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ifp 
 
Executive 
Search. 
Management 
Diagnostik.
Bewertung

Fairer und transparenter Auswahlprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik. in Köln als Personalberater/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wie der Titel bereits verrät, habe ich den Bewerbungsprozess im ifp als sehr positiv empfunden. Die erste Rückmeldung zu meiner schriftlichen Bewerbung kam sehr zügig per Telefon und es wurde direkt ein Telefoninterview mit mir vereinbart. Im Anschluss daran wurde ich zu einem Assessment Center Tag eingeladen, der m.E. nach sehr professionell ablief und mir das Gefühl gab, nicht nur auf meine Leistung geprüft zu werden, sondern auch den potenziellen Alltag eines Personalberaters kennenzulernen. Somit waren alle Aufgaben sehr praxisnah gestaltet (abgesehen von dem Matrizentest zum Abschluss des Tages). Direkt danach erhielt ich Feedback zu meiner Leistung in allen Modulen und wurde zu einem weiteren Gespräch eingeladen, bei dem ich den zugeordneten Partner sowie das gesamte Team kennenlernen durfte.
Letztendlich war es definitiv nicht dem Team und der Atmosphäre im ifp geschuldet, dass ich mich für eine andere Stelle entschieden habe, denn jegliche Personen mit denen ich dort zu tun hatte, waren sehr freundlich und aufmerksam. Falls Ihr euch also vorstellen könnt als Personalberater zu arbeiten, findet ihr m.E. nach im ifp auf jeden Fall eine Top-Adresse.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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