Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
ParkplatzDie Firma ist überschaubar, die Wege kurz. Unser Produktangebot ist sehr wettbewerbsfähig.
Übersichtliches Unternehmen mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen
relativ krisensichere Branche - hohes Wertschöpfungspotential
Vielfältigkeit der Aufgaben, unabhängiges Arbeiten
Kurze Wege, guter Ruf in der Branche, nette Kollegen, mittelstand
Management und MA-Führung durch Vorgesetzte ungenügend/inkompetent
Keine echte Einarbeitung, sparen,
Hohe Arbeitsbelastung
Standort München mit dem Auto schwer erreichbar, hohe Lebenshaltungskosten
Das ständige Kommen und Gehen; Verhalten des Vorgesetzten; Leistungsdruck; zu geringes Produktmanagement im Inland und zu starke Ausrichtung auf das Ausland.
Evtl. brauchen wir in Zukunft eine Klimaanlage
ganz lapidar: sehen Sie bestimmten Leuten auf die Finger, die seit Jahren neue Kollegen entweder gar nicht, falsch oder ganz schlecht einarbeiten. Dadurch werden Sie immer wieder einige gute MA verlieren, und das Unternehmen kommt nicht voran.
Digitalisierung vorantreiben
Sparmaßnahmen im Personalwesen verringern
Mehr gemeinsame Aktionen wie Betriebsversammlung mit Infos zur Entwicklung, Teambuildingmassnahmen wären schön
Der am besten bewertete Faktor von I.G. Pflanzenzucht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
17 % der Belegschaft sind länger als 30 Jahre im Unternehmen beschäftigt.
Ältere Kollegen/Kolleginnen werden meines Wissens nicht benachteiligt. Allerdings ist das "agieren von einigen alteingesessenen" Mitarbeitern sehr befremdlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.G. Pflanzenzucht ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Patriarchalische Führungsstil, der auch strikt eingehalten werden muss
Angezeigt Missstände werden allerdings oftmals von Führungskraft ignoriert bzw. ausgesessen ("Ich kann mich nicht um alles kümmern.", teilweise keine Rückmeldung auf Ersuche)
Kontrollanrufe ins Homeoffice, da man ja nicht wisse an was man gerade arbeitet, man säße ja nicht im Büro
Führungskraft lässt sich z.T. nicht von Arbeitnehmern über Projekte briefen, bzw. gibt wichtige Informationen aus der s.g. "Dienstbesprechung" (Meeting der Führungskräfte) nicht an betroffene Stellen weiter
Tip: alles schriftlich absichern lassen, ...
teilweise sehr herablassend und grenzwertig. Meiner Meinung nach haben manche Vorgesetzte nur eine sehr eingeschränkte Führungskompetenz. Man spielt Mitarbeiter sogar gegeneinander aus, "verlagert" Entscheidungen, die definitiv Vorgesetzte treffen müss(t)en, einfach auf die Mitarbeiter. Kaum Kritikfähigkeit bei Führungskräften vorhanden. Ständig Leistungsforderung und Beschönigung des IST-Zustandes. Intrigantes Verhalten und Imponiergehabe selbst erlebt. Hauptsache gute Präsentation. Katstrophale Entwicklung!
Sehr unhöflich
Völlig daneben. Keine Kritikfähigkeit vorhanden. Ständig Leistungsforderung und Beschönigung des IST-Zustandes. Intrigantes Verhalten und Imponiergehabe. Fachwissen zählt nicht. Hauptsache gute Präsentation.
Willkürliches Verhalten und Umgang
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In einem kleinen mittelständischen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Aber jeder Mitarbeiter erfüllt eine wichtige Funktion und hat einen bestimmten Verantwortungsbereich und kann daher selbstverantwortlich arbeiten. Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell abgestimmt.
hier muss wohl jeder MA selber darum kämpfen!?
