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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice wird nur für bestimmte Abteilungen genehmigt, für andere nicht.
Homeoffice!!! Besonders für die Kollegen, die weitere Arbeitswege haben, sollte möglich gemacht werden.
fühle mich wohl
Stolz auf Traditionsbetrieb
Überstunden nur, wenn viel Arbeit anfällt, diese kann man aber jederzeit dann wieder abbauen.
Schulungen werden angeboten, (auch auf eigenen Wunsch) werden diese möglich gemacht
sehr familiär, offen
Als Jüngerer wird man gleichwertig zu den Älteren behandelt
Man kann immer zu seinem/seiner Vorgesetzten gehen, es wird zugehört, Lösungen werden gesucht
abwechslungsreiche, anspruchsvolle und eigenständige Arbeit
Pünktliche Gehaltszahlung, Neuerdings Krankenzusatzversicherung die komplett vom Verlag bezahlt wird.
Es wird zu sehr auf Leute gehört und vertraut die Ihre Vorstellungen auf Biegen und Brechen umsetzen wollen. Vom Arbeitsablauf teilweise völlige Unkenntnis.
Vlt. einmal nicht nur auf die hören die gut Reden können (und meinen nur Sie wissen Bescheid) sondern auch mal mit den Arbeitern die den Laden täglich am Laufen halten. Technischer Ablauf etc., davon haben leider einige Führungskräfte keine Ahnung!
Keine Work-Life-Balance, alles ist dem Unternehmen unterzuordnen, keine geregelte Freizeit, Schichtmodelle sind rückschritthaft.
Betriebsrat ist vorhanden, wird aber nur gebraucht wenn es um Kündigungen geht, ansonsten in allen Belangen übergangen.
Wird leider immer schlechter.
Nicht vorhanden, man hat hier alles dem Unternehmen unterzuordnen.
Keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur in sehr kleinem Rahmen.
Da nicht tarifgebunden ist das Gehalt zu niedrig. Urlaubs-und Weihnachtsgeld teils stark gekürzt
Nach Außen hin ja
In den einzelnen Abteilungen teils gut bis sehr gut.
Ohne diese würde der Laden nicht laufen, deren Erfahrung wird aber kaum geschätzt.
Note 5
Teils Großraumbüros, laut und teils zugig, teils kleine Büros ohne Klimaanlage, was man zum Arbeiten braucht bekommt man problemlos auf Anfrage.
In den Abteilungen teils sehr gut, mit den Vorgesetzten mangelhaft, von oben nach unten. Sehr wenig Information durch Führungskräfte.
Männer und Frauen können die gleichen Aufgaben übernehmen.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet.
Pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dass es einen Betriebsrat gibt und es teilweise sehr abwechslungsreiche Aufgaben/Tage gibt.
Hier und da evtl. diverse Änderungen in der Führungsebene durchführen.
Innerhalb unserer Abteilung schon. Bei den anderen Abteilungen und Bereichen habe ich jetzt keine Erfahrung
Innerhalb einer Abteilung sehr gut
Kommt sehr stark auf die Abteilung an
Großteil der Laptops und vereinzelte aufgabenspezifische Desktop-PCs sind sehr aktuell, nur ein Großteil der normalen Desktop-PCs ist technisch leider etwas altbacken. Sonst eigentlich sehr angenehm beleuchtete Büros mit ausreichend Fenstern.
Zwischen den verschiedenen Abteilungen eher mäßig
Könnte etwas mehr sein
Die abwechslungsreiche Arbeit im Zeitungs-/Medienwesen, die auch große Verantwortung mit sich bringt und eine nicht zu unterschätzende Bedeutung in unserer Gesellschaft/Demokratie hat.
Die untertarifliche Bezahlung und der Umstand, dass Trainees/Volontäre teils als nicht vollwertige Mitarbeiter an Bonuszahlungen oder Möglichkeiten wie Home-Office beteiligt werden.
Der Begriff "Work-Life-Balance" sollte nicht abwertend gebraucht werden, sondern als Anspruch verstanden werden, die Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden bzw. diese zu motivieren. Außerdem ist eine moderne Arbeitsplatzgestaltung (Technik, Arbeitssicherheit, Design) sowie eine echte Home-Office-Möglichkeit unumgänglich.
Mein direkter Vorgesetzter war sehr angenehm und mitarbeiterfreundlich im Umgang, allerdings ist die Unternehmensstruktur grundsätzlich sehr klassisch und es gibt noch viel Silodenken.
