176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles remote
100% remote = 100% flexibel
Dank guter Software riesiges Potenzial.
… dass das Potenzial nicht genutzt wird.
Führung radikal umbauen.
Viele tolle langjährige Mitarbeiter geben ihr Bestes, trotz allem.
Schlechter als verdient.
Passt.
Gute Führung würde Talente erkennen und fördern.
Gehalt passt. Reisekostenabrechnungen brauchen teilweise über 3 Monate. HR ist überfordert.
IT halt.
Wird Jahr für Jahr weniger.
Passt mit wenigen Ausnahmen.
Führung muss man können und wollen.
Büro in Erlangen ist nicht mehr zeitgemäß - Stuttgart schon. Homeoffice ist unbeschränkt möglich.
Wo Führung fehlt, kann Kommunikation nicht effektiv sein.
Passt.
Ohne Führung und Duldung von Eigeninitiative kann es keine interessanten Aufgaben geben.
Es ist ein Arbeitgeber, ich bringe meine Arbeitskraft ein und bekomme Geld dafür
Seit Jahren führt IFS regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Und seit Jahren erkennt IFS anhand der Ergebnisse dass die Mitarbeiter sich schlecht entlohnt fühlen. Seit Jahren ignoriert IFS dieses Thema (das sei ja immer der Punkt über den gemeckert wird).
Nun versäumt es die Firma IFS auch, den Mitarbeitern die großartige Chance zu geben von der Inflationsausgleichsprämie zu profitieren. 2022 = 0 €, 2023 = 0 € und 2024 voraussichtlich 0 €.
Es kündigen viele Mitarbeiter bei IFS... und so verhält man sich nicht wenn man seine Mitarbeiter an das Unternehmen binden möchte.
"Kurze" Wege und flache Hierarchien.
Bekanntheitsgrad und Sichtbarkeit für einen sehr attraktiven Arbeitgeber erhöhen.
Sehr freundliche und offene Atmosphäre & herzliches Willkommen!
IFS ist aus meiner Sicht noch nicht so bekannt im DACH-Umfeld, obwohl es eine sehr ausgereifte & integrierte Cloud Lösung für verschiedene Branchen hat und ein dynamisches & wachsendes Unternehmen ist.
Entwicklung wird strukturiert unterstützt. Es gibt ein grosses Angebot an internen Schulungsmassnahmen (viele elearnings in hoher Qualität). Hat mir bisher sehr geholfen.
Den CSR (Corporate Social Responsibility) Day finde ich richtig gut - ein ganzer Tag, an dem man während der Arbeitszeit etwas ehrenamtlich bspw. für den Naturschutz unternehmen kann.
Man bekommt schnell Unterstützung der Kollegen, wenn man diese bei der Einarbeitung braucht.
Tolles Office, zentral gelegen. Modernes IT-Equipment.
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation.
Spannende Aufgabe in einem wachsenden & dynamischen Unternehmen!
Lockerer Umgangston, kein Dresscode, keine Wochenendarbeit
Wie gesagt, es handelt sich hier um eine starres Familienunternehmen. Dieses Modell wird hier straight durchgezogen. Möglicherweise besser geeignete Mitarbeiter erhalten keine Chance.
Einfach mal seinen Mitarbeitern vertrauen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Stellen nach Eignung und Expertise besetzen. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Die Atmosphäre ist angenehm, bis die Überwachung einsetzt. Hier wird dann teilweise versucht, erwachsene Menschen wie Schulkinder zu maßregeln.
Einfach mal die Bewertungen im Internet lesen. Eigentlich schade, denn die Produkte sind größtenteils wirklich sehr gut.
Durch das starre Arbeitszeitmodell nur befriedigend. Wenn man mal was zu erledigen hat, muss man Urlaub nehmen. Homeoffice ist ebenfalls nicht möglich, außer man gehört zur Familie. Das dies besser geht, machen andere Unternehmen schon seit Jahren vor.
Alle relevanten Schlüsselpositionen sind im Unternehmen mit Familienmitgliedern bzw. deren Anhang besetzt, ungeachtet vorhandener Kompetenz. Hier gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen werden ebenfalls nicht angeboten.
Das Gehalt ist durchschnittlich, eher drunter. Weitere Leistungen gibt es, meines Wissens nach, nicht. Der Urlaubsanspruch fängt mit 20 Tagen an.
