Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir übernehmen mit unseren digitalen Lösungen Verantwortung für das nachhaltige Management von Energie und Wasser und leisten damit unseren Beitrag zur Energiewende. Unsere Softwarelösungen, Produkte und Dienstleistungen aus den vier Geschäftsfeldern Netz, Metering, Wasser und Quartiere dienen dem effizienten Betrieb von Energie- und Wassersystemen. Unter Einsatz von IoT-Enabler-Technologien und Advanced Analytics gewinnen wir neue Erkenntnisse aus dem Datenschatz und weisen unseren Kunden Wege in die Zukunft der Energiewirtschaft.
Wir möchten unser Portfolio noch weiter ausbauen und setzen auf das Know-how unserer Teams. Haben auch Sie DECODING Fähigkeiten?
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Bei VIVAVIS entwickeln wir spartenübergreifende Lösungen in den Bereichen:
Dabei bedienen wir die fachlichen Disziplinen der Leit- und Fernwirktechnik, der Zählerfernauslesung über Smart Metering bis zu Smart Grid-Anwendungen. Unsere Kunden setzen auf hoch performantes Energie- und Lastmanagement und vertrauen der Prognosedatenerfassung in der Wasserbezugsoptimierung bis zur Fahrplanregelung.
Mit unseren fünf Tochterunternehmen sind wir zudem in den Bereichen Stationsbau und -automatisierung, Energie- und Lastmanagement, Elektromobilität, GIS und Asset Management sowie Data Science aktiv.
Unser Tochterunternehmen VIVASECUR entwickelt und realisiert Einsatzleitsysteme für Leitstellen von Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben (BOS).
Der Erfolg von VIVAVIS wird maßgeblich durch die Fähigkeiten und die Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter:innen geprägt. In dieser zukunftsorientierten und sich stetig wandelnden Wachstumsbranche bieten wir ein herausforderndes Aufgabengebiet mit internationaler Ausprägung. Daher sind wir stets auf der Suche nach hochmotivierten, engagierten und qualifizierten Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewirtschaft vorantreiben wollen.
Ob langjährige Berufserfahrung als Fach- oder Führungskraft, motivierte(r) Berufseinsteiger:in oder duale(r) Student:in: VIVAVIS bietet Ihnen die Möglichkeit sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSo vielseitig wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch unsere Benefits in der Unternehmensgruppe. Je nach Standort und Firma profitieren Sie als Mitarbeiter:in von regionalen Vorteilen.
Wir bieten Ihnen einen hohen Grad an Selbständigkeit und die Möglichkeit, eigene Ideen in einem motivierten Team zu verwirklichen. Sie durchdenken komplexe Aufgabenstellungen und erarbeiten für unsere Kunden aus einem internationalen Umfeld optimale Lösungen. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die genau wie wir bereit sind, konventionelle Denkpfade zu verlassen und besondere Leistungen anzustreben.
Wir bieten:
Sie haben Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter https://www.vivavis.com/unternehmen/karriere/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir suchen Menschen, die mit Pioniergeist, Teamspirit und Weitsicht ihren Beitrag zur Energiewende leisten möchten. Einsteigen können Sie bei uns in folgenden Bereichen:
Wir suchen vor allem technische Qualifikationen wie Studium oder Berufsausbildung in folgenden Bereichen:
Softwareentwicklung, Informatik, Informationstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Automatisierung, Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildungsrichtungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIVAVIS AG.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeitem
Unter den direkten Kollegen guter Umgang und "ziehen an einem Strang". Zukunftsfähiges Geschäftsfeld wenn man denn die Stärken des Unternehmens nutzen könnte.
Nach zwei Kündigungswellen möchte ich mich damit eher zurückhalten. Da ist einiges an Vertrauen verlorengegangen.
Angenehme und freundliche Mitarbeiter. Was nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat.
Nach den letzten zwei Jahren überwiegt leider das Schlechte!
Den Umgang mit Mitarbeitenden, die mangelhafte Unternehmensführung, wenig Mut für Innovationen.
Der Fokus liegt auf Gewinnen, nicht auf dem eigentlichen Betätigungsfeld. Umsatz statt Vision.
Der Vorstand ist weit von der Basis und der Realität entfernt und denkt nur an sich selbst.