Als Medienhaus teils positiv als Traditionsmarke vor Ort, teils als Lügenpresse verschrien
Tendenziell gab es einige Freiheiten, allerdings wurde der Workload zunehmend mehr.
In der Regel untertarifliche Bezahlung
Meines Wissens kaum bis keine Beteiligung an sozialen bzw. Klimaprojekten.
In der eigenen Abteilung hat es gut geklappt, über die Abteilung hinaus gab es häufiger Abstimmungsschwierigkeiten, auch bedingt durch mangelnden Austausch.
Teils ältere Technik, restriktive Beschaffung neuer Technik, kein ergonomischer Arbeitsplatz bzw. keine Einweisung dazu.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig; meistens hat der Flurfunk wichtige Informationen verbreitet, offizielle Rundmails oder Aushänge waren dagegen die Ausnahme.
Kleinigkeiten wie gendern finden nur langsam Eingang in die Unternehmensstruktur.
Man erhält rasch Verantwortung.
Mangelndes Verständnis für Mitarbeiter
Schlechte Ausstattung an relevanter Hardware für Mitarbeiter (Diensthandy für Onlinemarketing)
Schlechtes Arbeitsumfeld
Es wird immer mehr verlangt, obwohl keine Kapazität mehr ist.
Faire Kommunikation
Wertschätzung an bemühten Arbeitskräften
Weiterbildung im Umgang mit Mitarbeitern
Gehalt kommt pünktlich
siehe oben, oben und oben
Komplette Führungsriege austauschen
Innerhalb einer Abteilung gehts.
Lebt noch von früher, zu Zeiten des alten Verlegers
Was ist das?
Karriere machen hier nur Bücklinge
Gehalt unterdurchschnittlich
Leidensgenossen halten zusammen
Ältere Kollegen sind eine Selbstverständlichkeit. Dass sie den Laden am Laufen halten, kapiert man offensichtlich nicht
Nach oben schleimen, nach unten treten. Zieht sich von ganz oben nach unten durch
Findet quasi nicht statt
Frauen werden nach Äußerlichkeiten beurteilt
Wenn man sie sich selbst sucht
Die Wertschätzung fehlt. Man weiß oft nicht, woran man ist. Feedback-Gespräche werden gemieden, damit sich die Vorgesetzten nicht mit Kritik auseinandersetzen müssen. Viele gute Kollegen sind bereits gegangen.
…dass man nach diesem kununu-Eintrag endlich aufwacht und auf die zahlreichen, sich laufend wiederholenden Kritikpunkte eingeht.
Es hagelt reihenweise Kritik an bestimmten Vorgesetzten und der Unternehmensführung. Trotzdem bleibt man weiter stur auf Kurs, hört nicht zu und fühlt sich den Mitarbeitenden überlegen.
Kümmert Euch um Eure letzten loyalen Urgesteine. Es ist eben doch nicht jeder ersetzbar. Langjährige Erfahrung und interne Zusammenhänge können Mitarbeiter, die wegen unfairer Behandlung gleich wieder kündigen, nicht ansatzweise weitergeben. Um diese Abwärtsspirale zu stoppen, tauscht endlich unfähige Vorgesetzte aus und befördert fähige Leute aus den eigenen Reihen. Dies sollte aufgrund fachlicher und menschlicher Kompetenz erfolgen und nicht etwa aufgrund persönlicher Beziehung oder gar wegen sportlichen Fähigkeiten.
Mit einer gehörigen Portion Sarkasmus und den richtigen Kollegen kommt man durch den Alltag
Das gute Image existiert noch aufgrund der früheren, glorreichen Zeiten
Wenn man die richtigen Leute kennt, ist sogar eine 4-Tage-Woche drin… leider jedoch bei Weitem nicht für alle. Ausnahmen bei mobilem Arbeiten (z.B. mehrere Tage am Stück, Mo/Fr Home Office) gibt es nur für Führungskräfte
Ohne Vitamin B und einer gehörigen Portion Schleim keine Karrieremöglichkeiten
Seit Kurzem tarifgebunden, jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld für neue Angestellte
Kollegen sind Leidensgenossen und somit loyal
Zu Corona hat man versucht sich dieser zu entledigen. Tolle Wertschätzung
Absolut unprofessionell. Man hält zusammen, deckt sich gegenseitig, tritt regelmäßig nach unten und schleimt nach oben. Wenn man das Ganze jedoch näher durchleuchtet braucht man sich nicht zu wundern. Ein Junior-Verleger der regelmäßig moraltriefende Leitartikel in seinem Medium veröffentlich, tritt intern sehr gerne auf’s Primitivste unter die Gürtellinie gegen die eigenen Mitarbeiter. Was soll da schon rauskommen?