What?
Für mich persönlich hat es gepasst.
Hier reicht die Spannweite von gut bis voll daneben. Insgesamt fehlt es hier jedoch an Empathie und Führungskompetenz.
Zum Teil ist es recht laut und man muss sich schon extrem konzentrieren, um irgendetwas zu verstehen. Dies erzeugt Stress und ist der Gesundheit nicht unbedingt zuträglich.
Die Kommunikation von oben nach unten ist einfach nicht gut. Mitarbeiter werden meist vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt sie in die Prozesse einzubinden. Hier wird viel Potenzial verschenkt.
Zu diesem Punkt kann ich keine Aussage treffen. Weibliche Mitarbeiter müssen jedoch schon mal den ein oder anderen derben, grenzwertigen Spruch ertragen.
Mal mehr, mal weniger interessant. So wie überall wahrscheinlich.
Mittlerweile: NICHTS mehr
Mittlerweile: ALLES
Neue Führungskräfte: von ganz Oben angefangen bis Mittel-Management (alle gegen Profis austauschen)
Katastrophe! Wird jedes Jahr (seit 3,5 Jahren) bei der internen Mitarbeiterbefragung dargestellt: schlechteste Region in allen Bereichen. Ändern tut sich aber gar nichts
War mal Gut. Seit 4 Jahren richtig schlecht
Viel zu viel Arbeit auf wenige Mitarbeiter, da die Fluktuation sehr hoch ist. Strukturen und Prozesse sind gar nicht vorhanden.
Ist nicht mehr vorhanden
Katastrophe
Hat mit Leadership gar nichts zu tun. Sie sind nur alle stolz auf Ihre Titeln und bewundern sich selber, wie toll sie sind. Kümmern sich aber weder um die Mitarbeiter noch um die Arbeit. Fehlerkultur: nicht vorhanden. Raum für andere Meinungen oder konstruktive Kritik: nicht vorhanden. Ahnung von Führung: nicht vorhanden. Note: 6-
Findet nicht statt. Führungskräfte, die nur zum Kaffee trinken da sind und sich selber beweihräuchern!
Man kennt die Vorgesetzten. Es gibt Teamevent, es ist alles familiär geprägt.
Wie schon gesagt, die starren Arbeitszeiten, es gibt am Anfang keine 30 Tage Urlaub, dafür muss man mehrere Jahre im Unternehmen sein und um wirklich hochzukommen, muss man zur Familie gehören. Aber ich bin mit meiner Position zufrieden.
Gleitzeit einführen. Und auch mal öfters Homeoffice ermöglichen. Für Familienangehörige geht das ja auch.
Man kennt die Vorgesetzten persönlich. Alles sehr familiär. Kurze Entscheidungswege. Der Nachwuchs wird so langsam in die Führung eingearbeitet, die nächste Generation IFS ist als gewährleistet.
Bei Kunden sehr gut. Die Ware ist qualitativ hochwertig.
40 Stunden Woche, wegen Arzt- oder Ämterterminen mal einen Vor- oder Nachmittag kurzfristig gehen, ist möglich. Wochenende ist frei. Allerdings ist die Arbeitszeit recht starr.
Muss schon sehr passend fürs Unternehmen sein. Und dann muss man auch sehr hinterher sein.
Durchschnitt. Liegt überm Mindestlohn, aber es gibt, außerhalb der Eigentümerfamilie, keine Toppositionen mit Topeinkommen.
Ware wird per Schiff nach Deutschland gebracht und mit dem Diesellkw geliefert. Ist wohl nicht umweltfreundlich.
Ist normal. Mit manchen Kollegen unternimmt man privat was, mit anderen nicht. Insgesamt aber auch von der Abteilung abhängig.
Es werden auch Leute über 50 eingestellt. Und auch nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Familienunternehmen. Man kennt die Vorgesetzten und sie kennen mich. Passt!
Neues Gebäude, im Sommer kühl, im Winter warm. Leider aber nur Großraumbüros und leider gibt es nur starre Arbeitszeiten. Dafür aber die Möglichkeit den eigenen Trainingsraum zu nutzen. Duschen gibt es ebenfalls, wie diverse Firmenevent.
Wichtige Dinge werden schon kommuniziert, aber oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ist in Ordnung. Es gibt Frauen und Männer in leitenden Positionen. Und auch ein Outing ist kein Problem.
