36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Abteilung
Zu viel Geläster, Empfangsdame behandelt Azubis wie sie möchte
- Pünktliches Gehalt
- geregelte Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- 13. Monatsgehalt
- Inflationsausgleichszahlungen
Es fehlt der Mut neue Dinge auszuprobieren, sie werden oft von Anfang an abgelehnt oder kaputt argumentiert.
Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbinden, da diese wichtige Punkte zu Themen beisteuern können.
Mögliche Überstunden sollten ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Junge Mitarbeiter weiter fördern und Ihnen einen klaren Karriereweg im Unternehmen aufzeigen/absprechen.
Umstellung von der Sie-Kultur auf eine Du-Kultur.
Die Atmosphäre zwischen Kollegen ist höflich und kollegial.
In der Papierbranche absoluter Primus. Das Unternehmen lebt von seinen Serviceleistungen und der langjährigen Betriebsangehörigkeit der Mitarbeiter im Vertrieb.
Für Mitarbeiter fallen selten viele Überstunden an.
Im Verlauf der Jahre boten sich mir zahlreiche Gelegenheiten, mich weiterzubilden und Einblicke in das Management zu gewinnen. Es liegt jedoch in der Verantwortung des Mitarbeiters, aktiv auf solche Möglichkeiten hinzuweisen und sie voranzutreiben.
Mir wurden große Teile meiner Weiterbildung bezahlt + ein monatliches Gehalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und ein Mehrwert des Unternehmens.
Meine Vorgesetzen waren immer freundlich und ehrlich zu mir. Es gab klare Anweisungen und offene Gespräche. Ein regelmäßigeres Feedback wäre wünschenswert gewesen.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren das mobile Arbeiten eingeführt. In Sachen Digitalisierung hängt es etwas zurück, hat dies aber bemerkt und ändert aktuell einige Dinge intern.
Die Kommunikation leidet an manchen Punkten, da bestimmte Verantwortlichkeiten nicht genau zugeteilt sind. Vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte angepasst werden.
Aktuell wird eine Sie-Kultur im Unternehmen geführt.
Einige Führungskräfte sollten eine selbstkritische Haltung einnehmen und ihre Einstellungen überprüfen. Es scheint, dass an einigen Stellen inkonsistente Bewertungsmaßstäbe angelegt werden.
Gleichzeitig ist anzumerken, dass individuelle Probleme sorgfältig behandelt werden, und Lösungen werden in enger Abstimmung mit der Personalabteilung oder den Vorgesetzten gefunden. Diese Maßnahmen haben häufig zum Vorteil der Mitarbeiter geführt.
Durch meine Position durfte ich an spannenden Projekten die in der IGEPA Group anstanden teilnehmen. Mein Arbeitsalltag hat sich sehr von den restlichen Kollegen unterschieden, da ich nicht im Tagesgeschäft involviert war.
Eigener Fuhrpark. Gehalt kommt pünktlich. Mitarbeiterparkplatz (wird oft vermietet.)
Traurigerweise ist das Unternehmen kein Schlechtes. Es sitzen nur die falschen Menschen auf den wichtigen Positionen. Wird sich aber auch die nächsten 15 Jahre nicht ändern.
Wenn gewünscht ist, dass Mitarbeiter noch langfristig bleiben, sollte man sich vielleicht mal mit dem Thema Employer Branding auseinander setzen. Naja eine gewisse Fluktuation auf den höheren Positionen würde den Wandel in die Moderne sicher gut tun.
Sind die Führungspersonen nicht da, ist die Atmosphäre gut. Der Fisch stinkt halt leider vom Kopf aus.
Reputation des Unternehmens ist gut. Kommt gut bei Kunden an und ist keine Klitsche. Nur die Mitarbeiterfluktuation kommt bei den Kunden so gar nicht gut an.
HomeOffice gibt es. Private Termine können ebenfalls gemacht werden. Aber Besprechungen finden immer nach der Arbeit statt. Man könnte 2 Mark 50 verpassen.
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt. Sonst könnte der Mitarbeiter ja mehr Geld verlangen.
1 Stern für die Pünktlichkeit der Gehaltszahlung + 1 Stern für das Weihnachtsgeld. 3 Sterne Abzug für die Höhe des Gehalts. Absolut unter Durchschnitt. Gehaltanpassungen nur in Minihappen. Offene Gespräche zum Thema Gehalt gibt es nicht. Man bekommt immer zu hören: Da hätten Sie früher kommen müssen. Jetzt sind die Budges verplant.
Selbst wenn das stimmen sollte, kann man das manchem Weisungsbefugten eh nicht glauben. Wie gesagt...die Kombination aus "will nicht" auf "kann nicht"
Man gibt sich Mühe. Aber noch sehr sehr viel Luft nach oben.
Kommt stark auf das Team an. Im Großen & Ganzen passt das.
So wie es sein sollte.
Es trifft "will nicht" auf "kann nicht". Bossing an der Tagesordnung. Bist du beliebt, hast du Narrenfreiheit. Bist du es nicht - such dir besser was anderes, sonst wird deine Zeit sehr unangenehm und deine Gesundheit wird leiden.
Manche Abteilungsleiter bloß nicht mit Arbeit belästigen....sonst gibt es eine patzige Mail, warum und wieso man dafür nicht zuständig ist.
Tische sind höhenverstellbar. EDV Equipment bestenfalls Mittelmaß. Von Systemen fange ich erst gar nicht an.
