Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nett, hilfsbereit, menschlich
nein Sehr schlecht
gibt es viele Benefits
Die arbeitszeiten
Vielfalt am Produkten, um fast jeden Kundenwunsch erfüllen zu können.
hab nichts schlechtes, was erwähnenswert wäre, kennen gelernt
Die Respektlosigkeit gegenüber den Auszubildenden
Ungenügende Führungskraft und ihr Umgang mit Mitarbeitern
Man fühlt sich oft ignoriert und ohne Wertschätzung. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern tendiert gegen null.
Langjährige Mitarbeitern müssen in die Arbeitsabläufe viel mehr eingebunden werden, denn sie sind es,die den Laden am laufen halten.
sich auf den Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen.
Man beschäftigt sich viel zu viel mit sich selbst. Man geht einer extrem schwierigen Zeit entgegen, wo man die richtigen Antworten auf viele Fragen einfach nicht findet.
Du hast nicht zu sagen?
Wisst die einzelnen Mitarbeiter mehr zu schätzen und spielt deren Erfolge nicht runter, nur aus Sorge, dass etwas dafür verlangt werden könnte.
Gute Mitarbeiter möchten persönlich und monetär wertgeschätzt werden, auch wenn sie privat nicht mit euch befreundet sind.
Lasst auch andere Meinungen zu - nur weil sie nichts eurer entspricht, muss sie nicht falsch sein.
Und hört zu, wenn Mitarbeiter etwas sagen, sonst sehe ich für einen langfristigen Erfolg leider schwarz.
Führungskräfte machen sich über alles und jeden lustig
Das Unternehmen muss aufgeräumt werden, in Allem.
Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Igepa Großhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt
Jeder sollte auch selbst dazu beitragen
Kollegen halten zueinander und stärken sich zum größten Teil. Einer der Gründe überhaupt, wieso es die Kollegen überhaupt noch "aushalten".
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Daher hatte ich stets ein positives Klima. Hin und wieder geht die Abteilung gemeinsam essen, was den Zusammenhalt gut gestärkt hat.
Man kann schon sagen, dass sich in so einem Team Freundschaften entwickelt haben. Man hilft sich und pusht sich gegenseitig, wo es nur geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Igepa Großhandel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gut in Teilen
Vieles funktioniert nicht.
normalerweise sehr offen, allerdings in der vergangenen Zeit stark abgebaut und ins Negative verändert
Leitspruch „wir kommunizieren offen“ wird nur genutzt um Kollegen zu be- oder verurteilen.
Die angepriesene offene Kommunikation findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
keine weiterbildung
es wird auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen geschaut und wie man diese weiterbringen kann. Großes Defizit allerdings bei der Herangehensweise.
Mitarbeiter sollen eine höhere Position annehmen, kein Entwicklungsplan, keine Stellenbeschreibung - nicht professionell und absolut demotivierend
You have to behave like we want.
Regelmäßige Schulungen intern, aber auch extern von Lieferanten möglich. Externe Kurse werden in der Regel von der Firma bezahlt. Weiterbildung wir gefördert. Innerhalb der großen Firma muss man auffallen, wenn man was erreichen möchte. Daher ist alles machbar, mit entsprechender Leistung.
Die Karrierechancen sind je nach Qualifikation und Annahme der Weiterbildungen jederzeit möglich. Es gibt keine unumstößlichen Strukturen, es wird gerne auch mal eine Stelle geschaffen, die es vorher nicht gab.