Hard- und Software ist meistens gut.
Vorgesetzte: allgemein schlecht, im Anzeigenverkauf auf Grundschul-Niveau;
Unter den Kollegen: meist in Ordnung
Ich verweise gerne auf meine Vorredner/innen. Frauen werden auf ihr Äußeres reduziert, oft nicht ernst genommen und müssen sich unangebrachte Bemerkungen von männlichen Führungskräften gefallen lassen.
Die schnappen sich meistens diejenigen, die am längeren Hebel sitzen
Zentrale Lage und die Büros sind "hübsch" anzusehen, es wird einem Raum zur kreativen Entfaltung geboten
ach im Vergleich zu anderen Betrieben eigentlich sehr vieles - es gibt keine Benefits für Mitarbeiter, es wäre auch schön, wenn man einen Laptop als Mitarbeiter hätte und nicht wie ein Hinterwäldler auf Terminen auf einem Block mitschreiben müsste - während Kollegen aus anderen Verlagshäusern am Laptop mitschreiben. Es wäre schön, wenn es Entwicklungspläne und konstruktive Coachings gebe aber da jeder unter Zeitdruck ist, würde sich dafür hier eh keiner Zeit nehmen. Mehr miteinander reden und weniger von oben herab wäre auch toll...
Die Chef's sollten sich mit Mitarbeitern zusammensetzen - dafür feste Termine vereinbaren, um konstruktiv über die Atmosphäre und Pläne zu sprechen. Es gibt keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter, es tröpfelt alles nur so vor sich hin und man weiß als Mitarbeiter nicht, ob es eine Möglichkeit gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln/eine höhere Position zu besetzen - bzw. man ahnt, dass es diese Möglichkeit nicht gibt, weil die Strukturen sehr starr sind - das ist ziemlich unmotivierend
Unter den Kollegen im selben Büro gut, wenn auch viel untereinander genörgelt wird, weil sich keine Aussicht auf Besserung ergibt. Viele Mitarbeiter sind sehr ausgelaugt und das zieht die Laune schon stark nach unten
Nach außen hin okay - wobei im Vergleich zu anderen Verlagshäusern vielleicht doch eher veraltet.
Überstunden gehören dazu, sie werden jedoch "branchenüblich" nicht ausbezahlt, eine Möglichkeit die Überstunden abzubauen gibt es auch nur selten - wobei auch das auf die Redaktion ankommt.
Es werden interne Schulungen angeboten die zum Teil interessant sind, wenn man ich mehr Mühe geben will, wird das aus personellen Gründen eher eingestampft, weil es dazu keine Zeit gibt
Sozialleistungen werden gezahlt, Gehalt ist reine Glückssache - gefühlt verdient hier jeder etwas anderes
Nach außen hin gut
Kommt auch auf die Situation an, aber meist gut
Zu gut meiner Meinung nach - sie werden mit Samthandschuhen gestreichelt, manche eigentlich dringend notwendigen Veränderungen werden zum Austritt von Älteren geplant, um sie nicht "unnötig zu stressen"
launisch, es gibt Lieblinge, wenn sich der Höchste etwas in den Kopf gesetzt hat, wird das auf Biegen und Brechen durchgezogen, ohne die Meinung der Mitarbeiter zu erfragen
Teils veraltet: Homeoffice ging während Corona, wird jedoch mittlerweile langsam wieder eingestampft. Arbeitslaptops/Handys haben nur die wenigsten bzw. die "wichtigsten". In Arbeitsverträgen steht, dass man nach belieben in andere Redaktionen versetzt werden kann - was zum Teil auch praktiziert wird.
Kommt auf die Redaktion an, von oben gibt es kaum Kommunikation - da wird meist über den Kopf hinweg entschieden
Bei Gehaltsverhandlungen werden Frauen gefragt, ob sie einen Partner haben, der sie versorgen könnte - mehr muss man glaube ich nicht sagen...
auch hier kommt es auf die Redaktion an, wenn man sich interessante Aufgaben einfallen lässt, bleibt auch der Job interessant.
Gehalt kommt regelmäßig
Willfährifes, sprunghaft Verhalten der Führungsriege
Führungsetage sollte an sich arbeiten
Man hilft sich gegenseitig auf gleicher Ebene untereinander
Wenig gegeben
Schrecklich
Einziger Lichtblick
Respektlos, wenig wertschätzend
Nicht gegeben
Seit Jahren unverändert
Wie Im wilden Westen
So verdient kununu Geld.