IFÜREL- Wir regeln das.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gehört. Vorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt. Die Möglichkeiten mitzugestalten sind auf allen Ebenen vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals werden Dinge beschossen, aber die Umsetzung dauert teilweise viel zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Ein fairer Umgangston und offener Austausch sind jederzeit vorhanden.
Konstruktiver Austausch über die Hirachie-Ebenen ist jederzeit möglich.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Ein sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
Gleichberechtigung
Im oberen Managment von IFÜREL ebenso vertreten und respektiert wie in allen anderen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei Montagearbeiten fallen teilweise auch körperlich anstrengende Arbeiten an. Hier werden im Regelfall die älteren Kollegen etwas geschont. Jubilare erhalten Einladungen von der Geschäftsführung zu Abendveranstaltungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im industriellen Umfeld, in Kundenbetrieben bzw. deren Produktionsanlagen fordert teilweise einiges von einem selbst und den Kollegen. Die Werkzeuge und Arbeitsmittel sind im Großen und Ganzen auf dem neuesten Stand. Sicherheitsrelevante Arbeitsmittel unterliegen einer regelmäßigen Prüfpflicht. Arbeitskleidung wird vom Arbeitgeber gestellt und gereinigt. Einen neue Kleiderkollektion in rot/grau wird demnächst ausgegeben und die "alte" blaue Kleidung gehört dann der Vergangenheit an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Entgelt ist entsprechend der Aufgaben meiner Meinung nach angemessen. Tarifbindung sorgt für entsprechende, regelmäßige Anpassungen. Mit zusätzlich erworbenen Qualifikationen und Einsatz sind auch weitere Anpassungen möglich. Gehalt kommt immer pünktlich.
Image
Als Dienstleister für viele namhafte Konzerne, läuft IFÜREL immer im "Schatten" dieser Konzerne. Ausserhalb der Branche ist IFÜREL eher unbekannt. Beim Großteil unserer Kunden haben wir einen sehr guten Stand. Viele der Mitarbeiter sind schon seit Ewigkeiten bei IFÜREL. Gemeckert wird überall, auch bei uns. Aber nicht mehr als in anderen Firmen auch.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann und da wird auch unterstützt. Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter die mehr wollen. Zum Beispiel vom Monteur weiter zum Obermonteur. Internes Schulungsprogramm mit vielen Schulungen wo teilgenommen werden darf und soll. Mitarbeiterqualifikation ist ein sehr wichtiges Themenfeld. Sowohl im fachlichen als auch arbeitssicherheitstechnischen Bereich.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für Ihr enormes Engagement, diese lange und inhaltsreiche Bewertung abzugeben!
Über Ihre ausführliche und ehrliche Meinung zu unserem Unternehmen, sowie Ihre Verbesserungsvorschläge freue ich mich sehr.
Gerne möchte ich Ihnen anbieten, dass wir uns persönlich über Ihre Eindrücke austauschen und unterhalten.
Mit freundlichen Grüßen