2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Es werden spannende Aufgaben geboten. Man arbeitet hier in einem jungen, dynamischen Team an innovativen Produkten.
Die Lage der Firma ist großartig und super zu erreichen. In der Mittagspause kann man die ländliche Umgebung für einen Spaziergang oder den sportlichen Ausgleich nutzen. Ein eigenes Parkhaus steht kostenlos für die Mitarbeiter zur Verfügung. Das Mittagessen im Betriebsrestaurant wird von der Firma bezuschusst. Ich mag die familiäre Arbeitsatmosphäre und den tollen Kontakt zu den Kollegen.
Das Unternehmen hat sehr ansprechende Räumlichkeiten mit bester Ausstattung. Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten mit netten Kollegen. Hier ist ein sehr familiäres Arbeitsklima. Leider sieht man die meisten Kollegen, durch die pandemiebedingte Home-Office Pflicht, im Moment nur selten persönlich. Ich hoffe das ändert sich bald wieder.
Die Firma hat ein gutes Image und ist in der Region sehr bekannt und wird durch ihre Innovationen sehr geschätzt.
Die Work-Live-Balance ist gut und es wird darauf geachtet, dass möglichst keine Überstunden gemacht werden. Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, lässt sich Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen. Es gibt Abteilungen, die durch aktuelle Umstellungen, momentan sehr Stark beansprucht sind.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Hierfür hat die Firma extra eine Akademie gegründet. Auch können externe Weiterbildungen, nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besucht werden. Wer sich hier einbringt, wird gefördert. Auch als Quwereinsteiger bekommt man eine Chance.
Die Gehälter sind gut und werden regelmäßig angepasst. Es gibt 13 Monatsgehälter. Die Firma bietet Business-Bike-Leasing an, außerdem gibt es eine BenefitCard für die Mitarbeiter. Das Essen im firmeneigenen Betriebsrestaurant, wird von der Firma bezuschusst.
Es wird sehr viel Wert auf Umweltbewustsein gelegt. Alternative Energien werden genutzt. Auf Müllvermeidung wird sehr viel wert gelegt. Müll wird getrennt und recycelt. Es stehen E-Ladesäulen für Elektrofahrzeuge der Mitarbeiter und Firmenfahrzeuge zur Verfügung. Im Betriebsrestaurant werden regionale und saisonale Produkte verarbeitet.
Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Team und auch in den Abteilungen, mit denen ich engeren Kontakt pflege, ist sehr gut. Wir haben einen respektvollen, wertschätzenden und freundlichen Umgang. Ich fühle mich wie in einer großen Familie. Intern sprechen wir auch von der „IDS Familie“, was ich sehr zutreffend finde.
Ich bin selbst schon lange in der Firma und werde im Unternehmen respektvoll behandelt.
Meine Erfahrung, wird geschätzt und so erlebe ich es auch in der übrigen Firma, bei anderen älteren Kollegen.
Das Vorgesetzten Verhalten empfinde ich als sehr respektvoll, freundlich und wertschätzend.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Man ist nicht nur eine Personalnummer sondern wird als Mensch wahrgenommen. Aufgrund der momentanen wirtschaftlichen Lage sind gelegentlich Anspannung und Stress bei einigen Vorgesetzten zu spüren.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Arbeiten im Home-Office war auch schon vor der Pandemie kein Problem und wurde unterstützt. Das Gebäude ist hochmodern und die Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet. Uns steht modernstes Arbeitsmaterial zur Verfügung.
Die Räume sind hell, freundlich, klimatisiert und haben einem wunderbaren Blick ins Grüne.
Es stehen gut ausgestattete, große Besprechungsräume zur Verfügung, die alle unterschiedlichen gestaltet sind. Flexibles Arbeiten ist möglich. Ebenso gibt es viele Teilzeitstellen. Die Firma ist ein sehr innovatives Unternehmen und arbeitet aktiv daran, die Arbeitsbedingungen immer auf dem neuesten Stand zu halten. Es stehen Umkleidekabinen und duschen, inklusive Handtuch Service, zur Verfügung.
Ich kann mir keinen schöneren Arbeitsplatz vorstellen.
Die Kommunikation In meinem Team ist sehr gut. Hierfür findet ein wöchentlicher Austausch statt.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über den aktuellen Stand in der Firma sowie über die Corona bedingten Vorgaben. Ich fühle mich sehr gut informiert. in Zeiten von Home-Office, kommen spontane Gespräche zu kurz.
In meinem Bereich gibt es abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Die Produkte sind sehr innovativ und werden in spannendem Umfeld eingesetzt.
HR Abteilung besteht aus sehr coole Leute, Kollegen i.d.R. cool, interessante (außer Fleißarbeit) Aufgaben und Produkte
Schlechte Kommunikation und "Ich bin über euch alle" Denkweise bei manchen. Fehlende Stärke beim Vertreten der Interessen sowohl des Teams, als auch des Unternehmens. Hängt aber stark vom Leiter bzw. Gruppe und Team
X Jahre Teil des Unternehmens bedeutet nicht, dass man für Leitungsstelle geeignet ist. Bessere Kommunikation auf alle Ebene, manche Abteilungsleiter nicht als König vor allen anderen halten. Offene Ohren für konstruktive Kritik halten und wiederholende Probleme nicht ignorieren.
