Gibt definitiv schlechtere Arbeitgeber!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten (sofern man als Mitarbeiter denn bereit ist zu reden)
- einen sicheren Arbeitsplatz zu klaren Bedingungen und die pünktliche Bezahlung
- den klar definierten Zuständigkeitsbereich der Mitarbeiter
- die gesundheitsfördernden Maßnahmen, die immer häufiger durchgeführt werden, da diese von der Belegschaft gut angenommen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass alle Niederlassungen der Gruppe beim Jahresziel über einen Kamm geschoren werden
Verbesserungsvorschläge
Bessere Klimatisierung der Büros (Innendienst ausgenommen, die sind best bedient!), da man im Sommer im eigenen Saft schmort!
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, natürlich hat jeder mal schlechte Tage, aber im Allgemeinen empfinde ich die Atmosphäre als angenehm.
Kommunikation
Durch den Betriebsrat wird die Belegschaft häufig und umfassend auf dem Laufenden gehalten was firmenweite Veränderungen betrifft. Abteilungsintern finden regelmäßige Meetings statt wo sich über Infos ausgetauscht wird, die je für die Abteilung von Belang sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma gibt es Cliquenbildung, im Großen und Ganzen sind alle aber nett und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Eine 38,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub sprechen für sich.
Ich persönlich finde meine Arbeitszeiten Top, viel besser geht nicht!!!
Urlaub habe ich bislang immer wie gewünscht genehmigt bekommen, auch kurzfristig mal frei zu bekommen ist normalerweise kein Thema. Es ist gewünscht, dass die Kollegen sich untereinander gut absprechen, klappt m. E. in unserer Abteilung sehr gut.
Auf familiäre oder gesundheitliche Aspekte wird für mein Empfinden sehr gut eingegangen. Auch Arbeitszeitänderungswünsche einzelner Mitarbeiter (z. B. Teilzeit auf Vollzeit oder Änderung der Arbeitszeiten um eine gewisse Zeit nach vorn oder hinten) werden ermöglicht sofern es in der Kernarbeitszeit stattfindet und der Abteilungsablauf dadurch nicht gestört wird.
Zu erwähnen wären auch noch gesundheitsfördernde Maßnahmen wie interne Rückenkräftigungs- oder Anti-Stress-Seminare, die für die Mitarbeiter kostenlos sind oder auch jetzt ganz neu die Möglichkeit, sich über BusinessBike sein Wunsch-(E-)Fahrrad zu leasen.
Überstunden erfolgen auf freiwilliger Basis und können problemlos durch Freizeitausgleich (im Fahrerbereich auch auf Wunsch durch Auszahlung) abgegolten werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten wird schnell und beherzt gehandelt, es werden alle Beteiligten angehört und diese sollen dann nach Möglichkeit untereinander eine Lösung finden, Vorgesetze greifen dann eher moderierend ein wenn es absolut festgefahren ist.
Mobbing wird nicht geduldet und es werden kurzfristig Maßnahmen ergriffen um dies zu unterbinden!
Interessante Aufgaben
In Anbetracht der Tatsache, dass viele Wege schlicht fest vorgegeben sind, da diese für die gesamte Gruppe gelten habe ich in meinem Arbeitsbereich wenig Spielraum. Jedoch habe ich in meinem Bereich recht vielfältige Aufgaben zu bearbeiten, so dass es nicht langweilig wird. Im Laufe der Zeit sind die Aufgaben auch mehr geworden und die Ansprüche gewachsen.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens wird hier Wert auf Qualifikation gelegt, das Geschlecht ist nebensächlich. Bei augenscheinlicher Eignung wird auch gern Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage auch in den Büros, die nicht zum Innendienst gehören wären schön, da es im Sommer extrem heiß und stickig wird, dafür ein Punkt Abzug.
Die Computer sind auf dem aktuellen Stand und mit großen Monitoren ausgestattet (teilweise auch Arbeitsplätze mit 2 Monitoren!), bei Rückenbeschwerden bekommen Mitarbeiter ohne große Diskussionen höhenverstellbare Tische oder spezielle Bürostühle. Vor nicht allzu langer Zeit wurden auf Mitarbeiterwunsch dimmbare Arbeitsplatzleuchten mit Tageslichteffekt beschafft.
Der Lärmpegel ist die meiste Zeit erträglich, wenn natürlich viele Leute im Großraumbüro sprechen wird es schon mal anstrengend.
Auf die Gesunderhaltung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden für die Fahrer extra Schulungen für spritsparendes Fahren gegeben, neue Arbeitsplatzleuchten und Beleuchtung im Lager mit Energiesparlampen beschafft, was möglich ist wird auf papierloses Büro umgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind der Branche angepasst und entsprechen dem Durchschnitt. Darf natürlich immer gern mehr sein. Allerdings erfolgt die Auszahlung stets pünktlich ca. 3-4 Tage vor Monatsende. Es gab, seit ich hier arbeite, bislang nur in einem Jahr keine Gehaltserhöhung, sonst liegt diese meist bei 3%.
Den Fahrern werden Spesen und auf Wunsch auch die Überstunden ausbezahlt.
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... einige Kollegen haben halt immer was zu meckern. Allerdings auf sehr hohem Niveau (einen Tag zu viel zu tun, den anderen zu wenig, zum Beispiel).
Da ich bereits in einigen anderen Unternehmen gearbeitet habe weiß ich, wie es auch zugehen kann, von daher kann ich zumindest für die Niederlassung in Osnabrück nur positiv sprechen. Wir haben einen gut arbeitenden Betriebsrat und Vorgesetzte, die einem nicht nur zuhören sondern bei Bedarf auch aktiv werden. Arbeiten muss man überall! Dafür haben wir hier relativ viele Freiheiten, die auch nicht eingeschränkt werden solange man es nicht ausnutzt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt ein wenig auf die Position an. Gelegentlich ergibt sich der Aufstieg zur Teamleitung, man kann aber auch manchmal intern die Stelle wechseln und dadurch aufsteigen, z. B. durch Wechsel vom Innendienst in den Außendienst.
Die Belegschaft wird, so wie ich es sehe, sehr genau beobachtet und wer sich viel und gern konstruktiv einbringt wird auch gefragt, ob er Interesse daran hat, mehr zu erreichen oder etwas Lukrativeres zu machen.
Seminarwünsche werden allerdings schon mal abgelehnt, je nach Sinnhaftigkeit im Auge des Niederlassungsleiters.