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igefa
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
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2024
3,8
kununu Score260 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in23 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Außendienstmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Key Account Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
igefa
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
igefa
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die IGEFA SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 28 Standorten in Deutschland sowie 4 weiteren Gesellschaften in Dänemark, Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 Mitarbeiter, die den Erfolg unseres Unternehmens erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen. Angefangen von der zuverlässigen Beschaffung von Produkten über ein umfassendes Dienstleistungskonzept bis hin zu bedarfsorientierter Logistik, konzipiert die igefa auch digitale Lösungen für ihre Kunden.
igefa – Immer. Fürs Leben da!

Kennzahlen

Mitarbeiter2700

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KantineKantine
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei igefa.

  • Daniel Sharp
    HR / Recruiting / Personalreferent CFO

    IGEFA SE & Co. KG
    Neuenbrook 6
    DE-24537 Neumünster
    Tel. +49 4321 8510 227
    Fax +49 4321 8510 100

    daniel.sharp@igefa.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass es bei der igefa einen Weg gibt mit dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber leben können. Vorausgesetzt man redet offen darüber, was man möchte und nicht möchte.
In jeder Abteilung wird der Azubi als vollwertiger Mitarbeiter angesehen. Typische veraltete Azubi Aufgaben wie "Kaffee kochen" gibt es nicht.
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Die Aufgaben sind ausgewogen und man kann aktiv am Geschäftsalltag mitarbeiten um viel Berufserfahrung zu sammeln
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Top Arbeitgeber mit mit enorm vielen Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung
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Das man die Möglichkeit hat mit ihnen über alles zu sprechen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unterdurchschnittliche Bezahlung für zu hohes Arbeitsaufkommen. Die Umstrukturierung hat sehr viel Unruhe gebracht. Lieber mal auf die Mitarbeiter hören. Nicht umsonst gehen sehr viele Mitarbeiter zum Wettbewerb
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Es gibt noch Verbesserungspotenzial für einige Führungskräfte in Bezug auf die Integration neuer Mitarbeiter:innen am Standort. Viele bleiben anonym und Abteilungen agieren eher isoliert.
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Als Mitarbeiter hat man manchmal das Gefühl, man wird nicht ganz ernst genommen.
Aufmerksamkeit bekommt man oft nur, wenn Fehler unterlaufen sind.
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Managementmethoden in der obersten Führungsebene like 80-er Jahre
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Soziale Verantwortung fehlt an einigen Stellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die neue Employe Kamapgne: Von Queer über Mann mit krankem Kind zu Hause alles dabei. Was ist aber mit den Frauen, z. B. im Vertrieb, die nach der Elternzeit in den Außendienst zurück möchten? Leider gab es schon Fälle, in denen die Wiedereingliederung nach der Elternzeit auf die vorhergehende Stelle nicht möglich war und Teilzeit verwehrt wurde. Schenkt doch diesem Thema mehr Aufmerksamkeit, denn hier fehlt die Sicherheit! Leider fehlt das Thema total. Und nun gibt es wieder einen neuen ...
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-Sozialleistungen ausbauen oder Bezuschussung von Essen(Aufladbare Karten) Kaum ein Standort hat eine Kantine und müssen daher das Essen immer selber mitbringen
-andere Bereiche mehr mit IT abholen (Man Fotografiert zum Teil den Bildschirm weil man nicht weiß wie ein Screenshot gemacht wird)
-Standorte Ausbauen mit der IT Anbindung
-Strukturänderungsprozesse klarer kommunizieren. Wer ist für was zuständig?
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Sparpolitik muss aufhören. Was hat einst einer der größten deutschen Industrie-Pioniere aller Zeiten gesagt? „ Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle“. Die Igefa ist jetzt in der Position in der die gesamte Gehaltspolitik umgedacht werden muss. Einem Unternehmen in der Größe ist das was aktuell läuft jedenfalls nicht mehr würdig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von igefa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Team ist sehr durchwachsen aber im Durchschnitt sehr jung
5
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Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht.
5
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Hier wird geholfen und Rücksicht genommen
5
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werden gebraucht, sind Stūtzen im Team
5
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gute Mischung zwischen jung und alt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von igefa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Zu viele Mails, vieles doppelt oder gar dreifach.
2
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Ist nicht aktiv und muss verbessert werden
2
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Zu viele Führungsebenen
3
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Es wird zu wenig oder oft zu spät an die Mitarbeiter, bzw. in die Breite, kommuniziert
3
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Intern: Das Unternehmen geht momentan viele Strukturelle veränderungen an bzw. hat diese frisch hinter sich. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen läuft aufgrund dieser Umstrukturierungen noch nicht ganz rund. Hier sehe ich noch Potential.
Extern: die igefa kommuniziert zu wenig was sie kann und tut. Dieses Problem wurde vom Vorstand erkannt und wird adressiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Es soll jährlich ein Mitarbeitergespräch geführt werden und darauf aufbauen ein persönlicher Entwicklungsplan aufgesetzt werden. So weit die Theorie. Der interne Campus bietet gesetzliche Pflichtschulungen an (Datenschutz, Arbeitssicherheit, usw.) außerdem so Kurse wie das 1x1 der Reinigung.
2
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igefa hat einen eigenen Campus, das ist positiv. Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Externe ist gut aufgestellt. Zu wenig Möglichkeiten für Führungskräfte. Hier ist Luft nach oben
3
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Durch die Struktur ist es möglich sich zu entwickeln und auch in spannende Aufgaben hineinzuwachsen. Es gibt igefa- Campus Seminare die sehr hohe Qualität haben und wo für jeden was dabei ist.
5
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Könnte besser sein, meist ist das Arbeitaufkommen zu hoch als das man es nutzen könnte. Jedenfalls in den letzten Jahren.
3
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Mit dem igefa Campus und durch Eigeninitiative absolut möglich!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • igefa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet igefa besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden igefa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 260 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei igefa als eher modern.
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