Ein innovatives Unternehmen mit kollegialem Miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovativen Produkte und das gute Arbeitsklima. Kinderbetreuung (Schulkinder) in den Sommerferien. Wöchentlich bewegte Pause (angeleitet durch eine professionelle Kraft) während der Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten. Für ifm allgemein: Noch mehr Chancen für und Förderungen von Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Leidenschaftliche Fokussierung auf die Produkte mit familiärem Umgang: es wird gemeinsam gekämpft, gefeiert, gestritten und wieder vertragen. Es gibt für jeden ein Geburtstagsgeschenk, die Mitarbeiter/innen veranstalten jährlich eine Nikolausfeier für die Kollegenkinder. Die Kollegen/innen treffen sich häufig auch privat und es entstehen immer wieder gute Freundschaften.
Kommunikation
Wie in allen Unternehmen haben auch hier die Mitarbeiter/innen immer den Eindruck, dass sie zu wenige Informationen bekommen. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, die ich kenne, funktioniert der Informationsfluss hier gut bis sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Familiär - im positiven Sinn.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr sind zusätzlich frei! Es gibt eine gewisse Kernarbeitszeit - bedingt durch das Projektgeschäft. Es ist möglich, den Freitagnachmittag ungefragt frei zu nehmen. Das Unternehmen kommt - besonders in privaten Krisensituationen - den Mitarbeitern/innen in unterschiedlicher Form sehr entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind um ihre Teams und Mitarbeiter/innen bemüht. Der einen Führungskraft gelingt die Umsetzung (Führung, Ziele, Aufgaben, Betreuung...) besser, der anderen manchmal weniger gut. Bei einer durchschnittlichen Führungsspanne von ca. 5-10 Mitarbeiter/innen pro Führungskraft bleibt genug Raum für Anliegen der Mitarbeiter/innen.
Interessante Aufgaben
Sehr innovative Produkte. Für leidenschaftliche Entwickler ideal: Von der Idee bis zum Endprodukt findet alles unter einen Dach statt!
Gleichberechtigung
Jede/r Mitarbeiter/in ist gleich wichtig und jedem/er wird Wertschätzung entgegengebracht - besonders untereinander. Teilzeit während oder nach Elternzeit wird ermöglicht. Mehrere Nationen sind vertreten, was als Bereicherung empfunden wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Einstellungsprozess steht das fachliche Können und das menschliche Miteinander im Fokus. Das Know-how älterer/erfahrener Mitarbeitern/innen fehlt nach deren Eintritt in die Rente häufig sehr! Daher wird es genutzt, so lange es noch abrufbarist.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software (damit sind auch Möbel gemeint) sind auf einem modernen Stand, der regelmäßig angepasst wird. Es ist ein modernes Unternehmen mit ansprechenden Räumlichkeiten. Leider mangelt es aktuell an ausreichendem Platz. Alle hoffen auf einen zeitnahen Anbau!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... bis hin zur Mülltrennung am Arbeitsplatz ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Firmen, die zahlen mehr und solche, die bezahlen weniger. Das Entgelt liegt im guten Durchschnitt der Region. 13 Monatsentgelte, Prämie - abhängig vom Unternehmenserfolg. Zwischen 32 und 34 Tage Urlaub im Jahr. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. BAV-Angebot. Viele gute Firmenevents.
Image
Wie in jeder guten Familie: intern wird gelegentlich auch geschimpft und es gibt Unmut. Aber beinahe jeder/jede Mitarbeiter/in weiß, dass sie/er in einer guten Firma arbeitet und vertritt dies auch nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind gut bis sehr gut. Für Frauen könnten sie allerdings besser sein! Neben der disziplinarischen ist auch die fachliche Karriere gut möglich. Im Bereich Weiterbildung ist das Unternehmen in einigen Bereichen noch ausbaufähig.