Informationen gibt es. Jedoch ist Masse nicht immer Klasse. Wichtige Dinge werden zurückgehalten und Mitarbeiter werden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Existiert auf dem Papier. Wenn da nicht eine toxische Klassengesellschaft wäre. Das macht vieles unmöglich.
Monoton. Aktiver Vertrieb ist gewünscht, aber nicht realisierbar.
Produkte, eigener Fuhrpark
Kein Betriebsrat, bossing wird geduldet, Vorgesetzte stehen nicht hinter Mitarbeitern, hohe Fluktuation
Abteilungsleitung austauschen und mehr Selbständigkeit für der Vertrieb
Zwischen Kollegen okay
Besser als die Leistung
Keine externe Weiterbildung
Geringer als beim Wettbewerb
Keine Sozialkompetenz, schlechter Führungsstil, Bossing
Schlechte Software, veraltet
Informationsfluss einseitig
Auf Grund der Mitarbeit für alle Abteilungen einen schönen Lebenslauf und die menschlichen Lektionen, die ich lernen durfte.
Ich denke mal die oben genannten Punkte sprechen eine recht eindeutige Sprache. Sehr sehr schade. Der Verfall hätte aufgehalten werden können, wenn es denn gewollt wäre.
Von ganz oben mal auf das Fußvolk hören. Würde sicher was bringen, da die direkten Vorgesetzten dieses Feedback aus dem eigenen Reihen im Leben nicht an die richtigen Stellen weiter geben. Könnte ja unangenehm werden.
Es herrscht eine gefährliche Doppelmoral und eine gravierende Klassengesellschaft. Diese Gesellschaft schweißt zusammen, wenn die Kollegen im gleichen Boot sitzen.
An sich gut. Wenn da nicht die Mitarbeiterfluktuation wäre. Kunden merken sich teilweise den Namen nicht mehr, da es sich eh nicht lohnt.
Flexibele Arbeitszeiten sind eingeführt worden. Das passt alles. Auch Termine beim Arzt sind kein Thema. Allerdings werden Besprechungen konsequent nach der Arbeit angesetzt, obwohl es keinerlei Freizeitgeschichten sind.
Flache Hierarchien = gibt es nicht. Ist davon mal ab auch nicht wirklich gewünscht. Und wenn, dann nur bei zusätzlicher Verantwortung aber ohne monetäre Veränderungen.
Absolut unter Branchendurchschnitt. Vermögenswirksame Leistungen und Altersversorgung gibt es.
Kommt natürlich geringem Gehalt auch nicht viel bei rum.
Wenn jede Mail ausgedruckt wird, darf sich jeder selber ein Urteil erlauben.
Wenn man sich als Leidensgenosse sieht, ist es super. Die Lieblinge und vor allem die „Ja-sager“ kommen besonders weit, weil besonders beliebt.
Bei den wenigen, die noch da sind, passt es größtenteils. Ist aber stark abteilungsabhängig.
Da sind wir wieder beim Thema der Klassengesellschaft und der Doppelmoral. Dieses zweierlei Maß wird Tag ein Tag aus vorgelebt.
Wenn die EDV es zulassen würde, würden wir alle mehr schaffen. So natürlich nicht. Auch das ist ein bekanntes Problem, an denen zwar versucht wird zu arbeiten. Beim Versuch bleibt es aber auch.
Man wird mit Informationen überschüttet. Nur leider ist Quantität nicht gleich Qualität. Wirklich wichtige Dinge werden wenn, erst sehr spät kundgetan.
Fast nur Männer in Leitungspositionen. Es gibt eine Ausnahme.
Es muss selbstverständlich für alle Abteilungen (Einkauf, Lager, Buchhaltung etc.) mitgearbeitet werden. So bleibt das eigentliche Tagesgeschäft häufig liegen. Es wurde schon so oft angesprochen. Es wurde so oft schon Besserung gelobt. Und natürlich ist man so oft in alte Muster zurückgefallen. Naja für den Lebenslauf natürlich gut.
Mir gefallen die flexiblen Arbeitszeiten und das ginge Arbeitsaufkommen
Bessere Kommunikation unter den Vorgesetzten
Gehalt liegt im mittleren Durchschnitt
Sehr flexible Arbeitszeiten und man hat meistens seine Ruhe
Gute und flexible Arbeitszeiten
Gutes Gehalt
Super Sozialleistungen
Kostenlose Parkplätze
Wertschätzung
Sympathische Kollegen und Vorgesetzte
30 Tage Urlaub
Weiterbildung
Gibt es für mich nicht
Für mich alles bestens
Auch in dieser schwierigen Zeit wird man vom Arbeitgeber nicht hängen gelassen.
Die Kollegen sind wirklich nett und alle unterstützen sich gegenseitig
Man merkt das sich hier FreyPeter verbessern möchte und sie daran arbeiten.
Es wird viel zu viel noch ausgedruckt!
Man wird bei allen Fragen und Vorschlägen unterstützt.
Es wird viel im Team kommuniziert
Der Arbeit entsprechend angemessen
Abwechslungsreich!
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt
- man achtet auf private Termine
- man hat einige Freiheiten
Kleine Niederlassung wodurch man hier einiges erreichen kann (wenn man will)
Gehalt unter Tarif
Das machen auch die Sozialleistungen nicht wett
Altes Gebäude / Technik ist ok.
So verdient kununu Geld.