Hängt vom Team ab. Bei mir war es "lachen, da ansonsten weinen". Kollegen unterstützten sich gegenseitig und das finde ich prima. Wegen schlechte Leitung aber war die Atmosphäre oft nicht so angenehm
Gut. Mit DER Behandlung der eigenen Produkten und Versuche möglichst schnell am Markt zu kommen (auch wenn Produkt sehr unreif ist) wird man eher bald als später einen nicht so guten Ruf nach Außen kriegen. Vorsicht damit! Firmenzugehörigkeitskultur ist vorhanden und viele freuen sich bei dem Unternehmen zu abreiten.
Hängt davon ab in welchem Team man zugeordnet wird. In meinem Team werden manche Entwickler durch fehlende Skill-Überlappung, vernünftige Planung, Projektsturktur und Qualitätssicherung stark überfordert und anderen müssen sich halt mit "Metaprojekten" (halt Projekte, die schon am Anfang weiß, dass diese in die Mülltonne weggeschmissen werden) beschäftigt halten. Crunch Times gibt es vor jedem Release, da Sachen nicht gut geplant werden. 99% aller Aufgaben auf höchster Prio eingestuft was die Aufgabeliste sehr unübersichtlich macht und dazu führt, dass Mitarbeiter oft viele Zeit in Sachen investieren müssen, die überhaupt nicht so dringen.
Aufgaben gibt es genug, Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln gibt es auch. Alle Mitarbeiter müssen interne Schulungen besuchen. Diese Schulungen sind aber echt ungünstig gestaltet. Erstens muss man dabei körperlich sein. Was aber schlimmer ist, ist die Tatsache, dass Schulungen so gestaltet sind, dass erst ab eine bestimmte Anzahl von Teilnehmenden finden diese statt. Bei mir hat das dazu geführt, dass Schulungen über wichtige Tools Monate später nach meinem ersten Arbeitstag stattgefunden habe. Zu diesem Zeitpunkt war ich schon bei den Tools gut unterwegs und die meisten Schulung (wieder - Präsenzpflicht!) waren für mich und manche andere Kollegen eine komplette Zeitverschwendung. Außerhalb des Unternehmens sollten Schulungen etc. (für Entwickler) möglich sein. Ich habe aber kaum jemand getroffen, der es hingekriegt hat so was zu machen.
Verhandlungssache. Für mich war völlig in Ordnung. Zusätzliche Altersvorsorge, Jobticket (aber erst nach Probezeit) etc. auch vorhanden.
Umweltbewusstwein ist auf jeden Fall da. Unternehmen hat ein Carpool, fördert (erst nach Probezeit) Jobticket und noch beim Kauf eines E-Bikes. Solarenergie wird in großen Mengen produziert und für die Produktion bzw. andere Sachen eingesetzt.
Sozialeinitiative gibt es auch.
Ganz in Ordnung. Jeder hat seine Besonderheiten, aber i.A. war alles ok und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Außer Teamleiter gab es ältere Kollegen in meinem Team überhaupt nicht. Vielleicht weil jung = günstig?
Seit dem Aufstieg von ein paar Leuten als Leiter haben hat sich die Situation verschlechtert. Die Gruppenleitung (aber nicht alle) muss noch viel lernen vor allem die Untergeordnete zu verstehen. Mehrmals ahnungslos und völlig überrascht von der Reaktion der Mitarbeitern bei Ankündigung von Änderungen (besonders von GL). In meinem Team (aber nicht bei den anderen!) war die Situation überhaupt nicht gut. Seit Einstellung von Teamleiter innerhalb von ca. 2 Jahren ein älterer Kolleg gekündigt und noch 100% Staff Turnover bei neu Angestellten (alle selbst gekündigt, nur einer hat es 1 Jahr ausgehalten, Rest gleich am Ende der Probezeit Ciao! gesagt). Teamleiter wird sogar von anderen Teamleitern nicht gemocht. Angst bei Entscheidungstreffen, viel Verbesserungspotential bei den Softskills. Wegen Verhalten werden super Möglichkeiten für Entwicklungspotential verschwendet bzw. Leute gehen weg oder wechseln Abteilung. Man möchte Sachen ändern, da aber man ständig mit Fleißarbeit bombardiert wird, gibt es oft kaum Zeit.
Ausrüstung ok, mache Zimmer zu klein (daher manche zu groß). Umzug ins neue Gebäude wird die Situation hoffentlich verbessern
Montags Meeting was 1 Stunde dauert, aber gut in 15 Min erledigt werden kann. Mehrmals als Teilnehmer an Meetings geladen, nur um Präsenzanzahl vor Kunde zu demonstrieren, aber ansonsten nichts mit Thema zu tun gehabt. Information in beiden Richtungen (top-down, down-top) wird stark gefiltert und geht oft verloren. Leitung gibt keinen guten Faden, der von Entwickler gefolgt werden kann. Durch sehr hohes und schnelles Wachstum in nur ein paar Jahren gibt es extrem viele Baustellen, wo man versucht neue Prozesse einzuführen. Das trägt für die Kommunikationsprobleme auf jeden Fall bei. Vertrauen fehlt überall, deshalb auch COVID Maßnahmen nicht ganz schnell und gut hingekriegt.
Entwickler halt, also nicht viele Frauen unterwegs. Diejenige, aber die da sind, werden meiner Meinung nach nicht schlecht behandelt.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Durch andere Probleme (QS, Planung, allgemeine Entwicklungsstrategie etc.) verliert man aber schnell die Lust darauf sich damit zu beschäftigen. Man liegt viel Wert auf Firmware und Treiber, aber Potential in anderen Produkten wird einfach nicht gesehen. Durch halbwegs funktionsfähigen CI/CD muss man sich oft mit Fleißarbeit beschäftigen.