Kantinenessen, 40 Stunden Woche
Diese Firma zeigt eine äußerst enttäuschende Führungskultur, die nur auf dem Papier existiert. Statt sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, scheint das Unternehmen regelmäßig Probleme auf ihre Angestellten abzuwälzen.
Es fehlt an einem klaren Plan für die Zukunft, während Mitarbeiter in kurzen Abständen gekündigt werden.
Wenn die Finanzabteilung zweimal hintereinander nicht in der Lage ist, korrekte Zahlen vorzulegen, und zunächst im Oktober Fortschritte und plus vermeldet werden, nur um dann im November Verluste in Millionenhöhe bekannt gegeben zu werden, erscheint es angebracht, die Verantwortung in der Finanzabteilung zu hinterfragen und möglicherweise personelle Veränderungen vorzunehmen. Es könnte sinnvoll sein, die Situation in der Finanzabteilung genauer zu betrachten, anstatt alle anderen Abteilungen in Mitleidenschaft zu ziehen.
Trotz der exorbitanten Stundensätze wurde ein großer Verlust eingefahren. Das zeigt vor allem die krasse Inkompetenz der Unternehmensführung. Die Tatsache dass zum zweiten Mal Mitarbeiter gekündigt wurden, unterstreicht das nur nochmals.
Nach der Kündigung von 10% der Belegschaft Anfang des Jahres sollte die "Neuausrichtung" Besserung bringen. Hat wohl nicht geklappt - wann kommt die dritte Kündigungswelle?
Die gesamte Führungsetage sollte entlassen werden, um fähigen Leuten die Zukunft des Unternehmens zu überlassen.
Die oberste Führungsebene austauschen inklusive dem Aufsichtsrat.
Es ist eine Frage der Zeit, wie lange der neue CEO seine Position inne hat. Da der Aufsichtsrat ihm nie das volle Vertrauen schenken wird und immer mitmischen wird, wird auch dieser schneller auf der Straße sitzen als gedacht.
Es ist müßig Leuten etwas vorzuschlagen was doch nicht beachtet wird. Vielleicht einfach mal über den Tellerrand hinaussehen und mal die Fühler in andere Geschäftsbereiche ausstrecken, die lukrativer sind.
Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
nja ... ich glaube ab einem gewissen Alter gerät man automatisch in den Fokus und wenn man dann noch zu viele Krankheitstage auf de Uhr hat ...
Je nach Kollege anstregend bis angenehm.
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise in der Regel wertgeschätzt.
Wir können es uns gar nicht erlauben, diese zu vergraulen.
Kann ich nicht beurteilen, war noch so lange dabei…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation gibt es in Form von schriftlichen oder virtuellen Mitarbeiterinfos. Allerdings wird hier alles immer ganz toll erzählt und die Wahrheit verschwiegen. Wie kann man denn sonst den Mitarbeitern das ganze Jahr erzählen, dass die Zahlen sehr gut aussehen und plötzlich gegen Jahresende sind sie doch sehr schlecht.
Die Situation ist äußerst unbefriedigend. Kündigungen werden beispielsweise verschwiegen, bis die betreffende Person das Unternehmen verlassen hat.
Das gesagte wird oft nicht eingehalten. Sei es die Entwicklung des UN oder Bonuszahlungen.
Es gibt häufige Meetings u. Statusrunden, es wird viel geredet aber wenig entschieden. Offensichtliche Probleme bleiben unangesprochen.
Es gibt zwar eine regelmäßige Informationsveranstaltung aber die spiegelt nicht die tatsächliche Lage wider.
Sehr schlecht, die Infos über die zweite Kündigungswelle z.B. kam per Mail von der Personalabteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßige berufliche Weiterbildung wurde versprochen, aber sie fand nie statt.
Es scheint, als gäbe es keinerlei Einarbeitung, und es fehlt an jeglicher Planung für die Zukunft sowie einem klaren Leitfaden für die Mitarbeiter. Gleiches gilt für Karriere/Weiterbildung.
Wird nicht direkt angeboten, sobald man allerdings der Liebling von jemand ist, wird versucht etwas zu ermöglichen.
kann man getrost vergessen. War früher besser aufgrund von internen Fortbildungsmaßnahmen, aber inzwischen...
Es gibt Weiterbildungsangebote von HR, allerdings werden diese in den Abteilungen wenig beworben. Aufstiegschancen sind begrenzt vorhanden.