Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr viele Freiheiten zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Ohren für Kritik, als Teil des Allianz Konzerns gibt es ein sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und Selbstständigkeit ermöglicht
Konstruktive Kritik wird nicht negativ aufgefasst sondern es wird einem Zugehört und entsprechend reagiert. Man wird als „Werkstudent“ wie ein richtiger Mitarbeiter behandelt und erhält dementsprechend auch alle Vorteil (z.B. Inflationsprämie)
Beständigkeit, großes Potenzial durch hervorragend ausgebildete Kollegen, freundliches und offenes Miteinander, gut aufgestellt, gute Sozialleistungen, zentrale Lage des Arbeitsplatzes, tolle Kantine,
Flexibilität, Themenbreite, Zusammenarbeit verschiedenster Abteilungen, Internationalität und gleichzeitig überschaubar, Homeoffice und Teilzeit-/Sabbaticalmöglichkeiten
Homeoffice für Deutsche Arbeitnehmer
Innerhalb des Konzerns könnte man selbstbewusster auftreten
Sollte sich im Konzern stärker emanzipieren
Im Zuge der Umstrukturierungen wurden Mitarbeiter wegen fachlicher Expertise zu Führungskräften ernannt, die keinerlei Führungsqualitäten haben. Die Mitarbeiter arbeiten vor sich hin ohne gemeinsame Ziele für das Team. Jeder ist sich selber überlassen. Man redet viel von Prozessen, die eingeführt werden sollen. Aber es ist alles auf freiwilliger Basis, was nicht funktioniert.
Die meisten Mitarbeiter sind mehreren Projekten zugeordnet, so dass manche Aufgaben ewig liegen bleiben und nicht vorwärts gehen.
Verbesserungen sind gerne gesehen, aber die sollen aber 'nebenbei' erfolgen, ...
6 Monate Kündigungsfrist, das sehr niedrige Festgehalt und kaum Chancen auf Gehaltserhöhung (O-Ton Führungskraft: Wer viel verdienen will, muss woanders hingehen.)
Kein Homeoffice für nicht Deutsche Arbeitnehmer
Noch Konsequenter und schneller Entscheidungen treffen und leben
Eventuell kostenloses Wasser über einen Wasserspender.
Mehr Selbstbewusstsein, auch im Konzern
Mitarbeiter fest den laufenden Projekten zuordnen, dann kommen die auch zu einem Ende und zeigen Ergebnisse. Projekte besser strukturieren und kontrollieren. Viele Arbeiten basieren auf Eigenverantwortung, so dass niemand einen Überblick auf den aktuellen Status hat.
Personen in Führungspositionen heben, die auch Führungsqualitäten haben.
Die Führungskräfte kümmern sich meist überhaupt nicht um die Führung und haben seit der Umstrukturierung auch keinen Plan mehr, was die Mitarbeiter eigentlich machen (sollen). Teilweise komplette menschliche Fehlbesetzung.
Der am besten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere Kollegen die sehr geschätzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ist die IDS schlecht aufgestellt.
