Zufrieden, aber noch Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik
Verbesserungsvorschläge
Überdenken einiger Rahmenbedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsstunden)
Kommunikation
Die oberste Geschäftsführung ist bemüht bestmöglich zu informieren. Diese Informationen versanden aber häufig bei den Führungskräften, die weiter unten in der Hierarchie stehen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich abteilungsabhängig. Würde aber behaupten im Schnitt und unternehmensübergreifend herrscht ein guter Zusammenhalt der auch aktiv durch das Unternehmen gefördert wird, beispielsweise mit Unternehmensfeiern.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen ist man hier noch wie in den 90ern unterwegs.
Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, was aber durch eine feste Kernarbeitszeit Makulatur ist.
Vor Corona war es auch absolute Ausnahme, wenn Homeoffice genehmigt wurde. Nach Corona soll dies wieder auf ein eher geringes Maß zurückgefahren werden.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Die meisten FK in meinem Umfeld führen eher einen Laissez-fairen Führungsstil. Es wird auch selten Druck ausgeübt.
Interessante Aufgaben
Wie unter Vorgesetztenverhalten beschrieben, führt dies aber leider auch dazu, dass die Arbeitslast in einzelnen Abteilungen sehr ungleich unter einzelnen MA aufgeteilt wird und auch nichts unternommen wird, um dies zu verändern.
Bei den Aufgaben an sich wird nach meiner Erfahrung schon darauf geachtet, dass sie soweit möglich abwechslungsreich gestaltet sind.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der technichen Berufe ist natürlich mit Männern besetzt. In den restlichen Berufen sind die Stellen in der Regel aber ausgewogen besetzt. Mir wäre auch nicht bekannt, dass die weiblichen Kolleginnen benachteiligt werden.
Arbeitsbedingungen
Leider großteils Großraumbüros. Höhenverstellbare Tische werden nur angeboten, wenn bereits ein Rückenleiden besteht.
Die Ausstattung der IT Systeme ist top. Auch bei der Software ist man immer auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher wurde wenig darauf geachtet. Seit Kurzem scheint hier allerdings ein massives Umdenken stattgefunden zu haben.
Von der Konzernleitung wurde ein Ziel zur Klimaneutralität festgelegt.
In beschlossenen Maßnahmen ist auch ein Bestreben zu erkennen dies aktiv umsetzen zu wollen. Ein Vorreiter ist man hier aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach die größte Schwäche des Unternehmens. Wird die 40h Woche mit eingerechnet, liegt das Gehalt für die Region im unteren Mittelfeld.
Das wirklich Schlimme aus meiner Sicht ist, dass man trotz eines ifm-internen Tarifs selbst bei guten Leistungen um jeden € feilschen muss. Das nervt. Geschenkt wurde hier noch niemandem was. Auch lagen die Anpassungen in den letzten Jahren unter der Inflation.
Image
Die ifm genießt meiner Meinung nach in der Region einen ganz guten Ruf, der im Großen und Ganzen auch verdient ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kleinere interne Weiterbildungen zu aktuellen Themen im Unternehmen angeboten. Auch wird ein Zuschuss für beispielsweise IHK Weiterbildungen gewährt. Externe Weiterbildungen müssen mit der FK einzeln besprochen werden, werden aber meistens genehmigt.