Das ist leider ein Schwachpunkt, da sich vieles wiederholt und es wenig neues gibt.
- Home Office
- leere Versprechen wieder und wieder
- keine Strategie wohin die Reise gehen soll
- es war einmal ein großartiger Arbeitsgeber
- mehr Arbeit auf weniger Personen
- eLearnings und das war es dann auch
- aus 5 Sternen wurde 1 Sternchen
- es war einmal das beste Team, genau es "war einmal"
- zeitgemäße Einrichtung sieht anders aus
- man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
- Tickets schupsen von A nach B
Leider gar nichts mehr
Mittlerweile Alles
Das Unternehmen braucht echte Führung von erfahrenen Führungskräfte, die das Unternehmen retten können. In den eigenen Reihen gibt es Top Leute, man muss nicht außerhalb suchen, das hat bewiesenermaßen nicht funktioniert.
Nicht mehr gut
Bist Du gerne ein „A….kriecher“ oder ein „Ja Sager“ dann hast Du gute Chance, ansonsten keine Chance.
Stimmung war früher exzellent, dementsprechend auch der Zusammenhalt. Seit der ständigen Wechsel im Top-Management ist die Stimmung sehr negativ und der Zusammenhalt verschwunden.
Sind weder gerne gesehen noch gewünscht. Das Problem ist, dass die Jungen Kollegen auch gehen.
Top-Management wird immer wieder ausgetauscht und immer wieder werden (leider) reine Administratoren eingestellt. Diese sind logischerweise nicht in der Lage eine Strategie zu entwickeln und gar nicht in der Lage zu führen. Anstelle von den fähigen internen zu berücksichtigen, werden eigene Bekannte eingestellt oder die falschen (Ja Sager) befördert.
Sehr viel Politik. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert bzw. sind nicht gerne gesehen.
Findet nicht statt. Vor 3 Jahren gab es regelmäßigen Austausch. Seit der Wechsel im Top-Management (was öfters stattfand) eine Katastrophe.
Sehr schlecht
War mal. Jetzt muss man entweder „Ja Sager“ oder „A…kriecher“ sein, ansonsten keine Chance.
Ja, aber leider mit Überbelastung, da die fähigen MA immer weniger werden.
Das Produkt ist im Vergleich zu anderen Herstellern sehr gut und es wäre schade, wenn es wegen schlechtem Management keine Chance mehr auf dem Markt hätte.
Das er sich bewusst über bestehende Gesetze hinwegsetzt und hofft nicht verklagt zu werden.
Egal welche Strategie das Unternehmen für die Zukunft hat, es ist wichtig die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so früh wie möglich darüber zu informieren. Nur so können Dinge, die bei der IFS die letzten drei Jahre gelaufen sind verbessert werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schließlich die, die auch für euer Gehalt und Boni sorgen.
Bis zum Zeitpunkt, als das Management, ohne die Belegschaft davon frühzeitig zu informieren, den DACH Bereich komplett neu aufstellte, war alles gut organisiert, informiert und berücksichtigt worden. Was dann und in weiterer Zukunft nicht mehr so gehandhabt wurde. Es wurde massiv Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt und der Stresslevel stieg rasant an.
Durch das Handel des Management vor, während und nach der Corona-Phase, ist dies lmage nachweislich sehr stark abgesackt. In einigen Marktanalysen, ist die IFS sogar so weit abgesackt, dass sie für die meisten Kunden nicht mehr von Interesse ist, wenn eine Entscheidung für ein neues ERP-System getroffen werden muss.
Vor Corona war diese noch in Ordnung, doch durch die Tatsache, dass die meisten Arbeiten nur noch vom Home-Office oder durch mobiles Arbeiten erledigt wurden, gab es kaum noch Phasen, in denen man etwas abschalten konnte. Keine Fahrt mehr zum oder vom Kunden, damit auch keine Spesen.
Erschwerte Bedingungen für Schulungen , da alles nur noch über Teams lief.
IFS hat in dieser Zeit viel Geld gespart, erst durch Kurzarbeit, dann durch erzwungenen Stellenabbau. Gleichzeitig den Umsatz gesteigert, da nun ja 5 Tage a 8 Stunden auch dem Kunden als Dienstleistung berechnet werden konnten. Durch den Abgang diverser Mitarbeiter wurden dann die Aufgaben dieser einfach zusätzlich auf das verbliebene Personal verteilt. Was dazu führte, dass einige erkrankten und andere sich dann auch von der IFS trennten.
