier ist alles sehr fair
kein unterschied zwischen jünger und älter festzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDnow ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr intransparent, Mitarbeitende werden in nichts miteinbezogen
Sehr elitäres Denken, wenig Kommunikation
Als Callcenter Agent hatte man sehr oft das Gefühl, dass eigene Anfragen an zuständige Shiftmanager unbeantwortet blieben, die betreffenden Kollegen wirkten selber zutiefst überfordert.
Die Einführung neuer Systeme wurden idR erst kurz vor knapp kommuniziert und es gab erneut keinen Entscheidspielraum für die Agents
Die Kommunikation war zu seiner Zeit sehr offen, fair und transparent. Seit dem Management-Wechsel im September hat sich die Kommunikation des Departments zurückentwickelt. Es gibt kein ganzheitliches IDnow mehr sondern nur noch die Service GmbH in Leipzig. Die Münchner Mitarbeiter werden bewusst ausgegrenzt.
die Kommunikation ist wirklich sehr schlecht, sie wollen den Schein wahren, dass sie offen und hilfsbereit sind, ist aber nicht der Fall. Man fühlt sich wirklich im Stich gelassen, man muss alle selber herausfinden und immer alles fragen, manchmal nicht mal die Schiftmanagers können auf die Fragen antworten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Auf der positiven Seite haben Sie die Möglichkeit, Ihre technischen Fähigkeiten zu erlernen und zu entwickeln, was großartig ist, wenn Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Ihrem Bereich verbessern möchten. Insgesamt könnte dieses Unternehmen eine gute Wahl sein, wenn Sie ein Neueinsteiger sind, der eine großartige Arbeitskultur und unterstützende Kollegen sucht. Wenn jedoch Gehalt und Karrierewachstum für Sie wichtig sind, müssen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig abwägen.
Karrieren/"Aufstiege" sind eher selten, aber möglich. Kriterien dafür gibt es nicht, alles zwischen guter Leistung und persönliche Freundschaft hat sichtbar Einfluss. Für Aus- und Weiterbildung wird sehr viel Energie und Manpower eingesetzt - aber das meiste davon ist nur intern brauchbar.
Keine Beförderung nach 2 Jahren harter Arbeit. Gehalt stagniert auch. jetzt weniger Motivation.
Gutes Budget pro Jahr zur persönlichen Weiterbildung
Es gibt bei uns immer Möglichkeiten, sich in andere Bereiche weiterzuentwickeln. Manchmal braucht das Geduld, je nachdem wie die anderen Abteilungen Grad besetzt sind. Aber prinzipiell werden uns da nirgendwo Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil.
Gerade in Lockdownzeiten ist Video-Identifikation total im Kommen. Ich habe den Eindruck, dass unsere Arbeit von den Anrufern sehr wertgeschätzt wird und dass dieser Job ein sehr, sehr sicherer Job mit Zukunft ist.