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Bewertung

Es war einmal........

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ifm in Tettnang gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs&Weihnachtsgeld es ist nicht mehr selbstverständlich! Die Geschenke zum Geburtstag und für die Kinder.
Das man die Möglichkeit hat Teilzeit zu arbeiten auch wenn manche Abteilungen einen Steine in den weg legen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung!!
Pflichttage!!
Neue Gebäude ohne Aufzug & einen offenen Übergang zu bauen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auch mal gehandelt werden wenn man sich beschwert.

Arbeitsatmosphäre

Das hat mit Fairness nichts mehr zu tun.

Kommunikation

Wir sind die kleinen Ameisen wo das
Zu tun hat was man sagt! Egal ob es Sinn macht oder nicht!

Kollegenzusammenhalt

Bei uns in der Schicht ist es super! Zumindest mal mit den meisten

Work-Life-Balance

Das ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Unsere SGL wissen nicht wir man mit Personal umzugehen hat!

Interessante Aufgaben

Es gibt kein Vertrauen mehr in uns am besten nur noch Knöpfchen drücken und nicht mehr mit denken!

Gleichberechtigung

Nein Frauen bzw Mamas werden behandelt dazu fehlen mir die Worte!

Umgang mit älteren Kollegen

Der war mal sensationell! Jetzt ist die Verabschiedung zwischen Tür und Angel! Auf die Gesundheit wird auch keine Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Wir haben eine Klima und zu laut ist es auch nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Für mich ok! Die neuen tun mir leid!

Karriere/Weiterbildung

Wir haben mal Schulungen bekommen.... es war einmal


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Volker Bessel, Manager HR Marketing
Volker BesselManager HR Marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist sehr schade von Ihnen dieses schlechte Feedback zu bekommen, insbesondere da sehr viele unserer Beschäftigten jahrelang bei ifm bleiben und wir zumeist sehr positives Feedback erhalten.
Ich würde mich daher freuen, wenn Sie sich vertrauensvoll an Ihre Mitarbeitervertretung oder die Personalabteilung wenden. Nur mit mehr Einzelheiten können wir die Situation genauer beurteilen und entsprechende Änderungen einleiten oder Sachverhalte klären.

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