Die IFS schein vom Gleichbehandlungsgesetz scheinbar noch nichts gehört zu haben. Entsprechend werden interne Stellen nach Nasenfaktor vergeben und eine Qualifikation wird nicht geprüft oder gar der qualifizierteste ausgewählt. Das konnte man mehrfach feststellen.
Für ein solches Unternehmen definitiv ein schwarzer Punkt auf der grauen Weste.
Das ist einer der positiven Aspekte bei der IFS, so habe ich zumindest die Kolleginnen und Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, kennengelernt. In den unterschiedlichen Projekten hat man Seite an Seite gekämpft um jeden Kunden zufrieden zu stellen. Ein Teamgeist, der seines gleichen suchte, der dann leider unter der Umstrukturierung nicht mehr so gelebt werden konnte wie zuvor. Abteilungen wurden auseinander gerissen und sehr gute vorhandene Strukturen zerstört. So weit es uns möglich war haben wir versucht den Teamgedanken und handeln aufrecht zu halten, was in der Form nicht gewünscht war und auch nicht unterstützt wurde. Deshalb sind die meisten Teams auch zerbrochen.
Ohne Entscheidungskompetenz und nur als Ressourcen Verwalter, sollte aus meiner Sicht nicht mit solch einen Titel bezeichnet werden. Auch das ist etwas, was die IFS von anderen erfolgreichen Unternehmen noch lernen kann.
Vor Corona war diese noch in Ordnung, doch durch die Tatsache, dass die meisten Arbeiten nur noch vom Home-Office oder durch mobiles Arbeiten erledigt wurden, gab es kaum noch Phasen, in denen man etwas abschalten konnte. Keine Fahrt mehr zum oder vom Kunden, damit auch keine Spesen.
Erschwerte Bedingungen für Schulungen , da alles nur noch über Teams lief.
IFS hat in dieser Zeit viel Geld gespart, erst durch Kurzarbeit, dann durch erzwungenen Stellenabbau. Gleichzeitig den Umsatz gesteigert, da nun ja 5 Tage a 8 Stunden auch dem Kunden als Dienstleistung berechnet werden konnten. Durch den Abgang diverser Mitarbeiter wurden dann die Aufgaben dieser einfach zusätzlich auf das verbliebene Personal verteilt. Was dazu führte, dass einige erkrankten und andere sich dann auch von der IFS trennten.
Eine echte Kommunikation fand nur noch auf der untersten Ebene statt und führte auch dazu, dass zahlreiche Mitarbeiter sich von der IFS trennten, entweder weil man einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekam oder den dezenten Hinweis, man solle sich doch einmal anderweitig umschauen.
Eine solche Strategie wurde selbst dann noch beibehalten, als man sich bewusst wurde, gar nicht auf so viele Mitarbeiter verzichten zu können.
Eine Selbstreflektion wäre hier wünschenswert gewesen, doch das Management war dazu nicht in der Lage.
Bei notwendigen Mitarbeiter Gesprächen wird immer darauf hingewiesen, das ein Gehaltsgespräch mit Bestandteil dieses Gespräches sei.
Bei der IFS darf der Vorgesetzte scheinbar alleine keine Gehaltsgespräche führen oder darüber entscheiden, ob ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung verdient hätte. Was dazu führt, das Anfragen für ein Gehaltsgespräch, egal wie oft dieser Wunsch geäußert wurde, ignoriert werden.
Soviel ist der IFS die Leistung seiner Mitarbeiter wert !
Die IFS schein vom Gleichbehandlungsgesetz scheinbar noch nichts gehört zu haben. Entsprechend werden interne Stellen nach Nasenfaktor vergeben und eine Qualifikation wird nicht geprüft oder gar der qualifizierteste ausgewählt. Das konnte man mehrfach feststellen.
Für ein solches Unternehmen definitiv ein schwarzer Punkt auf der grauen Weste.
In meinem Tätigkeitsumfeld kann ich mich nicht beklagen, wenn es mir auch erschwert wurde in anderen Bereichen tätig zu werden.
So verdient kununu Geld.