Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAktuell befindet sich das Unternehmen in einer Umbruchphase. Viele Arbeitsprozesse werden durch die Einführung neuer Software neu strukturiert und digitalisiert.
vertrauensvolles Miteinander
gemeinsame Events
Ich arbeite einfach gerne bei und für IDS
weiter so...!
Kollegenzusammenhalt, Arbeitsklima
Keine Zeiterfassung, Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht vergütet
Dass Überstunden als unausgesprochene Pflicht gesehen werden
Einführung einer Stechuhr
Der am besten bewertete Faktor von IDS Logistik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kollegiales, freundliches und professionelles Team, das einander auf Augenhöhe begegnet. Moderne, helle und klimatisierte Büroräume
Hier kommt man gerne zur Arbeit
Selbstständiges Arbeiten, Tolles Kollegium, Moderner Arbeitsplatz mit guter technischer Ausstattung.
Angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und gelebter Kultur der offenen Türen.
- kurze Entscheidungswege
- Prinzip der offenen Türen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider eher im unteren Bereich. Hier sollte sich definitiv noch was tun, da jeder die Auswirkungen von Preissteigerungen etc. zu spüren bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dafür, dass die Firma in Bezug auf die Mitarbeiterzahl ein kleines Unterrnehmen ist, bietet es dennoch die ein oder andere Karrierechance. Weiterbildung wird unterstützt, auch wenn der Zweck einmal nicht einen unmittelbaren Vorteil für das Unternehmen mit sich bringt. in der Firma werden 3 verschiedene Berufe ausgebildet, darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, im Unternehmen duale Studiengänge zu absolvieren.
Personalentwicklung erfolgt individuell und wird großgeschrieben
Weiterbildung wird stets gefördert, allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt (aufgrund der Struktur)
Intern wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, aufgrund der Struktur
