2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Henry Kruse ( Standort geschlossen ) Vorstellungsgespräche
Henry
Kruse
(
Standort
geschlossen
)
Kiel
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles Bewerbungsverfahren - Zügiger Prozess - Angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in der Vergangenheit schon an einigen Bewerbungsgesprächen teilgenommen und der Einstellungsprozess bei Henry Kruse ist wirklich vorbildlich.
Die Reaktionszeit auf die Bewerbung war sehr schnell und während der Gespräche hatte man nicht das Gefühl ausgefragt zu werden, sondern es war ein freundlicher und konstruktiver Austausch zwischen den Beteiligten.
Sowohl die anstehenden Aufgaben als auch das weitere Auswahlverfahren wurden ausführlich erklärt und es gab jederzeit Raum für Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsvernehmung
Bewerber/inHat sich 2014 als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war weit von der Definition des Begriffs "Gespräch" entfernt. Auch der Tatsache, dass es um eine Trainee-Stelle ging, waren sich die 2 Vernehmer nicht im Klaren. Anhörung, Vernehmung, Befragung trifft es eher. Es wurden äußerst detaillierte Fragen zu den Prozessen der Logistik, der Kundschaft und des Sortiments abgefragt, die man mit gängigen Mitteln der Recherche nie rausbekommt. Am besten war noch die Frage: "Warum gibt es das Unternehmen Henry Kruse?" Lächerlicher gehts nicht. "Das müssen Sie Henry Kruse fragen, nicht mich." Ich hatte das Gefühl, dass die 2 Verhöroffiziere kein Plan von solchen Gesprächen hatten und daher nicht auf Dinge wie Stärken/Schwächen, Ziele, Wünsche, Interessenschwerpunkte eingegangen. Nicht einmal die Standartfrage "Warum dieses Unternehmen?" kam. Statt dessen "nennen Sie unsere Zielgruppen", "nennen Sie unsere Sortimentsschwerpunkte", "bennenen Sie einige logistische Abläufe". Kenn ich nicht, weiß ich nicht, arbeite hier noch nicht. Und die ganze Zeit ernste und kritische Gesichter, kein Spaß, null Wärme, null Respekt. Hab dann abgesagt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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